运动品牌“万店计划”时代结束(图)

　　在池店镇安踏总部旁的安踏工厂店，一进门，就能看到一排排价格低至二三十元一件的T恤；只有50元一双的运动鞋。走在鞋牌众多的陈埭镇，随处可见多家运动品牌打着9元起或者最低1折、2折的招牌来吸引顾客。 
　　开店赚钱时代告终 
　　在国产体育用品行业的下行周期中，安踏在2012年遭遇了自2007年上市以来的首次业绩下滑。 2月25日安踏体育公布2012年年报，报告显示：2012年公司营业收入为76.23亿元，净利润13.59亿元，同比下滑14.4%、21.5%。 
　　从去年上半年开始，安踏体育业绩就首度出现了下滑。根据2012年年报，安踏体育营业收入同比下降14.4%至76.23亿元，净利润同比下降21.5%至13.59亿元，毛利率也下跌4.3个百分点至38%。 
　　上市5年以来，安踏首次出现业绩下滑，从安踏的年报来看，库存增加和继续关店仍然是安踏面临的最主要问题。年报显示，安踏存货较2011年的6.18亿元增长了11.17%，至6.87亿元，应收账款13.7亿元，平均存货周转天数同比增加13天至51天，应收账款周转天数增加8天至34天。 
　　针对库存问题，安踏执董兼首席运营官赖世贤在此次业绩发布会上表示，2012年公司存货下降约9000万元，主要是对个别经销商进行支持，以及订单调整。门店方面，安踏体育去年店面数量减少了590家，不过儿童体育用品店增加了99家至833家，同时安踏还表示今年将继续减少475家~575家门店。  …… [阅读全文]

舒朗服饰董事长吴健民 用财情经营女装王国

      当年升学至中国人民大学国民经济计划专业的高材生，如今的山东舒朗服装服饰股份有限公司董事长，人称“大胡子”的吴健民在服装界算得上是个特立独行的风云人物。在深圳、广州女装占据国内市场半壁江山的大背景下，舒朗一枝独秀、傲居群雄。 
　　吴健民用人大经济学才子独有的“财”情经营着情感丰富、时尚个性、国际化十足的女装王国。他用山东人的豁达开朗、热情豪迈和包容理解着服装圈里圈外的大事小情。他常说：“一切都在情理之中。” 
　　山东舒朗服饰董事长吴健民眼里的关键词 
　　圈内圈外人都爱看吴健民的微博，原因很简单：务实、透彻、诱发思考。以下是记者总结提炼的吴健民对于服装行业七大关键词的解读。 
　　舆论：需要传递行业正能量 
　　从今年起，服装企业的门槛会越来越高，尤其是外贸企业。因国内需求放缓及人力成本上涨，部分企业将工厂加速转移到成本更低的中国中西部及东南亚等地。由于东南亚市场人力资本是国内的1/3~1/5，并且基础设施与国内相当，舒朗今年也将考虑把工厂开到东南亚去。 
　　即便如此，服装行业仍然是国民经济的支柱性产业、时尚产业，应当得到社会各界的扶持，尤其是金融机构。但政策导向、媒体的舆论导致金融机构对于服装外贸企业的理解过于狭隘，造成政府、金融机构在综合考虑经济增速放缓等诸多因素时，将服装列入风险行业，并且认为外贸型企业只是代工、简单的劳动力输出，生产的是低附加值产品。其实，外贸转内销的企业服务范围包括品牌、服务理念的进出口。  …… [阅读全文]

管理者应该掌握的裁员艺术

    人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要，或者由于经济大环境的变化，“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。
　　在向员工传达公司决定的时候，有些管理者常常用斩钉截铁的方法生硬地发出“下岗”通知；有些老板则因为面子问题而迟迟不愿意直接面对下属；更多的公司仅仅把注意力放在“被裁”人员身上，而忽视了留下来的雇员的情绪。其实“裁员”的杀伤力比我们想象的要厉害，即使那些“幸存者”也往往会因此而对公司的前途感到困惑迷茫，甚至胆战心惊。
　　在面临裁员时，管理者如何才能明智而真诚地尽量减轻员工的情绪波动？哈佛大学的斯蒂文。罗宾斯（STEVERROBBINS）教授对此提出下面8条建议，也许可以帮助公司度过“裁员”阵痛期，并能有效地防止潜在隐患。罗宾斯教授是剑桥大学风险辅导公司（VEN？TURECOACH）的总裁。 …… [阅读全文]

企业高管信心提振猎头行业业务需求

北京时间5月22日凌晨消息，彭博社周二报道称，随着企业领导人的信心增强以及金融服务行业高级职位招聘速度的稳定，高管猎头公司的生意正在逐渐改善中。 
企业领袖搜寻和企业领导咨询服务专业公司海德思哲国际咨询和罗盛咨询都表示，它们各自都有业务需求的增长。这一趋势也与独立投资企业威廉姆布莱尔及公司近期进行的一次调查所得出的结论相呼应。另一方面，首席执行官杂志进行的一次调查显示，首席执行官们的信心在4月达到了接近两年以来的最高水平，首席执行官杂志指数从之前一个月的5.55点，大幅提高至6.07点。 
太阳资产管理公司首席投资官蒂姆西-格里斯基（Timothy Ghriskey）指出，增长中的首席执行官信心是帮助高管猎头行业需求增长的的一个“关键性指标”。他表示，“在经济扩张的中后期，企业领导层的竞争加剧，使得越来越多公司聘用猎头企业来帮助寻觅人才。”  …… [阅读全文]