中国风险投资走向何方

  作为高技术产业发展的“催化剂”和经济增长的“发动机”，风险投资对一国经济的发展起着举足轻重的作用。世界各国都在积极创造条件，促进风险投资在本国的发展。风险投资对于我国的经济发展也具有非常重要的作用。我国政府已经把发展高科技产业放在经济社会发展的关键地位，但很多部门和决策参与者对风险投资在整个国家创新体系中极其重要的地位和它的运作机制还认识不足。
    高技术产业“催化剂”
    风险投资简称VC，泛指一切具有高风险、高潜在收益的投资。根据美国全美风险投资协会的定义，风险投资是由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、具有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资本。
    20世纪90年代，VC在中国所投资的企业几乎全都是互联网企业。比如，现在人们耳熟能详的新浪、搜狐、阿里巴巴等互联网企业，都是在这一时期得到风险投资的青睐。
    现阶段风险投资开始拓展到更加宽广的领域，但其形成和发展还是主要依赖于经济、法律政策、人才和社会中介服务等环境的支撑。如经济环境为风险投资提供资金支持和制度保障；法律政策是风险投资得以公平和有序发展的保障；人才环境是风险投资的智力资源库；中介服务系统是风险投资得以顺利运行的联系和纽带。只有在这些环境良好运作的前提下，风险投资才可以得到长足的发展。 …… [阅读全文]

凯辉基金蔡明泼：PE跨境投资的“技术活儿”

　　2008年中联重科携手弘毅投资并购意大利CIFA，2012年中信产业基金助力三一重工收购德国普茨迈斯特，在这些经典的跨境“大交易”中，人们越来越多看到了PE基金所扮演的独特角色。
　　在跨境并购中，PE发挥的作用包括：提供资金，牵线搭桥、协调双方谈判，同时设计收购策略、通过漂亮的资本运作推动收购完成。
　　与此同时，一些专门从事跨境投资“混血基金”也脱颖而出，他们往往机构规模小而精，既有中国本土基因，又熟悉境外所在国经济、法律事务，能游刃有余地在当地获取资源、从中调和鼎鼐。如在中联重科收购CIFA中的中意曼达林基金，以及“中法混血”的凯辉基金。
　　2012年9月11日，中国国开行旗下子公司国开金融公司与法国信托储蓄银行共同出资设立的中法基金正式宣布交给凯辉基金管理，该基金作为中法之间的国家级基金，首期规模1.5亿欧元，封闭期9年，将投资于中法两国的中小型企业。
　　近日，凯辉基金董事长蔡明泼在北京接受了《第一财经日报》记者的专访。蔡明泼认为，混血基金的优势在于可以“用左手和右手双线作战”：一家纯本土或纯外资的GP在看项目时，如果这个企业在单一市场不一定有价值，这时GP就会放弃了。但它的技术或产品可能在另一个市场大有用武之地。
　　中法取长补短
　　在过去6年，凯辉运作两只共2.7亿欧元基金投资了26家企业，其中尤以消费品、零售、奢侈品、医药等领域居多，这也是中法两国互补性最强的领域。
　　2011年，广州索菲亚家居股份有限公司（002572.SZ）在中小板上市，这是A股首家定制衣柜上市企业。但在上市前，公司因和“索菲亚”这一品牌的实际所有权人——法国SOGAL公司却发生了商标权纠纷，甚至双方险些分道扬镳。 …… [阅读全文]

猎头观点：未来挑战高薪的四种人才

   据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大家揭晓这些谜底。 
    未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。  …… [阅读全文]

高端职场忌讳的跳槽方式-猎头进言

    跳槽也是有技术含量的，编辑整理了以下四种跳槽方式，乃是职场中最忌讳的方式：
　　一、随意改行，盲目跟潮。
　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
　　二、不加分析，盲目听信。
　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。 …… [阅读全文]