A股告别史上最长IPO断档期:明年1月开闸 首批约发50家值得关注的是,此次新增了“市值配售”—即网上打新必须先持有一定数量非限售股份(即流通股),再综合考虑持有股份的市值及申购资金量,进行配号、抽签。业内人士称,这项政策的细则还需要沪深交易所、证券登记结算公司进一步制定。其中的关键在于“一定数量的非限售股”究竟是多是少。如果细则要求的数量较低,则可以认为只是一张象征性的参与网上申购的门票;但如果要求持有的数量较大,便是2002年市值配售制度的恢复。被称为历次以来最难产的新股发行体制改革意见,昨日突然面世。较之今年6月发布的征求意见稿,面貌变动之大,超乎了市场预期。 11月30日,中国证监会发布了2013版的《关于进一步推进新股发行体制改革的意见》 正式文本(以下简称《改革意见》)。这是新股发行体制改革自2009年启动以来,进行的第四轮改革。《改革意见》开篇定调“为实行股票发行注册制奠定良好基础”。《改革意见》分5大章共29条,最大亮点在于“审核标准透明化”和“审核进度同步公开”。 与此同时,《改革意见》的落地意味着IPO(首次公开发行)即将开闸。证监会昨日表示,《改革意见》发布后,需要一个月左右时间进行相关准备工作,预计到2014年1月底,约有50家企业能完成程序并陆续上市。 若明年1月有企业发行,那么此次A股史上第8次的IPO停摆期将长达1年零1个月,刷新历史纪录。 “市值配售”隐现 11月30日,原本平静的下午被证监会紧急召开的新闻发布会所打破。当日,证监会一连发布了《改革意见》正文及答记者问;以及《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》、贯彻落实国务院《关于开展优先股试点的指导意见》、《关于在借壳上市审核中严格执行首次公开发行股票上市标准的通知》4个文件。 …… [阅读全文] | |
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景顺长城总经理许义明:不一样的裁判景顺长城基金公司总经理 许义明中国基金报记者 张晓燕 2009年3月的一天,许义明第一次踏进景顺长城基金公司的大门,身份是公司顾问。他受外方股东美国景顺集团委派,离正式出任总经理还有四个多月的时间。 许义明是圈中公认的葡萄酒达人,喝一口就知道牌子产地和年份。他眼中的葡萄酒,不仅是葡萄美酒夜光杯,也是历史,是生命,是回忆,更是天地人合一的精神和对自然的深深敬畏。他喜欢葡萄酒漫画《神之水滴》的男主角神咲雫,为了“梦幻之酒”不懈追寻。他知道,自己已一脚踏入了中国基金业的赛场,作为监管层规则的执行者和公司规则的制定者,他不仅是景顺长城的领队,还要像裁判一样深谙规则。前路漫漫,他也要找到自己的“梦幻之酒”。 不一样的赛场 2009年8月6日,许义明通过了证监会的任职资格考试,正式挂帅。 这是艰难的时刻。前任总经理梁华栋,也是首任总经理,辞呈犹温。成立于2003年的景顺长城,笼罩着第一家中美合资基金公司的光环,经历了2007年的辉煌和2008年的市场调整后,其以权益类产品为主的定位眼下正遭遇困境。尤其公司规模迅速扩张,如同一个成长期的孩子,衣服尺寸往往赶不上成长的速度,管理短板频现。 他记得第一次参加投资部晨会,约定八点半的会议九点才开,迟到者轻松回应“市场还没开,我们还有时间”。这让习惯了七点半就到办公室的他很难理解。勤奋、天分、爱拼想赢,这是他眼中的成功三要素,缺一不可,尤其在全球市场相关的今天,在相对排名盛行的中国基金业,勤奋尤为重要。他也记得,第一次审批公司费用时,会计拿来的竟然是纸质的审批表,“是很大的浪费,效率也比较低。” …… [阅读全文] | |
员工如何让休假效益最大化这两天假日办抛出的三套假期方案受到热议,据说是国庆继续调休七天受到最广泛的民意支持。可悲的是,无论是哪套方案,真正白给的带薪假期也只有11天。支持国庆调休七天的人大概都是考虑到了出行需求。而事实上公众假期出游实为下策。你当然马上就会想到国庆假期高速路堵成车展的场景。哪怕是顺利挪到了目的地,也会发现所有的自然景观在国庆期间都被挤成了人文景观。 选择出国旅行人能稍微少一点,但也不能不勉强接受高昂的机票和住宿价格。而且喜爱出国游的人大都是所谓的社交媒体控。每顿饭,每个景点都想要在详尽分享。恨不得在每一个更新下面都以“驻XXX记者XXX即时报道”为结尾。 在公众假期期间,所有人的微博、朋友圈都充斥满了各驻地记者发来的贺信与报道。所谓多则不罕,获得的关注评论就不免大大减少了。 …… [阅读全文] |
职场人际关系:牢记9个哲学每个在职场上摸爬滚打的人都知道,职场虽然比不上官场,但是人际关系处不好,仍然可以让你输得人仰马翻,多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧,请记住小心驶得万年船。职场人际关系哲学:1.不要算计别人 任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。 如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。 …… [阅读全文] |
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