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　　　　团队跳槽，是个人跳槽的联合。相对单个人跳槽而言，团队跳槽的职业安全程度会高一些。但是与此同时，由于个体也打上了团队的印迹，跳槽到新单位后，不可避免面临“一荣俱荣，一损俱损”的问题。这个时候，个体是否还有必要跟紧原来的团队呢？

　　集体跳槽到新公司

　　在海曙一家制造企业工作的小琴，两年的职业经历都和原来公司副总的运营团队在一起。由于公司一位副总的个人魅力和能力，小琴所在团队在副总的带领下有很强的凝聚力，也取得了卓有成效的业绩。

　　但不久，由于副总在原公司遭受挤压，干得不太顺心，就跳槽到本地另外一家企业。小琴和团队的所有成员也都萌生去意，决定各自另找东家。

　　这时候，副总向团队传来一个意外消息：他特意向新公司提出要求，跳槽条件之一就是要团队跳槽，有利于轻车熟路开展工作。也就是说，小琴和其他团队成员都可以随着副总跳槽，从而避免失业或者费尽心机另谋职业。

　　出于对老领导的信任和感激，小琴和其他团队成员跟随这位副总集体跳槽到了新东家。新的公司里，团队负责运营新生的一个品牌，小琴被分在企划部，同样也做库存处理方面的工作。

　　新的环境总需要适应，但由于富有战斗力的团队之间默契配合，大家也拧成一股绳准备做出成绩，一方面为帮助副总在新公司迅速确立地位，同时也为自己在新东家这里争取更多的利益。

个人与团队均受排挤

　　然而，小琴和团队成员在工作时发现，新东家的领导和同事，常以“收容”的态度来对待他们，并有意无意地进行排挤。小琴作为“团队的人”，而且相对来说资历较浅，自然难以避免地受到更大的影响。

　　一次，小琴需要将一批库存发给较远的客户。为了保证品质和到货时间，小琴刚开始选择了一家价格较贵的快递公司。

　　想不到的是，就选择快递公司这么一桩并不起眼的事，仓库主管居然冲着小琴“发飙”了，说她大手大脚，不为公司省钱，说得难听了，就意指难怪会被大公司赶出来。小琴敢怒不敢言，最后还是咽了下去，找了一家价格便宜的快递公司，而且发的是普通快递。

　　结果没两天，客户就反映货少了几件。据说仓库主管因此被领导训了一顿，小琴一开始还暗喜，后来才意识到，“梁子”是彻底结下了。

　　因为是平行经营，所以小琴跟自己的主管只负责自己品牌部分的仓储配送，但是仓库主管却总以这样那样的理由找上他们。

　　前段时间，小琴忙着自己品牌部分的发货已经有点吃不消，还要被仓库主管叫去整理他们的货品。小琴的主管也成了免费劳力，自己的事情忙不完，另外还要加“任务”。

　　在公司小琴常听新同事说：“你们是大公司出来的人，能者多劳，我们小公司的人肯定要你们多帮忙的啊。”

　　要不要脱离老团队让人纠结

　　不仅工作量增加，连正常请个病假或去其他部门办事也不断被刁难。好几次她都想和副总说说自己的苦楚，但听说副总也承受了不少压力和排挤，就忍了下来。

　　私下跟一起跳槽的同事进行交流，小琴发现大家或多或少都碰到过类似的情况，有些人因为觉得现在的收入还不错，也有人觉得自己另外再去找一份工作有点力不从心，由于各种各样的原因，大家都忍气吞声干着，希望时间一长一切都会向好的方向发展。

　　“大家都很憋屈，一边要忍受这种‘歧视’，一边还要思考不给副总增加负担。”小琴最近也有点迷茫，未来的路还有很长，自己到底要怎么走？是离开现在的团队，到公司的其他部门工作，还是干脆单独跳槽到其他公司？

　　小琴是应该和现在的团队松绑单飞，还是继续和团队共渡难关？读者朋友，如果你有比较好的建议可以给小琴支招，不妨写信给我们：ｎｂｗｂｚｃ＠１６３．ｃｏｍ，也可以电话联系：８７６８２７８８。宁波晚报 记者 罗湘波 实习生 金麟