中国未来医疗健康产业五大趋势？

 随着国民经济水平的不断提高，民众对医疗健康的要求也越来越高。医疗卫生改革遭遇“瓶颈”，这个“瓶颈”是医疗卫生体制僵化与民众健康要求多样化的激烈冲突，卫生事业的全面改革已经刻不容缓。笔者认为未来医疗、健康产业的发展将形成五大趋势。
一、医院股份制改造与社区卫生机构建设并重。保障国民身体健康一靠机制、二靠财力，而目前的情况是，机制不灵活、财力不充分，主要表现在：
1、医院建设靠患者。全国医院的门诊大楼、住院大楼九成以上均靠银行贷款来建设，还贷责任全部由患者买单，患者出钱让公立医院职工成了医院“准股东”，公立医院职工成了医院不断扩大规模的唯一受益者，而患者的负担在逐年增长，医院还美其名“非盈利”。
2、“公益医院”由患者来养，其实医院早就并非公益，全国公立医院职工工资奖金九成以上靠医院盈利支付，而非财政拨款，其性质与西方私家医院并无本质区别，患者多年来一直承受着“高医疗费”的事实，而公立医院职工多年来却一直在呐喊“贫穷”、“受压迫”，这一矛盾至今无法化解。
3、目前我国的基本医疗保险制度核心是“取之于民，用之于民，收支平衡”。医疗费的实际支付财政拨款部分并不多，其实质与商业医疗保险无太大区别，长此以往，老百姓的医疗保险费支付金额会越来越高，最后可能会是连“强迫购买”都不愿意了；建立一个由税收作为基本医疗主要支付来源的体系，符合社会主义特色的卫生制度。
4、加强社区卫生机构建设，直接由财政投入服务体系，是降低老百姓医疗服务成本的有效办法。 …… [阅读全文]

爱康国宾CEO张黎刚--谈健康管理高端服务

健康一直是备受关注的话题，而近年来健康管理已经成为健康医疗体系中非常重要的一部分。12月25日，新浪健康特邀爱康国宾CEO张黎刚做客新浪嘉宾聊天室，谈一谈健康管理高端服务。具体聊了哪些问题？一起来看一下吧！
主持人尹俊：各位亲爱的新浪网友大家好，欢迎来到新浪网直播间，今天聊的话题是健康管理高端服务，我们请到的嘉宾是爱康国宾的CEO张黎刚张总。
张黎刚：新浪网友朋友们大家好。
主持人尹俊：今天聊聊高端健康管理。说到健康管理，咱们新推出了一个品牌叫“爱康君安”。此时推出这样的品牌原因是什么？是否意味着爱康国宾发展到了一个新的阶段？
张黎刚：健康体检在中国的发展也就是十几年的时间，对于爱康国宾的爱康网来讲到明年是第十年了。很多人每年都做体检，但是体检都是一些常规性的检查项目。这几年我们发现很多像肿瘤、心脑血管的疾病往往在常规检查当中，早期没有发现。这几年高端的深度体检开始发展起来了。很多人会去日本、香港、台湾、美国、欧洲去做体检。国内像301医院首先开展了深度体检开始发展起来了。今年由于客户很多这方面的需求，决定推出新的品牌，重点定位在高端的深度体检这块。
主持人尹俊：也是意味着爱康国宾发展的新的阶段。“爱康君安”现在这个品牌推出来了，针对的目标消费者到底是什么样的？可以提供的服务具体有哪些？在同业中具有怎样的比较优势呢？
张黎刚：每年我们在体检的时候都做过X光、B超、血液、内科、外科、耳鼻喉科的检查。更多是常规检查，发生疾病往往有些项目能在早期发现，有些由于检查手段不能早期发现。B超做检查的时候有机会发现早期的疾病的。X光查肺的时候，往往发现问题的时候是中晚期了，早期很难发现。深度体检有没有更精尖的技术和设备能在早期发现。国外已经开始了查肺癌的手段，乔布斯的去世让大家关注了胰腺癌的发现，通过B超不容易查到。之后我看到北京协和医院的院长，他也是院士，他也是讲可以用动态螺旋CT可以发现肿块，如果抗体发现阳性的话，有85—95%的准确性。爱康国宾定位的新的体检，用新的技术、CT、核磁共振等等的项目，能够帮助人在更早期的时候发现。这是我们的定位。 …… [阅读全文]

职场中七种职业“乞丐”

据大公网报道，乞丐一词大家并不陌生，提起乞丐，人们往往想到了乞丐的一无所有和一无是处。企业中的精神乞丐不乏其行为，企业中精神乞丐若是在职场中泛滥盛行，处处充满抱怨，处处充满消极，处处充满怠工，这些行为将会影响企业的正常运行。企业如何有效识别员工精神乞讨行为并正确引导，下面将列出企业中的七类精神乞丐供大家识别。
1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
这类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢！切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。 …… [阅读全文]

企业为何需要分红？

    哦，股利？谁需要呢？股利相当于用你自己的钱讨好自己。这些钱原本就属于股东，而分红会降低企业的理论价值。
佛朗哥•莫迪利安尼(Franco Modigliani)和莫顿•米勒(Merton Miller)甚至因为提出股利无关论而获得诺贝尔奖（该理论不仅仅与股利有关）。
实际上，他们主张，想要收入的股东应该减持部分股份并卖掉它，因为成长型公司可能比股东更需要资金。
苹果公司(Apple)的股东没有收到一分钱股利，结果却变成了富人，但苹果公司不需要他们的钱。事实远非如此。苹果手握大量现金却不知道如何使用。如果用多余的现金为股东分红，每个股东就可以选择拿走钱或者增持苹果的股份。 …… [阅读全文]