尽管2012年各行业频繁大规模裁员，但临近年底，中高端人才的跳槽意向仍然高涨。来自猎聘网的一组数据显示，去年第四季度有跳槽意向的经理人比第三季度增加了35.2%。

　　数据显示，深圳和上海的2140家上市公司中，仅上半年就有709家公司员工出现减少，共计减少202万人，裁员行业前三甲是家电、建设和服装行业。

　　“最近好像不是求职的最佳时期。去年年底很多朋友来挖我，因为4S项目没完，我没有撂摊子走人，结果今年想走却没人理了。”近日，一名从事汽车行业的职业经理人表达了这样的疑惑。

　　尽管如此，还是有不少经理人人心思动，从登录猎聘网的经理人数量来看，第四季度有跳槽意向的经理人比第三季度增加了35.2%，其中高管跳槽意向最强的5个行业分别是：1、房地产开发业建筑与工程，占欲跳槽总人数的8.64%；2、机械制造、机电、重工，占6.76%；3、快速消费品和零售，占4.44%；4、互联网和电子商务，占4.24%；5、计算机软件，占4.1%。

　　与求职者们的热情相对比，当前的中高端招聘市场却显得相对谨慎，大量企业的招聘动作都开始停滞。猎聘网对5000名站内猎头进行抽样调研的结果显示，63%的猎头服务客户年底在招聘动作上有所停滞，仅有12%的客户在年底增加了招聘力度。

　　对于中高端招聘市场冷淡的原因，有37%的受访猎头认为，是受今年特殊的经济形势影响所致，迟迟不见回暖的国际经济金融形势使企业想裁员还来不及，不敢在招聘方面有大动作；15%的人认为是年底企业招聘费用收缩的原因。但也有16%的猎头表示，当前的专业人才缺口非常大。

　　猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬表示，这种企业和求职者明显不对称的局面，其实隐藏着难得的机遇。

　　在对5000名猎头进行抽样调研时，有58%的猎头认为，有竞争关系或同类的优秀企业被裁掉的高级人才是HR最愿意招聘到自己企业的，其中技术类专业人才最受青睐，占到22%，来自外企的高端人才也占据了13%的比例。