五种不同的薪酬体系比较

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。各家企业均在探索着卓有成效的薪酬体系，然而，每家企业各有其特性，不存在普遍适用的薪酬体系。
薪酬体系的设计需要高度遵循企业战略，没有匹配战略的薪酬导向就是没有方向的瞎指挥，对企业的发展将起到阻碍作用。
概括来讲，薪酬有五种主要依据，相应地形成当前的五种主流薪酬体系：基于岗位的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系、基于技能的薪酬体系、基于市场的薪酬体系、基于年功的薪酬体系。
基于岗位的薪酬体系
基于岗位的薪酬体系，顾名思义，是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据，在岗位价值基础上构建的支付薪酬的方法和依据，即在确定员工的基本工资时，首先对岗位本身的价值作出客观的评价，然后再根据评价结果赋予承担这一岗位工作的人与该岗位价值相当的基本工资。通俗地讲就是在什么岗，拿什么钱。对岗不对人，对于员工而言，岗位更为客观、稳定。
优点：和传统按资历和行政级别的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。
不足：如果一个员工长期得不到晋升，尽管本岗工作越来越出色，但其收入水平很难有较大的提高，也就影响了其工作的积极性。由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性，在从市场上选聘比较稀缺的人才时，很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求，也就吸引不到急需的人才。 …… [阅读全文]

力美：移动互动广告的“三级跳”

CEO舒义站在大望路边的高层办公楼里，回想起2010年的春天，他和搭档陈建章两人把公司从成都带来北京，从一间借用的办公室里开始闯荡。到今天，公司已从两人发展到300人，获得了来自IDG、KPCB的两轮近3000万美金风投。
在三年里他的公司取得了三级跳，营收从5000万增长到两个亿。在行业看淡、盈利难寻的周期里，力美广告的发展却像是装上了加速器。
从成都迁到北京
舒义的故事被很多人说起：80后的年轻人，本科开始创业，为腾讯、新浪等网站代理西南地区的网络广告业务，24岁成为千万富翁。
但如他所说，刚来北京时仍觉迷茫。最初的半年里，他穿梭在各种互联网活动的现场。当年正值热潮涌动，每个会场里的人们都热火朝天地讨论着有关智能手机、移动互联的各种新概念。
这位来自二线城市的青年在人群中显得不那么入流，甚至有点“土气”。但是，本着“先有收入、再谈概念”的务实想法，他坚持做WAP端广告，一年就做到5000万规模，先于所有同行获得可观且稳定的营收。
说起当年选择投资舒义的理由，IDG合伙人张震说了三个字：执行力。“公司在不同阶段要做相对应的事，脚踏实地，节奏很重要”，大浪淘金后，舒义把智能手机概念暂时放下、主攻WAP广告的做法得到了证明。
假如故事只讲到这里，力美的CEO舒义算是创造了广告营销界的一个“新贵传奇”。这位年轻的CEO倘若不愿止步于此，力美的新增长点又在哪里，整个移动广告行业又有什么新的变化？ …… [阅读全文]

猎头推荐：“中国式”职业经理人的生存法则

     创业者的绝对权威在很多时候仍是不容被触犯的“隐秘红线”，很多职业经理人的黯然离去，多半缘于此。　　　　
　　■文/吴晓波，财经作家、“蓝狮子”出版人
　　《商界评论》杂志即将出版一本书《老板的心理底线》，请我作序，翻阅内容之后，我发现这本书实际是在讲两个人群的博弈关系。一个叫老板，一个叫经理人。而本书的目标读者应该是后者，因为通常都是经理人要去揣摩老板的心理，而非相反。
　　要去谈这两个人群的关系，就需要看一下他们的起源和由来。
　　老板的由来无需赘言，但凡经商创业，无论贩夫走卒，引车卖浆，皆可称之为“老板”。中国人向来喜欢做老板，信奉“宁为鸡头，不为牛后”，因此老板意识颇为浓重。而“经理人阶层”在中国商业史上第一次出现，是在宋代。 …… [阅读全文]

海归没国内生好用 猎头：放低身段才是硬道理

    “我们一般不愿意用海归了。现在的海归都还没有国内的硕士好用。”从早些年的留学归国精英到现在越来越趋普及的大众化教育，海归的形象也变得多面起来，甚而变成了“海藻”、“海带”。
   《中国留学发展报告2012》蓝皮书指出，近几年，我国每年的出国留学人数都在20万以上，同时有十多万留学生回国，回国人数年增长率达30%左右。2011年，留学生回国人数接近19万人，比2010年增长37.7%，预计今后的留学回国人员还将不断增加。如此多的海归，他们是成功晋级为“贵族”了，还是变成了“海带”、“海藻”？
职员：被裁员的同事90%是海归
已经工作两年的黄帆正筹备着出国读MBA的事情。她是投资银行的金融分析师，才25岁，月薪已达到2万元。她对目前的工作待遇和空间都比较满意，但是她希望能够学一些其他综合管理类的职业技能，目标主要是美国。 …… [阅读全文]