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人生成功必不可少的四个选择

    每个人都在追求成功,但成功与否与自己的选择有着极大关系,无论是事业的选择,合作伙伴的选择,抑或是单位的选择,还是生活伴侣的选择,你的每一次选择都意味着人生的道路的走向。就以本人为例。本人自学校毕业以来,干了二十个单位,八个行业,然而,只有在两个行业里干了10年以上,也只有在这两个行业里能弄出一点令自己感觉到稍微满意的成绩,在其他行业或单位,几乎都是走马看花式的和昙花一现式的失败告终。在慨叹人生之余,我就很想把自己的一些经验和教训总结出来以飨新踏上社会道路的年轻人。
    读万卷书,走万里路,阅人无数,不如有名师指路。可惜自己年轻的时候找不到名师指路,只能靠自己滚打摸索,慢慢总结才知道人生的道路哪些是走错的,哪些是走对的。话又说回来,虽没有得到直接的名师指路,但有些书还是有只言片语地说了一些道理,只遗憾的是当其时自己还没有水平理解。记得念大学的时候读过柳青写的一本书《创业史》上写着这样的一句话:“人生的道路虽然漫长,但紧要处往往只有几步------特别是当人年轻的时候!”这紧要处的几步是哪几步柳青先生没有告诉读者,只能靠自己猜摸。
    人生当中有许多十字路口,遇到十字路口到底如何选择?选对了,可能一生飞黄腾达;选错了,一生碌碌无为。所以,我认为对于每一个新人来说以下四个选择是不可不认真考虑的,这也是人生成功必不可少的四个选择,也是降低个人职业生涯风险的最有效的方法。
    第一、选择住对一个城市 …… [阅读全文]

高级人才争夺战全面拉开 猎头公司扮演招聘主角

     年底将至,随着企业高管“跳槽”消息的不断传出,高级人才的争夺战已然全面拉开。国企?民企?外企?跳槽族还在犹疑之际,猎头公司悄悄走上了这个竞争激烈的舞台,并扮演起了招聘主角。    
   记者了解到,今年的 “跳槽风”似乎比往年来得早,有些企业高管准备拿到年终奖后走人,而有一些则不顾奖金寻找新东家。因此,高级人才的争夺已经提前展开。作为企业,其招聘渠道主要有招聘会、网络招聘、猎头公司、熟人推荐、媒体公开招聘和内部选拔六种,而在这些招聘方式中,只有猎头招聘是针对中高层管理人员,其他方式均是针对中基层管理人员和技术人员。显然,猎头公司看准了商机,凭借其优势占领了招聘市场。 
   
   据悉,虽然猎头公司佣金提成很高,但是,企业看中了猎头服务平台的宽广精英人脉,一般会与多家猎头公司(编者注:基本上是地产公司,不给预付款,规范的企业一般只选择1-2家有实力的猎头公司合作)合作,从中选择最合适的推荐人。在商业地产领域,营销管理人才近两年来一直较为紧俏。而今年,受国家调控政策的影响,楼市骤然变冷,房地产开发商寄希望于精英人才扭转局面,营销副总、营销总监等岗位人才紧缺。成都分公司负责人Jack向记者透露,最近一个月以来,重庆/成都开发商通过猎头寻找高级营销人才的业务量暴增,与去年同期相比,至少增加了3倍。  …… [阅读全文]

回国的诱惑:猎头揭秘中国最高级别人才计划

      什么是“千人计划”? 
  什么样的海归才算“人才”? 
  人才回国图什么? 
  海归人才能改变中国吗? 
  《中国经济周刊》记者 郭芳 姚冬琴|北京报道 
  掌管中国高级官员任免的中共中央组织部很少如此高调:向海外敲锣打鼓,呼唤高层次人才回国效力。 
  颇像一次大规模的政治动员。 
  2008年年底的中国,由向来仅负责任命高级官员的中组部牵头,启动了一项旨在引进海外高层次人才的“千人计划”——在国家层面,用5~10年时间,引进2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业的领军人才回到国内发展事业。 
  有别于以往的“百人计划”、“长江学者”计划以及“杰出青年基金”计划,这是一项由中央政治局常委会议审议通过的政治级别最高的人才计划——显然,为了吸引海外留学人才归国,中国政府下定决心要做最大的努力。 
  国际舆论称之为“高瞻远瞩”。 
  据教育部统计,目前中国有20多万留学人员学成后留在海外工作,就职于国际知名企业、高水平大学和研究机构,取得副教授或相当职务以上的高层次人才约有1.5万人。他们大多在35~50岁之间,正处于创新创业黄金时期。  …… [阅读全文]
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