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CEO 商业评论
新任CEO 外聘还是内部提拔
     从雷士照明董事长兼CEO吴长江、李宁公司CEO张志勇,到拉手网CEO吴波,这三位中国内地知名高管的离职与被离职热闹了2012年整个夏季。在大家都在关注各种离职背后的细枝末节之时,我们不如多花些时间来想想续任CEO的问题,毕竟在旧人离开之后新任CEO的选择和继承将更加任重道远。怎么才能找到最适合的新任CEO人选?是从外部招聘还是从内部提拔?这个问题无疑是摆在企业董事会面前最直白的问题,通过观察全球CEO更替的现状和趋势也许能对自身企业的选择有所帮助。
  博斯公司连续12年针对全球规模最大的2500家上市公司展开的CEO更替调查的最新调查结果显示,内部提拔CEO占到新任CEO中的绝大多数,然而董事会在过去几年中一直尝试从其他公司、甚至其他行业中补充新鲜血液,希望借此为高管团队带来新的思维方式,因此随着越来越多的企业从外部聘用CEO,内部提拔CEO的占比呈下降趋势。不过根据分析显示,尽管新任CEO中外聘人士的数量逐年上升,但长久以来,内部提拔CEO在职期间的业绩却更加出色。
 让我们先来看看2011年全球CEO更替的总体情况:14.2%的企业更换了CEO。尽管这一比例较2010年的11.6%高出不少,但这不过是回归到正常,仅比过去12年中13.2%的平均更替率高出一个百分点。造成这一回升趋势的原因各异,但主要归因于全球许多地区的经济持续改善,而在经济衰退和股市遭遇明显熊市时,CEO更替率会显著降低。这一趋势显示,在经济存疑时,董事会通常更倾向于留任CEO,以保持稳定;而在经济趋于稳定和企业前景向好时,董事会则更愿意对领导层做出调整。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
天下互联广告:移动互联网与传统互联网的最终较量
    北京2012-09-28(中国商业电讯)-- 近年,从中国互联网协会发布的数据来看,2007年底中国互联网的用户总数已经达到2.1亿,中国有54%的互联网用户尚未通过手机上网,其余46%的用户次数不等地通过手机/PDA上网。也就意味着目前中国有将近1亿的传统互联网用户曾通过手机上网。跟据中国互联网络发展状况统计报告截至2008年上半年,中国手机的普及带来了全新的上网模式,手机上网以其特有的便捷性获得了很多网民的认可,目前中国2.53亿网民中,使用手机上网的网民数已经达到7305万人,占全部网民数的28.9%。2008年上半年,使用手机上网的网民数量增长了2265万人。这一较高的增长率一方面与移动用户规模高速增长现状有关,一方面也受移动运营商推广活动和奥运热潮的影响。使用手机上网的网民中,男性较多,占到63%。与2007年12月相比,男性比例略有下降;18-24岁年龄段网民最多,占到56.1%,30岁及以下年龄段群体则占到了86%,通过手机上网主要是年轻网民的选择。
    事实证明手机上网已经不是高端用户的专属,正成为越来越多普通大众尤其是年轻人群受欢迎的生活方式。
    如此庞大的手机市场,反映了移动互联网在中国巨大的市场前景,移动营销的魅力显现出来。如何发展具有特色的移动互联网,如何将6亿多移动通信人口转变成移动互联网人口,如何建立有助于移动互联网发展的商业模式,是整个产业链上下游企业的破题之法。企业为自己争取市场,在构建移动互联网的产业链中,发展互联网、推动信息化,受益人群更加广泛,对网络信息的使用效率也会提高。移动互联网的发展需要一个公平竞争的舞台,让有志于开发移动互联网的企业积极参与,共同培育市场,共同完善手机上网环境。与互联网相比,在业务创新方面,互联网有着不可比拟的优势,但是这些创新应用,往往会由于缺乏可靠的盈利模式失去可持续发展的能力。因此,将互联网的创新能力和移动网的盈利模式结合起来,将会是一个良性的发展模式。 …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
专家支招:如何规划个人特色职业生涯
    ----英才网联金九银十系列就业指导
    金九银十,招聘、跳槽、就业的黄金序幕已悄然拉开之时,英才网联职业指导专家为职场人倾力打造系列就业指导方案,指导职场白领清晰升值计划,传授毕业生求职技巧,让职场人在丰收的季节能够充分绽放个人求职魅力,收获心仪的工作。
    职业发展规划是每个职场人奔赴职场前必备的作战计划,因存在个体差异,所以职业发展规划也应极具个人特色,在彰显个性的时代,求职者们应摒弃跟随与效仿,全力书写具有个人特色的职业生涯,为达成如此效果,英才网联职业指导专家给出以下三点建议。
    个性特征匹配职业工作类型
    个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要,它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个体在社会环境中表现出来的比较稳定特征 …… [阅读全文]
身怀FIVE绝技 猎头主动来找你
想让猎头主动打来电话,把梦寐以求的好工作送到眼前吗?下面这些来自职场专家的建议真的可以帮到你!掌握这5大要素,就能让猎头主动来找你。 
 
同事A的电话响起后立即离开了餐桌、同事B接起电话后神神秘秘的闪到了楼梯间……这些电话都不是他们的妈妈叫他们回家吃饭,而是猎头抛来的橄榄枝。
猎头是怎么找到了他们?他们凭什么被猎头看中?这些问题的答案你一定很想知道,你一定也非常想成为猎头眼中的香饽饽,让工作来找你,而不是你找工作。
猎头公司的资深专家说,猎头梳理每个行业中的候选人信息是有自己的规律的,如果你能提前做好下面的这些准备工作,就能被猎头轻松找到,成为职场中的红人。
1、做好个人社交网络 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
红孩子徐沛欣:8年转折活下来就好 苏宁不傻
    “有一点兴奋,没有沮丧,也没有失落,挺平和的”,在被苏宁宣布收购两日后,红孩子CEO徐沛欣坐在新浪科技面前接受独家专访时如是说。
  身着笔挺的西装,衬衣随意解开上面的两粒纽扣,反应出徐沛欣既职业又非常放松的一面。

  媒体成收购中介

  9月25日下午,苏宁召开发布会,宣布6600万美元收购红孩子,公布了这个在业内早已不是“新闻”的新闻。之所以这样说,是因为早在7月初,坊间就开始传闻苏宁和红孩子的收购案,相关新闻也时不时的见至报端。

  然而就是这起在业界传了超过两个月的收购案,在徐沛欣看来,媒体却是起到了无心插柳柳成荫的中介作用。

  彼时,苏宁易购正在筹建开放平台与红孩子接洽入驻,由于苏宁易购开放平台招商不能体现红孩子品牌,在双方IT团队进行一段时间接触后合作宣布告吹。

  徐沛欣介绍称,正是媒体的收购传闻让他重新思考,如果不能和苏宁易购进行产品合作,是不是可以进行股权方面的合作,随后的接触于是水到渠成。

  相同的企业经营理念、同样的SAP系统、都认为电商的本质是零售,最终促成两个月的时间走完并购流程。…… [阅读全文]

CEO 猎头职位
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