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员工如何让休假效益最大化

这两天假日办抛出的三套假期方案受到热议,据说是国庆继续调休七天受到最广泛的民意支持。可悲的是,无论是哪套方案,真正白给的带薪假期也只有11天。
  支持国庆调休七天的人大概都是考虑到了出行需求。而事实上公众假期出游实为下策。你当然马上就会想到国庆假期高速路堵成车展的场景。哪怕是顺利挪到了目的地,也会发现所有的自然景观在国庆期间都被挤成了人文景观。
  选择出国旅行人能稍微少一点,但也不能不勉强接受高昂的机票和住宿价格。而且喜爱出国游的人大都是所谓的社交媒体控。每顿饭,每个景点都想要在详尽分享。恨不得在每一个更新下面都以“驻XXX记者XXX即时报道”为结尾。
  在公众假期期间,所有人的微博、朋友圈都充斥满了各驻地记者发来的贺信与报道。所谓多则不罕,获得的关注评论就不免大大减少了。
  那么应该如何科学地统筹假期,做到利益最大化呢?
  调休日的利益最大化
  首先应该坚持公众假期不出游原则,这不仅体现在出游的利益最大化中,更重要的是体现在调休日的利益最大化上。为了凑够可以带动国民经济的假期,我国劳动人民在2013年付出了12天周末调休。很多人为了凑齐更长的假期出行,就用弥足珍贵的年假把这些调休工作日也休了。
  事实上,此等行为甚为不智。由于节前调休的工作日大部分人已经或唯物或唯心意义上休假了,这些工作日的工作强度跟往常可谓大不相同。更不要说在这些慵懒的日子里面,迟到早退也似乎成了约定俗成。于是你大概出了两分的力气就赚了十分的工资。 …… [阅读全文]

职场人际关系:牢记9个哲学

每个在职场上摸爬滚打的人都知道,职场虽然比不上官场,但是人际关系处不好,仍然可以让你输得人仰马翻,多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧,请记住小心驶得万年船。
  职场人际关系哲学:1.不要算计别人
  任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。
  如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。
  职场人际关系哲学:2.做事有原则,不轻易妥协
  当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。
  职场人际关系哲学:3.做文明人,不随便打听别人隐私
  在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。 …… [阅读全文]

职场“花”招无招胜有招!

身在职场,不管你是职场菜鸟还是职场达人,其实大家都有一些问题不知如何解决。你可以在新浪微博@818小生活,或者发私信给我们,也可以发送邮件到xdkbzc@126.com,我们会邀请专家为你答疑解惑。
  职场中,想升职加薪,光是认真工作是不够的。关键时刻,你要耍点“花”招。“花”招可不是偷懒、占点小便宜那么简单的,网友总结出六大“花”招,招招击中要害,无招胜有招,让你赢得漂亮!
  第一招“落花有意”,指有目的的、动机不良地加班,属于刻意展现工作表现和态度的一种,入门要求很低,这个,小伙伴们只要愿意花时间,不偷懒就可以了。
  第二招“花容月貌”,看到老板那本来板着的脸立马就灿烂得不得了的同事们就属于惯用这一招的。能坚持对老板履行不皱眉、不抿嘴、不怒视的原则。
  第二招的升级版就是第三招“闭月羞花”了,在奖励与表彰面前要微笑,但不居功、不邀功,而是积极地、主动地、巧妙地将功劳归到老板身上,充分体现知遇之恩与雷锋精神,让老板成为笑到最后的那一个。
  有些小伙伴们会在完成或没完成本职工作的时候,就往自己身上揽些老板私事来做,替老板贴心地分忧解难,这便是第四招“拈花惹草”,这招很凶险,是绝对的双刃剑,初练级的小伙伴们不是很推荐马上尝试,以免引火上身啊。
  接下来的招式是要在职场里至少待上三年后才会慢慢揣摩出来的—第五招“移花接木”,知道在老板面前怎么表现和包装自己的业绩,避重就轻。在摸索出老板的逻辑方式后,学会怎么巧妙地绕开雷区。 …… [阅读全文]

你该如何清理职场情绪病毒

职场中总是蜚短流长,很多人甚至故意靠踩别人来抬高自己。放任这种情绪病毒扩散就会不断强化一种观念,认为只有循规蹈矩,惟命是从才是好员工。但是,要打造高效而又富有创造力的工作氛围,就必须及时清理这些负面情绪,打破成见,允许人们拥有更多的自主权。
  你肯定说过下面列出的某句话,而且曾承受过它所带来的伤害。
  “早上好。你终于来加入我们了,真好!”
  “他午饭总是吃很长时间。”
  “真希望我能每天4:30下班……肯定很棒!”
  “他在自己的工位上呆过吗?”
  “每周五在家工作肯定棒极了。”
  “她好像请病假去逛街了。”
  “哇,她又回家照顾生病的孩子了。我得赶紧生个孩子。”
  这些话听着耳熟吗?我们把它们叫做“负面言论”。
  负面言论就是工作场所的闲言碎语,而且它们会不断强化这样一种观点—人们配被赋予自主权。我们在开发“只问结果的工作环境”(ROWE)时发现,对于一个高效、创意和令人满意的工作场所来说,负面言论是最顽固、影响最大的障碍。负面言论可能是卑鄙的闲言碎语,也可能是友好的打趣。我们会因为许多原因传播负面言论(既是名词,也是动词),但这些言论最终会直接或间接地导致不按“常规方式”上班的同事感到羞辱。
  负面言论是维持现状的一种强大的力量,意味着只有朝九晚五呆在办公室里才叫工作。负面言论依据下面的公式:
  结果=时间+实体存在
  这种公式实际是工业经济时代的产物。在工业经济时代,个人被当作可以替换的工厂部件对待。而在创意经济时代,新的公式应该是:结果=结果。句号。 …… [阅读全文]

中国白领最苦累的六大城市

最苦累的城市,竟然没有北京?
  第六位:上海
  评语:国际性都会的口号刺激着上海人的肾上腺,全国乃至全球都有工作族在上海淘金;上海人工作第一消费第二,在积极投资与奢侈品消费方面他们同样精明。但过高房价易使它们见财化水。
  电视时间:少,少于上网和打电话,多于看报纸和看热闹。
  快餐店:多,这与城中便利店的增长与覆盖成正比。而便利店的覆盖已达到三步一亭、五步一岗的地步了。
  步行速度:快,几乎没有闲人,只有游人和路过的人。
  酒精度:偏低,这个城市追求的是优雅而非沉醉。而最旺的夜场是新天地,那里的酒总是洋味多于酒味。
  作息时间:保守的时间表,以工作为重。
  上班时间逛街人气:旺,浦东除外,那儿基本是城市的工作间。而南京路上的人群恐怕只有一场暴雨或非典才能驱赶。
  跳槽频率:高,上海人乐于充电和求发展,这山望得那山高。
  身体运动量:少,事实上,上海从来不是竞技运动的大市,比东北差很远。
  手机通话状态:多用于工作和预约见面,且经常以座机和邮件代替。
  婚恋状况:有门户观念地嫁,有条件地娶。上海人在婚姻观念上的保守和崇洋是很突出的,至今仍在乎上海户口、出身;而上海男人四点钟去菜场买菜则构成经典好男人形象。
  第五位:广州
  评语:小变、中变、大变为广州带来更多工作机会,房地产发达而且楼价让人踮起脚来够得着;你感到自由,没有人关心你的隐私,每个人的生活都很忙碌;你感到不自由,为上班和塞车而烦恼,想做老板和自由职业者。 …… [阅读全文]
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