新证券法确定注册制:监管层不为企业背书 或有限审核[ 向注册制过渡,需要监管者转变角色,重新看待手中的权力。过去,证监会发行部门手中的权力炙手可热,虽然不直接对IPO申请进行表决,但在前期预审阶段事实上是进行实质性审核。即使项目过会,上市也仍然需要发行部门给予批文 ]日前,证监会新闻发言人透露,《证券法》修订已经列入十二届全国人大常委会立法规划,“条件比较成熟、任期内拟提请审议”。按照证监会的修法思路,新的《证券法》将完善公开发行制度,简化行政许可程序,强化事后监管执法,为从核准制向注册制的转变提供制度安排。 除了从《证券法》的高度确定注册制的方向之外,真正完成股票发审的转变还需要多方面的努力,包括监管者转变角色、市场主体回归理性,以及中介机构诚信履责等。在这个过程中也可能需要一个类似香港市场有限审核的过渡阶段。 改革要触及“灵魂” 今年6月,证监会就《进一步推进新股发行体制改革的意见》公开征求意见。5个月过后,这份意见稿的正式版仍然没有公布,IPO也因此迟迟难以重启。 这份征求意见稿进一步摒弃了过去一些行政干预措施,允许发行人自主选择发行时机,允许发行人与承销商自主确定定价方式,引入主承销商自主配售机制。这些安排更接近于成熟市场,同时还强调了加强市场监管执法的措施。尽管如此,市场不乏批评声音。有市场人士称改革意见稿没有正视证监会自身审核方式存在的弊端,没有根本上改变行政审批,因而没有“触及灵魂”。 这些批评的声音触动了监管者。一些接近监管层的人士告诉《第一财经日报》记者,证监会此次征求意见稿也未获得更高层的首肯,因此需要进一步的完善。9月14日,证监会主席肖钢召集部分券商高层人士和学者进行座谈,就新股发行改革方案的一些具体问题进行讨论,希望能够与市场达成共识。 …… [阅读全文] | |
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邮储银行副行长邵智宝:探索弱抵押弱担保自2007年3月挂牌成立以来,中国邮政储蓄银行(下称邮储银行)呈现出爆发式的增长。“经过2007年的成功试点,我行小额贷款于2008年在全国广泛铺开,迅速发展。前几年,邮储银行的年营业收入增长率在30%以上,净利润平均增长在100%以上,重要原因之一就是小额信贷的高增长。”10月30日,邮储银行副行长邵智宝在出席本报举办的“微型金融的创新与突围”论坛时接受本报记者专访表示。 据他介绍,截止到今年9月底,邮储银行拥有3.9万多个营业网点,资产规模达到5.42万亿元,分别居中国银行业第一位、第七位。个人本外币存款余额达到4.46万亿元,居第四位。 “我们现在将很大精力放在产品创新、风险控制上,最近创新推出了一些弱抵押、弱担保产品。”邵智宝称。 三小架构 《21世纪》:小微贷款是邮储银行打造“零售银行”战略的重头戏,目前邮储银行小微贷款分类结构是怎样的? 邵智宝:小微贷款余额在邮储银行零售贷款占比达59%。 邮储银行小微贷款架构上主要是三小,即小额贷款、小企业主个人商务贷款、小企业法人贷款。邮储银行的小额贷款笔均约为6万元、小企业主贷款笔均约为30万元、小企业法人贷款笔均约270万元。截至今年9月底,邮储银行累计发放小额贷款1270多万笔、金额近8000亿元,主要是商户、农户、养殖户的贷款;小企业主个人商务贷款和小企业法人贷款,累计发放240多万笔、金额达9800多亿元。 《21世纪》:小微企业运营情况往往与经济形势关联度高,今年,不少商业银行小企业贷款质量出现明显下降,邮储银行情况如何? …… [阅读全文] | |
全球雇员敬业度调查:中日垫底 最高的在巴拿马全球员工的敬业的比例仅为13%,而中国远远低于世界水平,敬业员工只有6%。近日,盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查,结果显示,敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工,受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题,他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。这12个问题包括员工在工作中是否学习成长,是否得到肯定,是否有朋友在公司等。调查认为,敬业的员工会为公司带去赢利创新,而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。 员工敬业率最高的在巴拿马 根据调查,在这142个国家和地区中,只有13%的员工是真正敬业的,63%的员工漠不关心,24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异,东亚地区敬业率最低,为6%,低于世界水平一半多,而调查的东亚4个地区中,中国(包括香港)最低,也为6%。调查认为,东亚敬业率之所以为6%,很大程度上是被中国拉低到这一数值的。 …… [阅读全文] |
肢体语言对职场生涯影响有多大?今天要戴一条红色的领带去见总经理吗?你可能需要再想想。有关肢体语言的很多书认为,肢体语言可能促成或破坏交易、商业关系,甚至会对你的职场生涯产生很大影响。 肢体语言专家、作家艾略特·霍普告诉美国消费者新闻与商业频道(CNBC):“在职场中,你的肢体语言会给别人留下深刻印象。”以下是他对你在办公场所的肢体语言给出的建议。 姿态 职场中,在相识的最初4秒就可以判断一个人。 霍普说:“你得记住,在你走进会议室坐下来的时候,人家已经判断出你是什么人了。” 为了确保不被别人鄙视,你必须以良好的姿态走进会议室。“上身挺直,步伐轻快,向人们传达"我在这里、我很自信"这样的信息。如果你塌肩、弯腰,是在传达什么信息呢?” …… [阅读全文] |
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