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猎头为什么给我打电话

      “什么时候猎头给我打电话?”有些经理人,“行事低调,业绩单位保密,名片都很少发”,与其说低调,还不如说“自恋”,数据统计表明,年薪15-30万之间的经理人职场经验不足,个别还会和猎头顾问说:“没事别给我打电话”
      真正做到高管,特别是年薪50-60万以上的职业经理人,基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性,也知道建立和维护职业品牌的重要性,上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲,找到您的联系方式并不难,难的是周边朋友对您的关心,难的是有猎头朋友了解您的职业规划,帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解,来源于您的职业轨迹,来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要,重要的是让别人认为您很优秀,职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议:
一、简历别“保密”
     简单的谈简历保密没有意义。很多时候需要保密的是自己的手机和地址,或者现在的工作单位。猎头关心的职业经理人基本上都是在职的,有人担心与猎头的接触会影响现在的工作,怕现在公司的人,特别是怕老板知道,给自己的职业生涯带来危险,因此金令牌建议您选择规范有信誉的猎头,可以兑现保密的承诺。说实话,如果您真有价值,让老板知道猎头找你是好事;如果你没有价值,老板会对猎头说,求你了,把他挖走吧。猎头只会关心优秀的人,有合作精神的人。对大多数经理人而言,不是简历保密问题,而是您是否有资格进入猎头公司的数据库,让猎头感到您是位有分量,有价值的人。 …… [阅读全文]

猎头观点:反思职业经理人因“功高盖主”而被迫离职的现象

   作为职业经理人,要求个人具备一定的职业素养和职业能力,而最重要的是有效利用各方面资源做好企业的经营与管理。在所有权、法人财产权和经营权分离的现代企业中,职业经理人概念日益深入。然而在众多高素质的职业经理人带领企业走向成功的同时,我们却发现不少职业经理人因“功高盖主”而被迫选择离职。感叹和惋惜之余,我们是否应该深刻反思当中反映出的问题?保障职业经理人制度发展的前提是,需要中国营造一个健康的企业经营管理环境,而企业所有者对职业经理人的授权也必须到位。
    傅盛从奇虎360的离职,在很多人看来就是因为傅盛与周鸿祎两人间关系处理不当引起的。从最早的3721开始,傅盛就一直追随周鸿祎左右。从后来的雅虎短暂停留进而来到新成立的奇虎,傅盛从一个一线员工做到了360安全卫士事业部总经理。从关系上看,两人属于企业所有者与职业经理人的性质。傅盛与周鸿祎的蜜月期可以从2008年算起。那时周鸿祎确定了奇虎的公司发展战略,即在搜索、360和口碑营销三方面入手,竭力打造属于自己的互联网王国。不过随后市场证明周鸿祎确定的三驾马车中,只有360这一驾还跑得动,其他两条发展思路,被用户无情的忽视了。也正是从这一转变开始,周鸿祎与傅盛的矛盾渐渐累积,最终以傅盛辞职的形式爆发出来。
    然而在周鸿祎看来,傅盛自360成功后,自我不断膨胀,当面顶撞,否决公司计划和不服从上级领导的情况时有发生,傅盛已然成为周鸿祎在公司管理上的障碍。于是就又多了一个因“功高盖主”而离职的职业经理人。 …… [阅读全文]

高管跳槽幕后有戏-猎头爆料

      春节过后,冰城高端人才市场频频上演跳槽大戏。国企?民企?外企?跳槽族还在犹疑之际,猎头公司悄悄走上了这个竞争激烈的舞台,并扮演起了招聘主角。
  ●楼市春寒导致高管频频变动
  ●民营企业不再甘当人才库
  ●选前景是为了明天的钱景
  本报记者 刘姝媛/文
  楼市春寒:高管寻求新东家
  民企蜕变:不再甘当人才库
  张国胜(化名)是我市房地产业界有名的销售精英,他带领的团队曾经创下一个月卖5000套高档住宅的记录。因为工作太累,张国胜后来又被另外一家房企挖走,辗转几次之后,他的身价就到了200万元,“这已经是极致了,市面上几乎没有人比他拿得更高。”然而不久前,张国胜离开了越来越不景气的房企,联系上猎头公司,希望能够寻找到符合自己身价的公司。
  其实,不少猎头顾问最早嗅到了行业发展的脉搏:楼市的寒冬已经来临,业内预计,会有不少地产管理高层逐步跳槽,寻求更大、更强的东家以保证顺利过冬。不少对现状不太满意的高端人才也开始通过猎头为自己寻找新的定位。
  “房地产业正处于一个寒冬季节,所以房地产业的高层次人才流动会比较多一些。”智联招聘猎头部经理王宇红告诉记者,所谓的高层次人才就是指年薪在20万以上、承担老总、副总、销售总监、总设计师等职务的管理者。他们很多人都是冲着项目去的,项目结束了,使命也就完成了。有的企业规模不大,养不住这些高薪管理者。今年楼市依然不乐观,一些项目很难开展,而公司对其期望值过大,个人承受不了,干得不开心,有的不到半年就离职了。 …… [阅读全文]
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