全球化的人们散居在世界各地，尽管他们早已以世界公民自居，但原来只是彼此听闻，生活从不交错，即使对于工作在同一个全球化公司里的员工来说，十多个小时的长途飞行也在不断提醒他们世界是有距离的。但是现在，网络硬件公司疯狂搭建通信设备，软件公司紧张的经营视频泡泡创造商业价值，它们让人们可以互相看见，可以一起工作，并窥探彼此的生活。
这个世界在变得可视的同时还开始有了复制品。旧世界正在加速碎片化的同时，“你”却在另一个世界里参与创建一个新的人类社会。在网络游戏的第二人生里，与现实生活平行的另一个世界正在形成，这里拥有一个彻底奉行自由和平等、低税赋、无监管、最大限度鼓励创新的社会，蓬勃的商业正在兴起，政府尚未成形，整个社会正在自动循着新大陆的历史足迹前行，商业世界正在整体将自己移植到另一个虚拟天地。
与此同时，旧世界也在向新的疆域拓展。乔布斯一如既往地继续将人类的生活压缩进小巧的平板里面，布兰森则开始了将普罗大众送入太空的征途，印度人米塔尔正在成为遍布所有大陆、更加全球化的钢铁巨头。人们甚至感觉到世界是否会变成只有两张电信网、两间股票交易所、两所钢铁企业、两个操作系统？而这个日趋平坦、透明和可视的商业世界里，新创的商业会更加随处可见，创新战术的小企业的挑战者们正在从全方位包抄这个同时进行着寡头化和多极化的商业世界。须臾之间更多巨像屹立而起。
历史似乎正进行着一次有趣的轮回。五百多年前，哥伦布使用简陋至极的导航技术穿越海平面，并安全返航，以此证明“世界是圆的”。他们在茫茫大海中折腾了71个昼夜，一直到1492年10月3日凌晨，才发现第一块陆地。哥伦布深信他脚下所踩的正是印度，而实际上，那是后来被命名为“亚美利加”（America）的崭新大陆。 …… [
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“谁也别心存侥幸，凡是进入行政受理程序的，就必须承担申报文件真实、准确、完整的责任，造成严重后果，承担更严重责任；本轮检查工作后，还出现问题，将按照法律上限来处罚(比如罚款1倍到5倍，就按5倍罚)。”
1月8日，证监会副主席姚刚、主席助理张育军召集各地证监局、交易所、发行部、创业板部人员召开了“IPO在审企业2012年财务报告专项检查工作会议”，姚刚在会上作了上述表态。
这场号称“史上最严厉”的财务专项检查工作将分为券商自查、证监会复核以及现场抽查，剑指IPO在审企业的财务真实性，严打粉饰报表、虚假上市，力求“挤水分、说真话”。
姚刚表示，对于没有把握的公司，保荐机构就把材料撤回去。姚刚还要求中介机构在3月31日前完成对申报企业的财务自查工作，证监会将成立抽查小组进行重点抽查。多位参会券商人士表示，此次IPO在审企业财务核查是“动真格”的，无论内容还是力度均史无前例。
“醉翁之意不在酒”。业内人士普遍认为，本次IPO在审企业财务核查剑指高悬在A股市场之上的IPO堰塞湖，以及近两年来愈演愈烈的新股业绩“变脸”问题。
根据证监会最新披露的数据，截至上周末，IPO在审的企业数量已经达到了878家，按照此前的发行速度，至少需要5年左右的时间才能消化，而通过此次“严打”，将会有一大批企业被踢出IPO在审行列，大大缓解IPO的压力。
而本刊记者亦从多个渠道获悉此次监管层的核查重点，包括明确12条重点核查事项、注重实地走访、财务信息与非财务信息衔接、以非常规手段洞察舞弊、形成自查——复核——抽查机制，以及鼓励撤单与严格追责。 …… [
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移动互联网和社会化媒体的发展貌似已经把我们带入了信息自由的时代，让我们可以“一机在手尽知天下事”。但是，这也可能是一个美丽的陷阱。
我曾经热情地follow过一位微博上的作家，因为他经常发的关于民国历史的片段正是我感兴趣的内容。不过，前段时间在集中地研读了一些清史和民国史的专著之后，我发现他撰写的民国史微博大部分与史实不符，其对很多历史片段的解读只不过是他的意淫而已。但是这样的内容符合大家对于还原历史真相的渴求心理，还是得到疯狂的转发。
所以，对于身处社会化媒体新时代的我们每个人来说，最大的危险就是如何去面对和甄别太多的这类似是而非的观点。对于一个不具备充分的知识基础和批判式思考能力的人来说，信息随时随处可得非但不是福音，毋宁说是一个巨大的灾难，甚至可能会让他（她）进入一个极端的疯癫状态。
那么，对于企业和品牌来说，社会化媒体究竟意味着什么？
一种观点认为，社会化媒体改变了品牌和消费者之间信息不对称的局面，动摇了品牌的根基，因此品牌的作用变得不再重要。这也是一种似是而非的误见。如上所述，现在我们可以获得的信息很多，但是很多不相关和真假难辨信息也带来了莫大的干扰。也许在泡了半天微博之后，你会发现自己本来很清楚的事情却变得越来越迷惑了，因为我们判断的基础是知识，但信息不等于知识。而此时好的有责任的品牌所具备的可识别特征和高信任度，在这个纷扰的世界里意义会更加凸显。 …… [
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在求职攻略满天飞的今天，招聘到没经包装的求职者已经是很稀有的事情，不过正所谓道高一尺魔高一丈，总会有一些新的招聘方式来来戳破求职者的"保护层"，以帮助HR来鉴别出求职者是否是企业真正需要的人才，下面小编先给大家介绍三式。
招聘第一式：价值招聘
价值招聘更加偏重于影响力、价值、实力，而人脉招聘偏重于"关系".价值招聘通过个人媒体的长期自我展现、通过大规模社会化的人脉推荐方式，能够让招聘、求职更加高效、精准，非常适用于中高级职位的招聘或应聘。而人脉招聘采用的只是人脉推荐的方式，少有价值展现，只能增加人才获得面试的机会，而不大会增加面试成功的概率。人脉招聘跟传统招聘本质上是一回事，而价值招聘却跟它是两回事。它甚至可以颠覆传统招聘，尤其是猎头招聘。
招聘第二式：A级招聘法
最近看了一本书名为《聘谁-用A级招聘法找到最合适的人》里面介绍的A级招聘法觉得很值得学习，所以笔者经过认真整理，将本书的精要写出来与大家分享。
本书所讲的A级招聘法共有4大步骤：
1.填制记分卡。
用来描述你到底想要什么样的人来干什么工作。它并不是我们传统招聘中的职位描述，而是一系列的成果和能力的描述。 …… [
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云计算作为一种新的计算理念和模式，在技术上是将大型服务器集群，包括计算服务器，存储服务器和网络带宽资源集中起来，通过对各类可分配资源的虚拟化，利用专门软件实现对资源的按需分配，支持各种应用程序的运行，使得用户只需关注并提供业务相关的解决方案，无需在硬件平台、综合计算、安全存储、信息的一致性等方面耗费大量的人力、物力和财力，有利于提高系统的整体效率、降低成本，促进技术创新。
尽管基于云计算模式的计算平台或服务已被广泛接受并逐步走进应用，但云计算的研究总体上还处于起步阶段，许多现有的问题还没有被完全解决。本文提出了部分具有挑战性的云计算关键技术和研究问题。
1 虚拟机迁移
云计算通过允许虚拟机迁移实现整个数据中心负载平衡。此外，虚拟机迁移提高数据中心的健壮性和高度响应。
虚拟机迁移是由进程迁移演变而来的。最近Xen和VMWare已经实现了虚拟机的实时迁移。文献[1]指出迁移整个操作系统和它的所有应用程序作为一个单元可以避免进程级迁移方法要面对的许多困难，并分析了虚拟机实时迁移的优势。
虚拟机迁移的主要优势是避免热点，然而，这并不简单。目前，检测工作负载热点和启动一个迁移缺乏应对突然的工作负载变化的灵活性。此外，虚拟机迁移时内存中的状态应当一致且高效地传输，同时还需综合考虑应用程序和物理服务器的资源负载。 …… [
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