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国际猎头:中国企业高管人才稀缺

《职业经理人周刊》
    “过去十年中国经济高速发展,未来十年这一趋势将持续。鉴于此,中国国内高级管理人才供不应求的局面应该不会改变。”国际知名猎头公司海德思哲亚洲及中东区总经理石力(Steve M ullinjer)日前在北京表示。

  石力说,在美国,高管任职时间一般7到8年,但在中国,高管在位4到5年已经很不错了。由于高管人才稀缺,中国公司从跨国公司挖人,这是近几年比较突出的一个现象。不过,在中国公司担任高管的海归和外国人,普遍面临适应企业文化的难题,有时干到1至2年就换人了。

  什么样的高级管理人才在中国最吃香?答案是本土化与全球化兼备。石力说,那些拥有名牌大学学历、在海外留学和工作过、英文流利的人往往有更多的机会;那些在本土大公司,无论是国企还是民企,一直干下去的人,也容易具备较强的竞争力。

  石力认为,国内的毕业生既聪明又勤奋,但普遍缺乏团队合作的精神和解决问题的能力,因此,欲缓解国内高级管理人才供不应求的局面,国内的大学教育亟待改进。 (陈伟)
来源:经济参考报
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