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CHO 商业评论
敬业度与绩效的强关联性
  近日,全球管理咨询公司合益发布2012年全球员工有效性调研,结果显示去年全球员工敬业度为66%,其中中国员工敬业度仅为51%,比全球平均水平低了15个百分点。这反映每两个中国员工就有一人有消极怠工或跳槽等倾向。
  员工敬业度透射出的是公司对员工的向心力,及员工对公司的情感忠诚度和行为忠诚度。员工敬业度低透射出公司在人力资源配置方面存在明显的失配风险,且这种人力资源失配不可避免地增加企业人力资源管理成本。如全球专业咨询公司韬睿惠悦的实证研究显示,员工敬业度低的公司获得的经营收入仅为高敬业度公司的50%,显示出员工敬业度与公司业绩的强关联性。
  坦白说,当前中国员工敬业度偏低的成因是复杂的。首先,中国企业普遍把劳动力看作是类似于其他要素资源的物化工具,缺乏现代人力资本理念。这种人力资源的物化管理思路,使员工更像是企业运作机器中的一个部件,而员工也更多地把企业作为一种安身立命的场所,很难有效聚敛出企业与员工的身份认同。
  我们认为,企业与员工身份认同匮乏,与中国企业的发展阶段是相匹配的。目前不论是国企还是私企,都普遍缺乏有效的自主创新能力,且大都处于对相对成熟技术的引进和模仿阶段,普遍强调规模效应。这种企业运营和盈利模式,一则不可避免地把员工定格成为企业运行机器中的部件,按部就班地进行重复性劳动,一则致使企业难以有效设定一个令双方都满意的绩效考核机制,及具有激励相容的劳动力定价机制,加之过度强调规模效应难以避免的边际效应递减规则,使企业收益与员工薪资变成了一种冲突式格局,即在其他物质要素资源定价市场化,且单个企业难以左右下,用工成本的控制成为了企业调剂收入的主要工具之一。这种典型的资本收益与员工薪资的竞合格局,使企业与员工如同是铁打的兵营流水的兵,很难营造出一个员工高敬业的劳资关系。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
欢瑞世纪IPO苦寻PE 光线传媒注资疑涉对赌
  继华谊兄弟(300027.SZ)、光线传媒(300251.SZ)登陆资本市场之后,以小马奔腾为代表的一批影视制作公司纷纷将目光瞄准这一“金主”丛生的资本舞台,正当小马奔腾首次上市铩羽再次申请上市之时,又一影视制作公司又在为上市前的最后一次增资,寻觅投资者。
  “该影视剧公司成立于2006年,业内排名前五,目前尚有1亿元的融资缺口。”9月初,一位接近该项目的知情人士向记者透露,该公司此次增资规模约2亿元,目前国内一家大型上市影视传媒公司已认购近1亿元股份,另外的1亿元还存在缺口。
  据本报记者获悉,拟IPO的影视公司为欢瑞世纪影视传媒股份有限公司(下称欢瑞世纪),参与其增资的上市公司为光线传媒。
  2012年8月末,光线传媒公告称,拟认购欢瑞世纪450万股,价格18元/股,认购价款8100万元,发行后,将持有欢瑞世纪4.81%的股权。
  “目前PE市场环境羸弱,欢瑞世纪虽前景看好,但依然难获得足够资金,为吸引增资,对赌协议必然存在。”上述知情人士表示。
  中信保荐欢瑞IPO
  或许欢瑞世纪知道的人并不多,但其制作发行的电视剧和电影,知名度甚高。
  2011年初,曾创下收视奇迹的穿越剧《宫》及2012年中收视率同样高企的《宫锁珠帘》皆出自其手。
  2012年夏,创出华语电影票房之最、并一度让其投资者之一的华谊兄弟股价大涨的《画皮2》,也留下欢瑞传媒的影子。
  “2011年销售额1.1亿,净利润约3200万。”上述知情人士表示,欢瑞传媒此次计划增资的入股价对应2012年净利润约12-14倍PE。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
猎头观点:未来挑战高薪的四种人才
   据统计资料调查,当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板,还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里,这类人是否还能保持高薪?如果不能,那么未来挑战高薪的将是哪些人才?本文将为大家揭晓这些谜底。 
    未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代,全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中,世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先,由于很多不可再生资源储存量越来越少,甚至面临枯竭的命运,人类将会寻求其他可代替的资源,例如太阳能、风能、潮汐能等,在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次,随着科技的迅速发展,智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动,评判人才的标准将越来越高,造成劳动力市场的变革,一部分人过剩,少量人才稀缺。最后,根据社会演变规律和经济发展规律,物价会随着经济的增长而攀升,加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加,人们对收入的要求会持续升高。  …… [阅读全文]
高端职场忌讳的跳槽方式-猎头进言
    跳槽也是有技术含量的,编辑整理了以下四种跳槽方式,乃是职场中最忌讳的方式:
  一、随意改行,盲目跟潮。
  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
  二、不加分析,盲目听信。
  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
慈铭体检胡波:创业时你看不了那么远
  只用了10年,胡波韩小红夫妇从一个只有1500平方米的门店起家,打造出了一个号称「亚洲规模最大」的专业体检机构。7月27日,证监会审核通过了慈铭健康体检管理集团股份有限公司的首发申请,这意味着,慈铭将摘得A股「健康体检第一股」的殊荣。


  胡波身形高大,一米八的个子,大长腿、肌肉饱满,走起路来速度极快。如果不是他自己开口,你很难猜到他的实际年龄。他爱笑,我们夸奖他身材保持得好,他马上接过话去,大笑,说:「那可不吗?我们这年龄段的人,想要保持体形,全靠节制出来的。节制口腹之欲、节制在沙发上的时间,哪容易啊!」

  他在北京待了十多年,一开口仍然有东北腔,有着东北汉子身上直爽、幽默的一切特征。换上白大卦的时候,他看起来就像个标准的医生医院里那种专家级的,不过他说,现在很少有人叫他「胡大夫」了;在各个场合,他更像是个长袖善舞的企业家,在我们采访的中途,不停有电话打来,有政府官员、企业客户,还有知名医院的医生,他的助理随着这些电话,在慈铭体检的奥亚会所中跑上跑下。

  胡波的人生轨迹,原本应该是一名成功的医生。出身医学世家的他,从小在父母身边耳濡目染,长大后就做了军医。上世纪90年代末期,他和太太,现在慈铭体检的总裁韩小红一起去了德国。彼时中国和德国之间的差距,远甚现在,因为差距而带来的冲击,让胡波印象深刻。宽敞、整洁、明亮的就医环境,有尊严的就医过程,贴心的服务,都让胡波感受到了这种差距。但同时,这也给了他另外的启示:落后意味着需求。…… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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