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CTO 商业评论
CIO崛起:影响商业的能力
      在魏建新的IT团队里,有一个跨部门的小组,这个小组的成员除了IT部门的员工之外,还包括来自各个业务部门的人员。
  虽然加入这个小组,并没有提升这些员工的工资——他们只能希望在未来的某个项目中获得奖励,但是小组中的成员都非常快乐。他们经常一起参加娱乐活动,也经常在一起热烈沟通,探讨如何依靠IT变革业务。这种沟通和交流,很多时候是在工作之外完成的。
  魏建新是北京业之峰诺华装饰股份有限公司的CIO。在他看来,这个小组之所以能够吸引这些员工加入,很大程度上是因为员工们在这里能够成长,能够获得成就感。他们互相学习,加深了解,寻找创新点,也时刻准备着创新更大的应用。
  通过这个“创新团队”,魏建新将自己的影响力,渗透到了公司的各个部门,很多需要跨部门横向沟通的事情,在创新团队之内就得到了解决,创新项目的落地更为容易,IT给商业的价值,得到了尽可能的体现,魏建新也成为了变革企业的实力派。
  信息化对企业转型升级的支持体现在三个方面:创新企业商业模式,创新运营体系,创新管理。“很多时候这并不容易做到。”盾安控股集团总裁助理、信息管理总监朱向荣表示,这需要CIO和他的团队在企业中拥有足够的影响力。
  那么,CIO们如何获得影响商业的能力,成为变革实力派呢?
  将思想变成更多人的思想
  王淼对此有着深入的思考和实践。十几年的工作经历,让他对技术和业务的关系,有了深刻的理解。相比过去,他现在更愿意在公司中,做一个有影响力的号召者,让更多人发表自己观点,推动更多的人在一起,实现一次,乃至多次的业务变革。 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点企业
北汽:IT运维杜绝特色 强调专业化标准化
    北京汽车集团有限公司(以下简称“北汽集团”)是中国五大汽车集团之一,主要从事整车制造、零部件制造、汽车服务贸易、研发、教育和投融资等业务。北汽集团产品涵盖了高、中、低档轿车、越野车、商用车等,旗下拥有“北京”、“福田”、“欧曼”、“现代”、“奔驰”等系列品牌。预计到“十二五”末期,北汽规划产能将达到350万辆,其中自主品牌乘用车产销90万辆。
    “北汽IT部门提倡的理念是国际化、标准化、尊重和绿色。这种理念是北汽IT运维精神的基础。特色即小众,标准即大众,北汽的IT建设和运维不强调特色,我们的特色就是与国际标准接轨,遵循国际标准化的流程。我们IT运维的标杆就是力求达到国际标准。”说这话的是北汽集团信息技术部部长李晓龙。 …… [阅读全文]
 
CTO 职场观察
鼓励内部创业激活职场竞争力
    在人才招聘和管理制度中,有一个非常知名的理论叫做“海豚领导学”。其意为对下属即时奖励、即时分享,驯兽师的立即奖励,是海豚愿意往火圈里跳的最大诱因。在人才流失率居高不下、员工牺牲假期换取职场信任度的尴尬现状中,多位人力资源专家分析认为,营造有归属感的企业文化,并采用内部创业等出奇机制,是吸引、培养和留任优秀员工的不二法则。
  调查:三成人夏季假期仍工作
  日前,一项覆盖全球96个国家超过2.6万名商务人士的调查显示,多数人都会在夏季休假期间继续从事工作相关活动。 …… [阅读全文]
工作没有高低之分 勿做职场“毕剩客”
    相信没有多少人会觉得工作是一件轻松和愉快的事,就算是白领一族也不可能天天都过得舒服。何不想一个有效地方法,来帮助自己减轻对工作的厌恶感。。
    在你所从事的工作中也有喜欢和不喜欢的部分吗?其实想要减低对工作的倦怠感,只要把不喜欢的作业时间缩短,把喜欢的作业时间拉长就可以了。比如说,如果在你一天的工作时间里,有一两个小时处理必须面对的讨厌工作,剩下的五六个小时可以做自己喜欢的事情,也是件很让人开心的事情了。为什么不好好管理你的时间,尽可能让自己喜欢的工作时间增加呢? …… [阅读全文]
 
CTO 焦点人物
施乐德:见证锦江的“中国骄傲”
    漫步于上海外滩,中西合壁式的古典复兴大楼所组成的旧上海时期建筑博览群傲然挺立,彰显着磅礴气势。有着悠久的历史和文化内涵的“锦江”品牌,与那雕刻着时光印记的饭店有着紧密的联系。锦江国际(集团)有限公司(以下简称“锦江”),通过20年左右的光景,打造出了目前中国最大的酒店管理集团。

    “锦江是中国的”这一概念已深入人心,它早成为知名的民族品牌。然而,自2011年8月一位来自德国的酒店管理者施乐德先生成为锦江国际酒店管理公司首席执行官以来,他正计划并推动着锦江走向世界大舞台。在接受专访时,施乐德高瞻远瞩地向笔者展现了锦江的未来蓝图。

    人和锦江 礼传天下

    “锦江”品牌拥有悠久的历史,最早可以追溯到上世纪50年代,锦江饭店最初于1951 年创建于上海。1959年,中国共产党八届七中全会在上海举行,锦江小礼堂是大会的主会场;1972 年,美国总统尼克松首次访华下榻锦江饭店,并在锦江小礼堂签署发表了《中美联合公报》;1998年,海峡两岸关系协会会长汪道涵与台湾海峡交流基金会董事长辜振甫分别在和平饭店、新锦江举行会晤……从某种意义上说,锦江旗下酒店见证了中国大大小小的历史时刻。在锦江酒店大家庭中,有一批融合了中西建筑文化风格的酒店,始建于上世纪二、三十年代,它们是上海滩建筑文化的瑰宝,分别是锦江、和平、国际、金门、新城、静安、新亚、商悦青年会大酒店,可见“锦江”这一品牌在上海饭店业有多么深厚的文化和历史积淀。
    由于锦江独有的文化历史背景,锦江集团在新的时代继承着老锦江的荣誉,开创新锦江的辉煌。回顾锦江酒店集团的发展历史,从1984年发展至今,在20多年的时间内发生了多次变革,不断向集团化发展的方向迈进。2011年,德国籍的首席执行官施乐德上任。外籍高管的加入,为锦江作为“民族品牌”立足中国、走向世界、定位全球的未来发展埋下了伏笔,充满魄力而不失严谨的施乐德为锦江注入了新鲜力量。

CTO 猎头职位
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