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IT通信 行业动态
移动互联网领域里的资源整合公司,前景不太乐观
    现在有一些第三方公司的生意模式是把例如手机管家、百度浏览器、360手机安全卫士等移动应用打包成一个资源包,然后跟手机厂商以及一些零售终端商定好一个收入分配方式,从中获取差额利润。这个模式跟传统互联网的网盟模式几乎是一模一样,但传统的网盟只是在特定发展阶段才偶尔风光一下(最近几年的网页游戏广告联盟)至今没有一家发展的特别大的公司。而分众的楼宇广告似乎也是一种联盟的模式,但这家公司却可以在纳斯达克上市。为什么同样是联盟模式,会差这么多?
 
    对线下资源整合类公司来说,要让这个商业模式顺畅运转,需要搞定三个部分:付费推广者、渠道载体、产品和技术支撑平台。
 
    其中最主要的是付费推广者,更直接的说法是谁为这个模式买单。如果你能拿到非常好的收入来源,就可以整合下面的渠道载体。在分众传媒的模型里,品牌公司是最好的买单者。
 
    而在移动互联网里,买单者有三类:
 
    第一,目前这个阶段,买单者是工具类型的应用,例如手机管家、百度搜索客户端等。这些公司在传统互联网已经具备雄厚的财力,现在想在移动互联网的某些关键入口加大自己的掌控能力。但从互联网的发展来看,工具类的应用逐步会沉淀,最后市场上会固定的存在几个较大的竞争者,相对应的市场推广费用会减少或者消失。 …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
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中搜CEO陈沛:3B大战“小儿科” 明年战火更旺
     陈沛表示,3B大战属于第二代搜索引擎间的角力,缺乏技术创新,中搜即将推出的第三代搜索引擎将加入大战
  自从今年8月奇虎360推出360搜索之后,360和百度之间的陡然且必然爆发的“3B大战”,几乎连预热的环节都没有,就直接跳转到高潮阶段。2个月多来,3B大战的“战报快讯”成为IT媒体的持续热点,期间还穿插着方舟子的桥段。从旧账到新仇、从技术到道德,这场搜索大佬和新锐之间的“刨坟”之战,搅得业界暴土扬烟。
  值得注意的是,在这场3B大战的众多围观者中,有这样一位人物,若干年前,他曾是李彦宏的最大对手但惜败于李彦宏,曾是周鸿祎搜索领域的老师但不如周鸿祎拉风。如今的他,台面上不动声色观察着两家的战局,台面下却在调兵遣将磨刀霍霍。他想成为“鹬蚌相争”背后的“渔翁”,意欲将百度和360两家一并拿下。此人就是中国知名的搜索技术专家、中搜CEO陈沛。
  3B大战只是“小儿科”
  对于3B大战,陈沛认为:“这是搜索引擎1.8版本(360)和2.0版本(百度)的战争。360推出搜索,我是欢迎的,但他在技术上可能还不如百度,这也是普遍的看法,360技术准备显然不如百度积累那么深。”
  在陈沛看来,1.8版本和2.0版本之间的大战,无论谁胜谁负都没有太多意义。因为再过几个月,中搜正式推出的3.0版本(第三代搜索引擎)将“颠覆”整个搜索市场,不论是百度、360,还是搜狗、搜搜。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
猎头:中国经理人需要具备的四个特征
  经理人需要在公司内领导某一群人或某些业务,并做出相应的成绩。在中国,这个群体的人应该具备哪些特征呢?总结有以下四点:
  首先,要做到本土化并能够很好地了解中国的文化和商业环境等。对于土生土长的中国经理人,他们在学习领悟本国文化上具有天然的优势,因此在领导企业时,自然惯于运用这些能力。而对于外企的“空降兵”,在加入之前或者之后都要在学习当地文化和商业环境上下足功夫。
  在中国,党建工作的重要性不言而喻,包括国企、私企、外企在内的很多企业都在党建方面做了不少工作。比如连锁巨头家乐福今年在北京成立家乐福党总支、团委。这被看成是这家世界知名零售商一大本土化措施。实际上,上世纪末,外企已经开始党建工作,据报道,北京市投资促进局党委所属外资企业均已成立了党组织机构。在中国,建立党团组织、开展党团建工作对提升企业的文化、密切员工关系、推动企业发展有重要作用。据称,某外企总部CEO来到中国后向国内公司CEO兼党支部书记行礼。 …… [阅读全文]
猎头顾问:他们为什么都选择“折价”跳槽?
都说“人往高处走,水往低处流”,找工作、跳槽自然是职位、薪水越高越好。但是,有些人却宁愿降职、降薪跳槽,或者,正在被这样的事情纠结着不知如何选择。如此“折价”的背后,到底隐藏着哪些原因?看似“折价”的背后,又可能带来哪些实际的好处?
何女士的纠结:
要不要“折价”进龙头企业?
最近,何女士就碰到了到底要不要“折价”跳槽的难题。
何女士年近40岁,在一家电子元器件制造企业工作,在公司,她是一位高层领导,已经为这家公司服务10多年了。最近,何女士接到了一个猎头给她打来的电话:另一家电子元器件制造企业有一个职位很适合她,但是,却比她现在的职位低,而且薪水也要低些。
这么一个看似可以拒绝的电话,却让何女士纠结起来,“因为,猎头推荐的那家公司,是我所在的这个行业的龙头企业,不管是核心技术,还是市场占有率,都是处于领先地位的。” …… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
网易高管频离职:门户根基动摇 被边缘化
    不管外界是否否认,如今的网易门户已不复当年之勇。在微博与移动互联网兴起的今天,网易门户显得颓颓老矣。而这场自上到下的高管离职潮更动摇网易门户根基,不仅使网易门户逐渐失去其有态度媒体的身份,更在这场革新中日趋没落。
  今年10月底,媒体报道出网易计划分拆科技频道,成立独立的科技中心,分拆后工作内容直接向副总编汇报,当时即爆出网易科技频道主编刘伟将离职。刘伟随后在新浪微博以85hou的ID发出一条微博:昨天被一行业“前辈”指点批评:太冲动、太理想、行业潜规则、天诛地灭云云。。。昨天被唾沫星子吓得无语。今早想想这些话,只想说句去你妈的。
  这位被打上引号的前辈,业内普遍猜测为主导分拆网易科技频道的副总编辑陈峰,这也将公司高管和底层管理间的矛盾公开化。作为一个在网易从实习生一步步干到主编位置的员工,刘伟可以说很聪明也一直很隐忍。
  不过,就是网易科技频道分拆这一举动导致了刘伟离职。据传陈峰在提出分拆网易科技频道后,刘伟直接向陈峰请示,是否可以加薪、或者升职或者权限扩大,但得到的答案都是否定,陈峰很肯定的说,在半年到一年中不太可能。
  陈峰在以往的履历中,曾担任和讯网联席总编辑、酷6网总编辑、也曾在PPTV一段时间,可以说媒体经验非常丰富。不过,了解陈峰的人士透露,陈峰每到一处任职,习惯从原单位带一帮老部下。
  这一点与前网易副总裁杨斌做法类似,杨斌与陈峰一度同事数个单位,曾出任和讯网副总裁兼总编辑,加盟网易前也从和讯带过去精兵强将,把控其负责业务的各个核心板块。 …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
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