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猎头谈高管职场路:从执行到战略不升职亦做事

三月,又进入了职场跳槽的高峰期,以高端人才为目标的猎头也开始蠢蠢欲动。其实,相比普通职场人,企业的高管人才跳槽更难。作为职场金字塔尖的一小部分人,他们获得的机会也会相对较少。而且对一些高管人才来讲,如何升职,获得职业上的更好发展也成为他们较为头疼的问题。那么,高管人才该如何应对职场发展的“瓶颈期”?又需要具备哪些能力和素质来力求升职?职场专家提醒,总监级人才想往更高职位发展,应具备更综合的能力,同时升职很多时候要靠机遇,应更多关注自己的本职工作。
晋升困扰
业务成熟的大企业高管位置相对固定
相比一般的职员,企业高级管理人员在职业发展方面自有他们的苦恼。“企业的人才结构一般都呈金字塔状,位于金字塔顶部的人少,向上发展的机会也更少。”智联招聘猎头部总监徐荷香介绍,国内改革开放初期,高管人才很缺乏,有的人做了三年销售代表,就有可能被一些公司拉去做销售主管。但当下,很多中高层管理人员做了三到五年都不一定能晋升。
“我有一个朋友有留学 经历,他进入国内一家大型外资企业时是经理,他一直想着他的总监一定会走,到时自己就有机会升职。但是十年之后,他和总监都还在原来的位置。”徐荷香举例说明,不像一些新兴的企业,有些成熟的大企业业务一直很稳定,不会有大起大落,高管的位置也是相对固定的。
“以体系完备的大公司为例,一个职员可能的发展历程大致是从普通职员—资深职员—主管—经理—高级经理—总监—副总裁—总裁。而实际上,高级经理升总监是个坎儿,总监升副总裁又是个坎儿,这两个升职过程都不是很容易。” …… [阅读全文]

猎头如何对付“职场橡皮人”:我的病是没有感觉

   近期,大型企业高管辞职的消息不断。然而,与高管辞职同样让企业头痛的,还有一群被称为“职场橡皮人”的员工。他们在工作中不会出什么差错,但也没有激情;他们原本应该是企业发展的中坚力量,却总是给团队带来消极影响……为什么企业里会有“职场橡皮人”?面对他们,企业该怎么办?昨日,相关专家在接受商报记者采访时表示,利用“鲶鱼效应”制造危机感、构建合理的淘汰和激励制度,可以在一定程度上重新点燃“职场橡皮人”的工作激情。
  “橡皮人”也曾有激情
  6年前,谢雨辰从某一流高校的财会专业毕业后,进入我市一单位工作。“刚毕业那会儿,用意气风发来形容一点都不为过。”昨日,谢雨辰告诉商报记者,尽管单位离家比较远,但她总是会提早到办公室,做好当天的准备工作。“称不上"来得最早,走得最晚",但绝对全身心投入,对领导布置的大小任务都竭力完成。”谢雨辰说,她认真工作并不是冲着加薪、升职去的,领导的肯定和表扬、自我价值的被认同是很大的动力。
  “渐渐地我发现,能不能得到表扬好像也没太大区别。工资照拿,职位也没变,只要不出错就万事OK。”谢雨辰坦言,不知从何时起,她开始变得“橡皮化”,只要不被领导批评、不与同事发生矛盾、完成本职工作就行了,“太拼命了,会被老员工说成挣表现”。
  连续3年冲刺注册会计师考试失败后,谢雨辰终于对现实妥协了:“当身边多数人都安于现状时,你面对千篇一律的工作内容,还有多少激情可言?” …… [阅读全文]

职场强人养成记 学然后知不足

   在职场上,许多人都爱抱怨,因为抱怨别人比较方便,怪别人比怪自己容易,怪上司,怪同事,不然就是怪出身。而且他们的抱怨,往往以怠慢工作为发泄的手段。最终陷入一种恶性循环,抱怨、怠工、再抱怨,再怠工,直到不得已而自己走人或者被公司解雇。
    作为职场人,大家都是从基层做起来的,没有谁一参加工作就高高在上。那么,从基层起步,如何做一个职场强者呢?我个人认为:一是观念,二是态度,三是方法。
    观念:重视自我教育,树立终身学习观念
    众所周知,在人才的培养过程当中,教育是关键,而教育涉及到家庭教育、学校教育、社会教育。家庭教育是学校教育的基础,学校教育是整个教育阶段的关键,社会教育是家庭教育、学校教育的延续。
    我们一般比较关注家庭教育,十分重视学校教育,往往忽略社会教育。有些人从学校毕业后,就不再学习深造,好像认为万事大吉,完全放弃了社会教育;有些人认为社会教育就是参加各类社会培训,需要不菲的经济开支,自己心有余而钱不足;有些人缺乏明确的职业定位和工作规划,常常也想学点东西,可是一直不知道该学什么。
    其实,社会教育的方式很多,如果经济条件许可,能够参加正规的职业培训固然不错。不过,我更提倡不花钱的自我教育方式,那就是在本职工作中学习,在就职公司中学习,在网络中学习。 …… [阅读全文]
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