“工资很低，而且经常拖延发放;休息时间很少，一个月说休息四天但是没有，五一也就放了一天假;加班是家常便饭，而且没有加班费。”近日，一个知情人士的投诉电话将正在冲刺IPO的湖南艾华集团股份有限公司(下称“湖南艾华”)推上了风口浪尖。
湖南艾华号称全球最大的节能照明类铝电解电容器生产商，按照保守的20倍市盈率计算，一旦上市成功，持股份额达67.14%的湖南艾华实际控制人兼董事长艾立华家族财富有望达到17.46亿元，艾立华的妻子女儿及兄弟妯娌皆“利益均沾”。
但形成鲜明反差的是，湖南艾华普通员工待遇却十分可怜。上述知情人士进一步透露，“招聘时写的是实习期1200元一月，进去了之后就变成1000元了，而且实习期过后没有保底工资，每个月累死累活最多也就搞个1000多块钱。”
对员工“竭泽而渔”
经过实地走访，湖南艾华工厂的多名工人证实了工资拖延的事实，“每个月的20号发工资，但是没有一次是在25号之前发的，有时候甚至要拖到下个月才发。”
问到工资水平，一位已离职的老工人有点气愤地说，“我就是艾华一厂的，如果你不怕辛苦想计件，熟手30天8小时能够拿1900-2400元，你说工资低还是不低?计时就不要来了，现在计时累死人，我就是计时，已经辞职了，月底走人，而且很可能以后没有8小时了，全部是12小时。”
一个刚入职不久的小伙子补充说，“面试的时候说的是三班倒8小时、每月4天假没有加班。我刚进去还没3天就变成每天12小时了，12小时的班上一个月后又恢复了8小时，结果没假放了。”
“既然工资低，那么就不要选择，你可以选择其他公司，每一个公司都有它的标准，你不要觉得1000多元就很少。”当笔者以应届大学毕业生的身份联系湖南艾华人事部工作人员时，竟得到了这样的回答。
询问关于加班的情况时，工作人员称，“加班是经常的，不要认为加班就不好，这是对你个人负责，年轻的时候所有的资本就是你的时间。”
北京德恒律师事务所的梁律师称，“《劳动法》第五十条规定，每月工资必须在约定的时间以货币形式发放，不得无故克扣工人工资，如果公司确有困难可以向工会或全体员工协商，达成一致可以推迟发放时间。如果该公司长期无故拖延，那就可以向当地管辖范围内的劳动部门举报。”
梁律师指出，“至于加班，是要员工同意加班，公司才可以实施加班制的，公司单方要求员工加班，员工不同意而强制加班的行为是违法的。”
通过调查了解发现，工资低劳动强度大，频繁加班得不到报酬，经常无故拖延工资，湖南艾华员工并没有想象中的拟上市公司员工的光鲜，这也成为很多人离开艾华的理由。上述知情人士称，“厂里有2000多人，每个月辞职的可能就有上百人，有很多是不到几个月就离开的。”
家族将享上市盛宴
与员工悲惨境遇形成反差的是湖南艾华的家族盛宴，一旦上市成功，湖南艾华董事长艾立华及其妻子女儿、兄弟妯娌皆“利益均沾”。
艾立华本人通过控股股东艾华投资间接持有公司5000.81万股，约占比25%， 财富有望达到6.50亿;艾立华的妻子王安安持股3687.93万股，占比18.44%，财富约为4.79亿;而艾立华的兄弟艾立宇、艾立平，及艾立山的妻子曾丽军，甚至王安安的侄子张健也均在公司持股，持有公司股票的比例分别为1.75%、0.15%、0.15%、0.1%，对应的财富分别为4550万、390万、390万和260万。
艾立华的两个女儿艾亮、艾燕则通过艾华投资间接占有公司股份，二者所持有股票数量相同，皆为2154.63万股，占比10.77%，上市后，二人的财富均将突破2.80亿元。
湖南艾华招股书透露，公司共有员工2764人，其中生产人员共计1894人，占总员工比例68.5%。如按平均2000元的标准计算，生产人员月工资总额不过378.8万元，而湖南艾华董事、监事、高级管理人员及核心技术人员共计19名，月薪酬总额却已达到318.1万元，两者形成鲜明对比。
而378.8万元对于2009年至2011年收入从5.88亿快速增长至8.75亿的湖南艾华来说无异于九牛一毛，跟艾立华家族上市后有望即将掌握的17.46亿元的财富相比更是有天壤之别，湖南艾华为何如此竭泽而渔，令人费解!
对于湖南艾华的相关问题，将继续追踪报道。
来源：大江南证券
