职业经理人周刊
整合 执行 创新   精彩人生从合作开始
金令牌猎头
企业  职位  经理人  专访  点评
年薪(万) 不限 15 25-35 50 100 200 500
时尚
理财
沙龙
 
IT通信 行业动态
传统企业发展遇困 IT制造商借人力资源外包转型
    现今,电商以其送货上门的方便快捷和独有的价格优势正在逐步蚕食着各领域的线下传统销售,网购的发展对传统的终端销售产生了巨大冲击,连许多生产商的销售策略也不得不随之调整,其中IT产品就是受影响最大的领域之一。
 某大型电子终端产品制造商相关负责人王总告诉记者,公司自去年开始已经陆续取消了许多中小城市的销售代表,开始进行大区域的集中管理,这样一方面可以节约线下的成本,另一方面也可以拿出更多的精力发展电商。王总谈到:“公司未来的发展目标是逐步取消线下的销售网点,用自营的网上商城实现纯电商的销售模式。”但这过程中还有一个最大的问题,那就是各地员工的管理问题。
  如果要实现王总所说的战略转型,就要对业务代表进行转移和转岗,各大中小城市将只留技术及售后服务人员驻守,这就意味着企业将不在各地单设HR部门进行管理,而在总部HR的异地管理过程中,人员流动的手续办理、社保及公积金的办理、绩效考核及工资发放都是问题,如果这些问题解决不好,则会直接影响企业员工的满意度,从而间接影响到对消费者的服务质量。为了解决这一问题,该公司选择了人力资源外包服务,也就是正在被越来越多企业所熟知的HRO。
  作为具备全国布局网络的中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团无疑是他们的首选,而且这也符合该公司多地发展的布局。“通过人力资源外包中的人事代理服务,管理效果比我想象中要好的多,甚至比以前单独设立的HR部门都要高效。”王总告诉记者。目前该公司地方驻守员工的社保及公积金办理、员工入离职手续办理、其它日常人事手续办理,乃至绩效考核及工资发放都全部转移到易才集团进行人力资源外包。通过此举,不仅大大简化了总部到地方的办理流程,还提高了事务性工作的效率,并降低了企业用工风险,在人力资源管理整体成本得到有效控制的同时,也直接提升了员工满意度。 …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
more
亚马逊CEO贝索斯的野心:不想要帝国 想要世界
  北京时间2月18日消息,据国外媒体报道,咨询机构faberNovel两年前发布了一份题为《亚马逊:隐藏的帝国》研究报告,详细阐述了亚马逊在过去17年间从一家小打小闹的初创企业发展成为全球居主导地位的电子商务网站所采取的策略。这份研究报告曾在网上引起热议。
  之所以称亚马逊为“隐藏的帝国”,是因为当时从某种程度上来说亚马逊的确是一家不显山露水的巨头,所有人都在亚马逊上购买图书。然而2011年,市场主流观点认为,苹果、谷歌和Facebook才是当今时代的巨擘,目光远大,而亚马逊呢?它仅销售图书和其他一些商品。
  然而仅2年之后的今天,亚马逊发生了许多变化。
  自《亚马逊:隐藏的帝国》研究报告发表后,围绕亚马逊的争论就没有停止过。不过,越来越明显的是,亚马逊真的给零售业带来了致命的打击,并打算不遗余力地继续下去。本周,faberNovel发表了新版《亚马逊:隐藏的帝国》,阐述了亚马逊的新变化,以让人们更加了解亚马逊。以下就是2013版《亚马逊:隐藏的帝国》的一些主要观点:
  1、Kindle电子收阅读器取得成功,让亚马逊拥有了自己的低价位产品线,并直接向苹果发起挑战。
  2、亚马逊的业务流程,连同当日发货和提货储物柜服务,表明亚马逊有意与当地零售商以及大型销售商直接竞争。
  3、亚马逊凭借Amazon Supply商务平台进军B2B市场,显然是要在企业市场占据统治地位——或许他们真的能够成功。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
逃离“失业怪圈”注入职场正能量
   失业是件痛苦的事吗?答案是肯定的。事实上,这种痛苦从你开始寻找工作前就产生了,无论你有没有失业。它产生的过程是这样的,一个阶段跟着一个阶段,不知你发现了没有?
    职场专家将这种现象称为“失业怪圈”,这种由潜意识引发的情绪也会不由自主的影响行为,进一步对职场状态也会造成影响,从而使人在某一段周期内进入一种负面趋势。
    这种趋势分为几个阶段,悦己为你详细解读,对比自己目前或曾有过的状况,你可以轻而易举的在其中找到自己的位置,降低并消灭它对自己的影响,逃离这种“失业怪圈”,恢复职场正能量! …… [阅读全文]
职场上演猎头“无间道”,你怎么看?
公司经营困难,想把拿高薪的副总经理裁掉,又怕动静太大、成本太高而下不了手怎么办?临近春节前后的传统跳槽高峰期,一些有裁员念头的企业想到了请猎头公司把希望裁掉的人挖到其他企业,合作上演一部职场“无间道”。
一笔反常订单
最近,杭州猎人人力资源开发有限公司负责人郎越时接到一笔反常的订单。一家集团公司的老板希望通过猎头,将他们分公司的副总“挖”走。
经过了解后,郎越时了解了事情的大概:因为订单大幅 下降,今年这家公司的利润下滑明显,而公司的人力资源成本每年都在增加,特别是这位进入公司两年多的高管,税后年薪50万元,公司还专门为他配了一辆高档轿车。公司老板觉得在这个形势下副总这个岗位已经成为公司的负担。 …… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
消息称英特尔聘请猎头公司搜寻外部CEO人选
      北京时间2月13日上午消息,彭博社援引消息人士的说法称,英特尔已聘请猎头公司史宾沙(Spencer Stuart & Associates Ltd。),协助寻找下一任CEO。这一做法表明,英特尔已开始认真考虑公司外部的CEO人选。
  英特尔现任CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)将于今年5月退休。根据消息人士的说法,英特尔内部的继任者人选包括COO布兰恩·克兰尼克(Brian Krzanich)、CFO斯泰西·史密斯(Stacy Smith)和软件业务主管蕾妮·詹姆斯(Renee James)。英特尔成立于1968年,该公司此前还从未任命公司外部人选为CEO。
  英特尔发言人劳拉·安德森(Laura Anderson)表示,英特尔董事会将对公司内部和外部人选一视同仁。“对所有可能人选来说,决策过程都是相同的。而如果不考虑公司内部或外部的才智之士,董事会将不能完整地履行职责。”史宾沙发言人则拒绝对此消息置评。
  欧德宁12月6日曾表示,英特尔更可能选择公司内部人选。而消息人士去年11月也表示,英特尔最初倾向于从公司内部选择。不过,英特尔当前的管理层未能在移动计算领域取得较大突破,因此来自公司外部的人选对投资者而言可能更有吸引力。
  英特尔于去年11月宣布了欧德宁的退休计划,同时任命了3名执行副总裁,分别为克兰尼克、史密斯和詹姆斯。因此,这3人成为了英特尔下任CEO的最可能人选。 …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
联系我们 | 金令牌猎头 | 法律声明 | 猎头服务 | 职业经理人俱乐部 | 设为主页 | 收藏本站
职业经理人周刊  Copyright® 版权所有   微信:AirPnP   TEL:010-85885475
京ICP备05025905号   京公网安备110105009133号