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CHO 商业评论
绩效管理战略十大步骤
   那么如何才能制定出优秀的绩效管理计划,从而提高企业的竞争力呢?以下是本文认为对开发有效的绩效管理战略至关重要的十个步骤:
    一、明确推动制定绩效管理解决方案的需求。如上文提到的金融组织一样,制定绩效管理计划的目的是为了培养继任人选吗?制定计划是为了改善表现不尽如人意的组织的绩效吗?
    二、确定战略的发展方向。举例说,当波音意识到与主要竞争对手Airbus产生差距时,公司开始反省其员工的组织形式。它发现,若要打败Airbus,波音就需如Airbus一样,赢取外部的企业战略合作伙伴。波音的自我检查引导其制定出了合适的战略。
    三、确保业务与战略挂钩。在银行业,兼并极为常见。如果您的企业有很多业务部门,并且有一些是通过新近的收购而获得的,那么确保您的业务与战略挂钩就更为重要。
    四、确保公司的员工都是需要的人才。不要想当然地以为您了解自己员工的技能。五个不同的管理者对同一个员工能力的评价可能产生五种不同的结果。
    五、根据一致的标准评估员工。如果您评估员工的标准在变化,您将不能建立评估员工表现的统一标准。而如果没有这种标准,就无法衡量进展。
    六、让员工清楚了解自己的表现是否与公司战略相符。为您的绩效管理架构创造一个开放的交流平台。
    七、为员工提供职业发展机会。一旦战略制定,即要确保业务与战略的一致性,并开始与员工在企业目标上进行交流。当知道公司的整体战略及其个人参与部分时,员工情绪会提高,将非常乐于学习如何专业地提高自己的水平。为您的员工描绘一幅蓝图,让他们清楚知道公司管理者的职责和责任,并通过提供发展机会建立员工的自信。
    八、将员工的能力与职位挂钩。您不仅需要了解您员工和管理者的技能水平,并且还需要知道他们具备何种能力。举例说,您非常优秀的会计师可能还具备良好的撰写能力。在同时掌握金融和写作的基础上,她可能成为投资者关系部的优秀员工。
    九、鼓励员工往有助于实现企业目标的方向表现。培训可为员工传授所需的技能,但并不会改变行为表现。当一个组织的领导对绩效管理架构表示出信任并亲自进行实施时,员工的表现也会随之改变。
    十、找出差距并长期监控。找出培训与指导的方法,建立员工的责任心。改变往往使人们极为不安,您可通过使管理者也投入到部门的发展中,来减轻员工的此种不安。让您的管理者成为平和的指导者,而非严肃的训练者。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
乐视网与奥飞动漫战略合作 获多部动漫独家版权
      12月28日消息,中国第一长视频网站乐视网宣布与国内首家上市动漫企业奥飞动漫达成独家战略合作,现已获得奥飞动漫旗下《开心宝贝》、《飓风战魂》、《蛋糕精灵》、《闪电冲线3》、《巨神战击队》等动漫品牌的独家版权。目前九部独家动漫已陆续在乐视网动漫频道上线。2013年,两家还将在动漫电影、动漫线下活动等方面展开深度合作。
  此次乐视网牵手奥飞动漫并获得《开心宝贝》、《飓风战魂》、《蛋糕精灵》、《闪电冲线3》、《巨神战击队》等品牌独家授权可谓双赢之举,一方面乐视网借助奥飞动漫庞大的受众资源,迅速增加网站的用户浏览量,从而提高网站的商业广告收入;另一方面奥飞动漫则通过乐视网平台的播放加强品牌的线上推广,深化其品牌市场效应。双方通过媒体渠道和内容版权的优势结合,优化各自的市场竞争优势,充分发挥双方资源的经济价值,促进两者在各自领域里快速、健康、良性发展。乐视网消息人士透露,奥飞动漫2013年全年将运作5部上院线的动漫电影,不排除与乐视的深度合作,此外奥飞2013年将在全国20城市举办巴拉拉小魔仙选秀造星活动,乐视网娱乐频道将全程跟踪播报。
  作为全球首家IPO视频网站,乐视网的收费视频业务、版权分销业务长期稳居行业第一,目前拥有超过9万多集电视剧和5000多部电影的网络版权,已成为国内最大的影视剧网络版权库。发力免费视频以来,在周有效浏览时间、周覆盖用户数这两项衡量视频网站的最关键数据上,乐视网不断超越同行,已成为中国5家主流视频网站之一。而丰富的动漫内容资源是乐视网不断扩充高清正版内容的重要之举,乐视动漫频道成立以来共收录了2000余部来自美国、日本、中国等国家的高清动漫,现已成为乐视网第二大流量来源渠道,为乐视网巩固长视频第一的行业地位,起到了重要作用。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
猎头职场调查:中高端经理人年底跳槽意向仍高
     尽管2012年各行业频繁大规模裁员,但临近年底,中高端人才的跳槽意向仍然高涨。来自猎聘网的一组数据显示,去年第四季度有跳槽意向的经理人比第三季度增加了35.2%。
  数据显示,深圳和上海的2140家上市公司中,仅上半年就有709家公司员工出现减少,共计减少202万人,裁员行业前三甲是家电、建设和服装行业。
  “最近好像不是求职的最佳时期。去年年底很多朋友来挖我,因为4S项目没完,我没有撂摊子走人,结果今年想走却没人理了。”近日,一名从事汽车行业的职业经理人表达了这样的疑惑。
  尽管如此,还是有不少经理人人心思动,从登录猎聘网的经理人数量来看,第四季度有跳槽意向的经理人比第三季度增加了35.2%,其中高管跳槽意向最强的5个行业分别是:1、房地产开发业建筑与工程,占欲跳槽总人数的8.64%;2、机械制造、机电、重工,占6.76%;3、快速消费品和零售,占4.44%;4、互联网和电子商务,占4.24%;5、计算机软件,占4.1%。 …… [阅读全文]
民企中职业经理人的发展困境
    我国绝大多数民营企业管理层的职业化程度都不高,缺乏一支完备的职业经理人队伍,成为制约民营企业管理水平提高和建立现代企业制度的重要障碍,这严重制约了企业的自身竞争力。职业经理人在建立民营企业现代管理制度中发挥着无可替代的作用,一些民营企业为加快企业发展和企业转型,努力引入与现代公司接轨的职业经理人。 
    民营企业在创业初期一般只能以家族的集聚力来推进企业的发展,进而形成了家族型治理结构——家族制企业。从理论上来说,现代企业制度并不排斥家族企业,但世界经济发展的实践表明,随着规模的扩大和法规的完善,企业的规制和管理必然走向现代化。  …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
台湾威盛集团董事长王雪红:“拼命三娘”缔造台湾IT帝国
 王雪红,女,54岁,台湾威盛集团董事长;台塑集团创始人、台湾“经营之神”王永庆之女。《纽约时报》评价她是“IT界最有权势的女人”。2011年《福布斯》台湾首富。

  微博上流行一个段子,“苹果手机像周杰伦,很刁,但是技术好,独一无二;HTC像郭富城,推陈出新创新快花样多,但总是没有太大突破。”

  段子有些刻薄,但不得不承认,HTC是智能手机市场中不可小觑的一员。而它的掌舵人,是一个台湾女人王雪红。她没有依靠父亲王永庆,而是靠自己赤手空拳奋斗出一个“IT帝国”。

  弃父荫谱写创业神话

  在台湾企业界,流传着这样一种说法,“生子当如张忠谋(台积电创始人),生女当如王雪红。”

  王雪红是王永庆二太太的小女儿。在诸多对她的报道中,她总是被评价为“最像父亲的女儿”。 …… [阅读全文]

CHO 猎头职位
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