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CHO 商业评论
HR如何系统地构建高绩效组织
    近年来,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。随着人力成本的持续上涨,劳动法规执行加强,人才短缺不断升级,企业人力资源管理该如何有效应对?机关事业单位人事管理制度改革加深,人事管理如何及时调整,与现代人力资源管理接轨?这些变化促使人力资源管理改革步伐加快,由过去粗放的人力资源管理向精细化管理过渡。
  如何通过科学有效的管理,建立高绩效的企业文化,使企业在人均产出率、人力资本回报率等指标上不断提升?HR如何系统地构建高绩效组织?
  直面人力资源管理存在问题
  随着《劳动合同法》等法规实施的强化,现在很多企业在辞退员工方面遇到很多麻烦,一方面是引发很多的诉讼,另一方面,企业可能要支付很高的离职赔偿,这个是困扰企业管理层的一大问题。员工为什么投诉。这个员工业绩不好,他还觉得自己挺好的;员工手册给他了,但是员工说他没有看到,所以就引发了很多的诉讼。这个问题也是我们国家很多的企业粗放式人力资源管理造成一系列问题之一。
  企业的绩效管理中有没有问题?或许没有企业敢说公司绩效管理没有问题。绩效管理的目的是为了提升组织的绩效,但怎么定义企业的绩效?用什么标准来衡量企业的绩效标准得到提高?答案是五花八门的。绩效管理是为了帮助企业实现战略目标,但是绩效管理的方法有很多,选用的方法不同,结果可能就不一样,这些都困扰着每一个企业。
  据宏景软件董事长王玉霞介绍,近年来,由于内外部环境的变化,各行各业的管理者都普遍认识到人力资源管理所面临的挑战,很多人力资源管理问题特别是绩效管理的问题开始突显。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
微电影营销效应凸显 芭乐传媒获广告商青睐
一直以来,视频营销的潜力与价值毋庸置疑,但由于视频行业内容同质化现象严重,以及广告主对传播效果所持的观望态度,导致视频营销并没有发挥出爆炸性的影响力。不过随着微电影行业的影响力崛起,微电影营销受到越来越多的企业重视,品牌冠名及信息植入的微电影营销模式正逐渐受到来自广告商等投资方的追捧。
作为国内领先的内容提供商,芭乐传媒一直紧盯用户需求专注打造优质内容。目前,芭乐传媒已为现代汽车、金莎巧克力月饼推出定制微电影,还监制了由VQ鲜榨果汁出品的微电影《传说中的VQ》系列影片,并且均取得了不错的成绩。
由芭乐监制的青春励志题材微电影《传说中的VQ》系列,反响十分强烈,该剧第三集正式上线后,仅一天时间播放量便达到15万次。据芭乐传媒监测数据显示,截止至目前《传说中的VQ》系列全网播放量已经突破2000万,网络搜索量和点击量仍在上升。
业内人士认为,芭乐定制、监制微电影的成功,离不开芭乐传媒强大的资源优势,以及其成熟的微电影推广营销经验。与此同时,平台的影响力和丰富的微电影制作、宣传、推广经验,也是广告商们选择与芭乐传媒合作的主要原因。
据了解,芭乐在微电影作品的推广营销中,借助微电影自身的内容优势,在整合网络平台提高宣传效果的同时,还通过微博预热和视频网站转播等方法为微电影作品提供多方面的传播渠道。芭乐CEO姚建疆表示,“芭乐专注打造精品内容,更注重作品推广,依靠营销为客户带去更多的利润。”
据悉,芭乐传媒借助微电影浪潮已打通新媒体全产业链。在其新官网上线后,芭乐加强对微电影资讯汇总,并整合互联网渠道的传播内容,推出微电影排行版。随后,芭乐为契合微电影营销时代需求,再次探索微电影行业新思路,推出微电影行业深度分析专题芭乐观察,对不同类型的微电影等新媒体内容进行归类整理和案例数据分析。
目前,芭乐传媒已经完成以芭乐品牌为重点,以芭乐微电影人、芭乐微电影排行榜、芭乐社区等为内容的微电影营销战略布局。随着微电影市场的成熟,将会有越来越多的品牌广告商从微电影和网络新媒体中获得收益,而芭乐也将成为行业内最具影响力的微电影营销品牌。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
猎头谈中国女性经理人如何建立信誉
在这样一个传统的男权社会中,中国的女性高管面临着各种各样的管理挑战——其中包括具有歧视性的聘任政策、对男女员工不同需求的平衡,以及对不习惯在女领导手下工作的男员工的管理等。表面看来,各种颇具影响力的事物——比如,共产党为推动性别平等而付出的努力,中国的迅速现代化以及独生子女政策等——似乎动摇了将女性在社会中归于从属地位这一传统观念的根基。
中国女性似乎已经拥有了攀爬职场阶梯的绝佳机会。然而,在中国,性别角色的传统和偏见实际上依然客观存在。虽然出于财务考量的实际需要和中国家庭结构的改变,确实促进了女性进入职场,但从根本上而言,女性就业对削弱性别角色桎梏的影响依然微乎其微。事实上,时代的趋势似乎扩展了中国女性在职场和在家庭中的双重义务。在这样一个对女性存有偏见颇具传统的社会中,中国当代女性经理人面临的不仅仅是管理团队的专业困难,而且还需要承担家庭义务。 …… [阅读全文]
猎头教你学求职
    前段时间一部关于人生和职业发展的电视剧《北京青年》播得非常火热。电视剧开头里,男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活:硕士毕业的良好教育背景,月薪8K的公务员铁饭碗工作,门当户对、父母满意的女朋友……在旁人眼里,这一切都是那么的和谐幸福。但在他即将步入婚姻殿堂的时候,在第二张结婚证即将盖下钢印的时候,何东做出了令所有人都无法理解的决定:放弃结婚,重走一次青春!
    究竟是什么让这个一向懂事的榜样少年迈出这样叛逆的一步,放弃眼前美好的一切,想要从头再走一次青春呢?用何东自己的话说:上的是父母喜欢的大学、学的是父母看好的专业、工作是听父母安排考进去的,就连女朋友也是父母相中了相亲在一起的。而这一切并不是自己想要的,所以日子过的压抑、过的不痛快!所以,在工作了3年之后,毅然辞去了父母亲戚眼中的好工作。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
中石化勘探开发研究院咨询委员会副主任张抗:国有石油公司应成为页岩气开发主力军
    2012年12月上旬,国土资源部公布了第二轮页岩气竞标结果,但让业内为之诧异的是,瓜分19个区块的企业名单中,以中石油、中石化、中海油以及延长石油为代表的“国家队”却集体消失。

    而相比上年国土资源部举行的首轮招标,六家国有能源巨头皆被受邀竞标的境况,此次大型国有公司的缺席则无疑颇具戏剧性。

    事实上,对于如今市场上炙手可热的页岩气资源而言,如何实现低成本开发,以及商业化仍是各大能源公司竭力解决的关键课题。而当国家石油公司、民间资本、外资企业皆先后涌入时,这场被冠以“能源革命”之名的开发浪潮却在“方法论”上仍存有诸多争议。

    针对中国页岩气资源的现实条件,以及如何实现步骤化开发,中石化咨询委员会委员、中石化勘探开发研究院咨询委员会副主任张抗接受了本报记者专访。

    难以复制的“美国模式”

    《21世纪》:很多人都将美国的10年页岩气革命作为中国页岩气的开发参照样本,中国能否复制“美国模式”?

    张抗:“页岩气革命”强烈震撼着正为缺油少气而上下求索的中国石油(8.88,-0.03,-0.34%)界。但美国取得巨大的成功是由于其具有优越的条件和雄厚的基础,集中体现在其成熟的市场经济上。在这个市场上有相当充分、灵活的融资条件,依托这样的基础而活跃着数千个石油公司和服务公司,更多的是中、小公司。…… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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