HR管理如何跃上云端

      11月7日 云管理带来了沟通和生活方式的剧变，也引领了人力资源管理方式的创新。
　　近年，各大软件商纷纷推出HR云服务，在将常规工作“去人力化”后，HR的角色也开始发生变化。“我们不再是坐在办公室等着员工来找我们，或者是我们去找员工。而是开始将人力资源工作融入到企业的业务变革中去。”武汉光迅科技股份有限公司人力资源经理程琳说。
　　作为中国最大光通信器件供货商，光迅科技现有从业人员4000余人。以前在这4000多人眼中，HR只是“勤杂工”，负责员工入职离职，以及发工资等繁琐事务。“但是现在业务部门对我们刮目相看。”
　　我们是业务合作伙伴
　　使用金蝶s-HR云管理产品以前，和很多公司一样，光迅科技的考勤记录只是作为发工资的依据。公司生产部门管理人员寻求人力资源部门的帮助，最多就是索要员工的花名册或者查看下某位员工的出勤信息。生产部门在制定用工政策时从来不需要人力资源部门参加，在生产管理者们的固有印象中，一直认为HR人员根本没有能力和他们一起讨论应该怎样合理用工，应该怎样提高劳动效率。
　　使用HR云管理产品以后，HR们从繁杂的具体事务中脱身出来，开始关注生产线员工的人力成本管控和劳动效率的提升。通过对员工的工时、加班请假和人数变化等各项动态数据的抓取和分析，HR部门及时并清晰的掌握了每个部门的生产效能变化。
　　“我们发现，很多员工存在‘磨洋工’的现象，一项工作本来可以十分钟干完，往往却要磨叽半个小时。而原来的奖金发放也是按人头计，完全体现不出员工的个体差异工。”程琳所在的人力资源部将这些现象反映到各生产部门，并建议按劳分配，多劳多得。 …… [阅读全文]

东南卫视全面调整频道定位 开拓中韩合作新模式

2013年11月12日，东南卫视在北京召开2014年媒体资源说明会。这一年来，东南卫视全面调整频道定位，倾力打造个性特色。通过《爱拼才会赢》、《海峡新干线》等多档节目的崛起，大踏步前行，赢得业内铮铮口碑，被广大观众称誉为标识精准的“海洋台”。
2014年，东南卫视将延续2013年拓海之路，全面挺进“大海洋时代”。以“最海峡、最世界”为基调，立志打造海峡两岸文娱第一平台。
当日的广告推介会上，在广告商和媒体面前，东南卫视端出来年通盘计划。涉及多档投入巨大、设计恢弘、社会影响力极广的“大片式”节目，现场反响热烈。
啸聚精准受众 与“青春热门卫视”拉开区隔
据悉，东南卫视为2014年节目计划所做的铺垫之一，就是确立自己的精准受众。东南卫视的主体受众为“青年族群”。但对“青年”做了自己更准确定位。
长期以来，东南卫视主体观众群体趋向年轻化，但进入“大海洋时代”东南卫视对其受众有更深入的定位与挖掘。其所定义的“年轻”，指向的是25岁至40岁有思考、有作为的年轻族群。他们不再是轻率快意、一味在娱乐新闻、快销品和爱情肥皂剧里消费人生的小年轻，而是有责任、有担当、有抱负的中国青年。
东南卫视2014年的节目框架围绕这样的受众定位进行了精密的研讨和展开。不管是斥巨资制作的周末大型活动，如《爱拼才会赢》（第二季）；《爱拼大讲堂》、《最美“济”忆》、《追梦吧少年》；或是精彩纷呈的综艺节目，如《百变十三猜》、《幸福压力锅》、《发现尼斯特》、《好好学习吧》，亦或是扣人眼球的影视剧集展播，均紧密围绕当下青年族群所关注的创业、梦想、婚恋爱情、解压方法、集体回忆、亲子互动等内容展开。堪称“奉献给当下青年群体的电视饕餮大餐”。 …… [阅读全文]

全球雇员敬业度调查：中日垫底 最高的在巴拿马

全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。
　　该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工，受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题，他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。这12个问题包括员工在工作中是否学习成长，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。
　　员工敬业率最高的在巴拿马
　　根据调查，在这142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异，东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国(包括香港)最低，也为6%。调查认为，东亚敬业率之所以为6%，很大程度上是被中国拉低到这一数值的。 …… [阅读全文]

肢体语言对职场生涯影响有多大？

　　今天要戴一条红色的领带去见总经理吗？你可能需要再想想。
　　有关肢体语言的很多书认为，肢体语言可能促成或破坏交易、商业关系，甚至会对你的职场生涯产生很大影响。
　　肢体语言专家、作家艾略特·霍普告诉美国消费者新闻与商业频道（CNBC）：“在职场中，你的肢体语言会给别人留下深刻印象。”以下是他对你在办公场所的肢体语言给出的建议。
　　姿态
　　职场中，在相识的最初4秒就可以判断一个人。
　　霍普说：“你得记住，在你走进会议室坐下来的时候，人家已经判断出你是什么人了。”
　　为了确保不被别人鄙视，你必须以良好的姿态走进会议室。“上身挺直，步伐轻快，向人们传达"我在这里、我很自信"这样的信息。如果你塌肩、弯腰，是在传达什么信息呢？” …… [阅读全文]