广告节上看发展新趋势 未来新媒介传播更吃香“你喜欢广告吗?如果到大街上去做个随机调查,估计90%以上的人都会说不喜欢,但现在我们每个人的生活又都离不开广告。”上周六,第20届中国国际广告节在南京国际博览中心开幕。记者采访多位广告界人士了解当前国内广告业发展的新趋势。内容 “绿色”成新潮流 “今年过节不收礼,收礼只收###”、“贵族首选”、“皇帝享受”……在现实生活中,我们经常可以看到类似的广告,他们一边被人指责为低俗,却又一边产品大卖。如何看待这样的广告? “从商业价值上来说,这样的广告是成功的,但广告不应只有商业价值,还应有社会价值。”国家广告研究院院长丁俊杰教授认为,广告是社会的一面镜子,广告中反映的问题其实是目前社会存在的问题。从全球广告发展来看,内容“绿色”的广告已成为新潮流,这也是未来广告发展的必然趋势。 那么,什么样的广告才称得上是“绿色广告”?丁俊杰认为,“绿色广告”至少应该拥有以下四个元素之一:节能环保的全球共识;养生、健康的生活理念;理性适度的消费观念;自然纯粹的新商业诉求。 平台 互联网越来越吃香 以前,传播广告的媒介主要是报纸、电视和广播,而现在互联网等新媒介成了广告新的“宠儿”。百度、腾讯、新浪等成为目前广告界的几大巨头。 “未来,互联网的广告媒介地位将会更加重要。”国家互联网信息办公室网络新闻协调局局长刘正荣说,“但现在互联网广告的发展中也存在着很多问题,值得大家探讨。比如对于不诚信的互联网广告,谁应该担责;如何用法律制度规范互联网广告;互联网广告对传统媒体将产生的影响等。” …… [阅读全文] | |
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乐视网营销副总裁谭靖颖:五屏生活,内容赢销2013年11月1日,第八届艾瑞年度高峰会议在上海浦东嘉里大酒店举行。在“科技创享变革未来”这一主题下,本届艾瑞峰会将汇集来自互联网、新经济、科技相关行业的前沿公司创新领袖,以科技创新的洞察思考,一同讨论行业热点话题,思考行业发展前景,与共识之士探讨未来之路,一起推动行业的变革发展。以下是乐视网营销副总裁谭靖颖发表的题为“五屏生活,内容赢销”的演讲实录:(图为:乐视网营销副总裁谭靖颖) 谭靖颖:大家好,我是乐视网的谭靖颖,我的时间很快,因为我看大家比较困。我今天主题是五屏生活,内容赢销,在整个大互联网的大数据覆盖下,很少有人使用一块屏幕,屏幕和屏幕之间是不同时间,不同地点,不同尺寸,但是没有更大区别,在互联网大数据下,屏幕之间的交互和多元性更加丰富,所以说我今天讲的主题是五屏生活,内容赢销。 很多时候大家其实在看电视同时,也会通过平板,或者智能手机看别的。所以说我们通过五屏的方式,来引导和覆盖更多的人群。大家也看到,乐事我们不再是一个单纯的媒体平台,在2012年以前大家对于乐事标签是一个版权分销商,经过2年布局,乐事发展成为一个集团公司。我们通过集团的运营,从平台、内容、终端应用,形成了完整的乐事生态链。 2013年互联网最关键词是并购,大家知道视频行业很火,同时第二个关键词就是跨屏,另外一个是生态,所有人强调生态,第四个就是跨界。乐视网在四个关键词里面,在2013年已经全部占满。你的一个家庭一定有爸爸妈妈和小孩子,不同年龄,不同人群有不同行为和喜好,早上8点妈妈会通过IPAD看新闻,爸爸会通过电视看赛事,小孩子通过手机看到娱乐资讯。到下午4点快下班,妈妈可以通过IPAD看看一些私房菜,到了晚上全家人可以一起去电影院看电影,回到家通过超级电视看到独播大剧等等。我们是通过屏幕和人们的生活发生了息息相关的联系,不可分割,因此我们认为我们通过乐事生态,彻底渗透到每个家庭,每个时段,我们认为屏幕生活无处不在。 …… [阅读全文] | |
职场退化的5个危机曾经有人戏言,人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话,但也从侧面说明了,我们的学习能力,以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候,谁不是朝气蓬勃、满怀信心,恨不得能征服全世界,但随着岁月的流逝,时间这把刀,消磨了我们的锐气,不再自负,可也趋于平庸。没有激情的人生注定碌碌无为。一、工作激情减弱 很多人在一刚毕业的时候,对工作充满了期待和激情,但随着时间的推移和职场经历逐渐累积,工作流程和模式慢慢形成,工作就没了当初的新鲜感,工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感,随之创造性和主动性都会降低,进而严重影响工作绩效。原地踏步、安于现状就成了他们身上的标签。 …… [阅读全文] |
规划职业生涯的更好方式我的学生常问我一个问题,我是如何规划我的生涯,最后做到富达投资公司的总裁。我总是告诉他们:“其实并没有什么伟大的计划,我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步”。在我刚从法学院毕业的那几年,我根本不知道自己最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。我曾担任过法学教授、证券交易委员会的高级主管,以及法律事务所的合伙人。 然而在我职业生涯的最初几个阶段中,我对自己有更深的了解:我发现自己真正喜欢的是从事交易和管理人,而非草拟法规和撰写条例。所以我在1987年接下富达投资的工作,当时它还只是一家非常年轻的公司。接下来我花了十年的时间在公司内不断晋升,1997年,在众多因素考量下,我被挑选为新任总裁。 从我的经历中可以得到什么生涯规划的灵感吗?那就是:你无法控制职业生涯的轨道。有太多无法控制的变量会左右你的工作选择,包括全球经济趋势、政治选举、技术变迁等因素,而且这还只是其中几项。所以不要自信地以为你可以决定自己的职业生涯。 …… [阅读全文] |
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