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消费品 行业动态
服装大佬疯狂并购不被看好
     服装行业进入低谷后,企业的并购却出人意料地变得更加积极。就在森马收购服装品牌GXG后不久,九牧王(601566,股吧)又传出有意向并购高端男装业务的消息。另据北京商报记者了解,近期,还有很多国内服装品牌将海外品牌作为并购目标,一时间,气势浩荡的服装品牌并购潮逐渐展开。但在高库存、高成本、低利润的现实之下,服装企业的这种多品牌战略因可能造成资金负担加重而不被外界看好。
  服装行业现并购潮
  6月中旬,休闲服饰大佬森马高价砸出了服装行业最大的一起并购案,其发公告称,拟用19.8亿-22.6亿元购买宁波中哲慕尚控股有限公司71%股权。据介绍,中哲慕尚是一家主要定位于中高端休闲男装的自有服装品牌公司,旗下品牌包括GXG、gxg.jeans等。
  一个月过后,九牧王也传出并购高端男装业务的消息,该公司董秘吴徽荣对此也给予了证实,他同时强调,从行业角度来看,服装品牌整合是一个长期的趋势。“我们也有较多现金流,募集资金后希望走多品牌发展的战略,但这样的机会可遇不可求。”吴徽荣表示。
  不仅是这两个业界大佬对并购情有独钟,很多服装企业均对收购跃跃欲试。据北京商报记者观察,国内服装企业对韩国公司的并购意愿较浓。据了解,山东威海的迪尚集团就曾以股权收购的方式控股了韩国三大服装上市公司之一的AVISTA公司38.96%的股权,成为最大股东。
  服装企业多品牌之梦 …… [阅读全文]
 
消费品 行业精英
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绮丽集团总裁赵明耀:惟有设计可以对抗时装的微利时代
  2013年,中国时装产业主流舞台除中国国际时装周之外,另一个新兴的设计人才斗秀的舞台——大学生时装周诞生。在这项被称为中国时尚设计摇篮的新秀场里,在中国服装市场奋斗了30余年的绮丽集团总裁赵明耀提出了关于未来中国时尚产业的期待。
  新信号 破局微利服装业
  北京商报:中国时装设计新人奖评选是国内惟一针对时装设计优秀毕业生的评比活动,您认为目前的设计教育是否能够支撑服装产业未来的成长?
  赵明耀:很高兴看到中国有了自己的大学生时装周,这是向世界传递出一个信号,作为世界最大的服装制造国,我们开始从中国制造迈向中国创造。作为一个有近30年服装出口历史的服装企业,深切地体会到在缺乏设计情形下,我国服装产品是如何在国际市场中眼睁睁看着更多的价值被别人拿走,只留下一点微薄的加工利润。随着中国劳动力成本的提升,今后这种微薄的加工利润空间也将不再有。因此,增加服装产品的设计、技术和科技与品牌文化含量,提高产品附加值,是我国服装产业的当务之急。这也是集团连续十几年投资过千万赞助“绮丽杯”中国时装设计新人奖评选的原因,希望鼓励更多优秀时装设计毕业生坚定信念地走设计之路。
  接地气 设计师的出师课
  北京商报:绮丽集团的新人奖大赛为什么提出要选手兼顾市场销售与流行时尚?
  赵明耀:服装的本质是为人服务。对企业而言,业绩是核心,它影响着企业的生存与发展。市场营销的载体是体现在出自设计师之手的产品上的,一个服装设计师的好与坏,尤其是成衣设计师,要经由市场来检验,所以设计师必须要学会考虑市场因素,能更多地接地气。一个真正成熟成功的设计师,应该更多地将自己的艺术感与创造性融进服装的商品性、实用性中去。 …… [阅读全文]
 
消费品行业 职场观察
跨行跳槽华丽转身or黯然收场
Jam 中文毕业后在一家外资企业做经理助理。两年后,在朋友的介绍下跳槽到制药公司做总经理助理。凭借着聪明好学及工作的积累,到了新的公司刚工作1个月,就得到了总经理的肯定,Jam觉得在公司的发展应该是一片光明。然而在工作1年后,他发现企业内部所能给予他的上升空间十分有限。作为助理,原本对他来说是游刃有余的事情做起来却并不如想象中简单。这其中有专业知识欠缺造成的困难,也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。期望能够获得更高发展的他不知道自己下一步该如何走,是否该进行跨行业的跳槽。  
行业:适合自己的才是最好的  
俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。不同行当,收入相差可高达10倍以上,为此,面对热门行当人们总是趋之若鹜。专家指出,职业并无好坏之分,而职业排行只能作为参考,万不能当作择业的标准。   …… [阅读全文]
中国的猎头都怎么玩?
猎头行业的商业模式是非常简单和清晰的,它就是按照效果来收费,在企业这里拿到招聘订单,然后帮企业招人,完成后,猎头公司要收三个月工资的分成,便宜一点的两个月。 
猎头行业的发展方向主要有两个,一个是专盯名企的订单,根据企业职缺职位需缺;还有一种方向叫专业,比如做医疗行业、移动互联网行业、或者安卓行业,这种方向效率会更高,也能赚更多的钱。 
在中国有近十万家猎头公司,极度地分散,大的公司也只有几亿元的规模。这个行业也高毛利,比如我找份简历打份电话就能赚钱,但这个比较低效率,比如你给我推荐十个人,十个人都不成功。那么中国的猎头到底都是用什么花样挤占这个数亿规模的市场呢? 
传统猎头行业大致可以从规模专业性等角度分为以下几种类型:  …… [阅读全文]
 
消费品 焦点企业
红星美凯龙的企业文化:人才之道 需有鲁班精神
    近几年,应届毕业生就业率和满意度都不容乐观,据报道,受宏观经济复苏缓慢影响,多地应届毕业生签约率今年都创下了新低。但其实,很多企业仍有不少基层岗位正在面向应届生招聘,于是,实用类与技术类专业的起薪明显高过了其他专业,大学毕业生的求职定位在这个供需关系中起了至关重要的作用,“位”来与未来,该如何做出选择?
  再造大学生
  在各大高校的就业培训辅导课上,老师们一边鼓励学生“先就业再择业”,而另一边则要求学生去提高自己的“实际就业能力”。经过这几年的就业荒,老师们十分清楚自己的学生究竟差在什么地方。
  企业其实同样“弱势”,尤其是那些处在相对成熟的行业里,又意欲扩张业务的公司。它们面对着非常长的人才培育周期,又无法从每年的校园招聘中找到足够多合适的好苗子。
  红星美凯龙便是这样,有一些刚刚进来的大学生当知道自己将要经过一个非常严格的三年培训计划,而且要把这家公司推崇的创新、刨根溯源、专注、一丝不苟的“鲁班精神”植入到自己的血液里时,他们很难把之前看到的那个光环和现在这家公司联系在一起。
  红星美凯龙董事长车建新在2007年发起针对应届毕业生的“星动力”人才储备培训项目时,正值公司扩张的高峰期,那时所有的注意力都集中在了业务上,没有多少人意识到这种最古老的类似于木匠收学徒的方式会给公司带来多大的变化。2007年到2011年五年间招聘的1200多名大学生里,晋升到经理级以上的只有近百人,他们在区域市场的开拓上已经可以扛起大任。 …… [阅读全文]
消费品 猎头职位
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