人力资源老大的工作新法

    经过十几年的发展，中国企业的人力资源工作者已经越来越专业了，但也开始变得“自我”了，表现为思维上的自我、论调上的自我和行为上的自我。比如，他们站在人力资源部门的角度谈人力资源管理的重要性、思考人力资源战略；他们为证明自身价值，制造了很多繁琐的管理工作，这一点可以从很多业务经理的抱怨中得到印证；同样，人力资源经理们也在抱怨高层直接参与不够，业务经理们又不配合。
    企业根本上是由人组成的，要靠人去实现组织目标，人力资源必然重要。但现实是，众多企业的人力资源并没有真正有效支撑推动组织发展与业务提升。原因有很多，工作方法的不合适是其中之一。换个角度，从“项目”的角度来看待很多工作，也许会有帮助。 
    我们可以把人力资源部的工作分成两类。一类是例行常规的服务性工作，比如办理各种人事手续（人员进出异动、工资福利发放等）；另一类可归为阶段性、与业务密切结合性的工作。比如，大型毕业生招聘活动、营销人员奖金考核方案设计、建立专业人员素质模型、组织架构与管理流程重组、制定未来三年人力资源规划等。将第二类工作采取项目方式组织开展，我们称之为项目工作法。
    项目工作法必须具备以下三个要素：
    1. 有明确具体的项目目标和工作内容。如毕业生招聘项目，目标可以是招聘50个优秀毕业生，其中40个专业技术人员，10个职能类人员。内容可以包括企业形象推广、测试评估选拔、入司基本培训三个内容。 …… [阅读全文]

易传媒-做不一样的数字整合大平

      在中国，每天有上百亿的网页被打开，在这背后是上百万的互联网网站。在浩如烟海的互联网市场，如何整合这些错综复杂、枯燥乏味的互联网数据，成为广告主投放广告的有效利器，一直考验着互联网广告公司以及从事这些工作的技术人员。
　　“作为在互联网广告市场从业较早的易传媒来说，这些挑战也都存在着。但是易传媒有自己精湛的技术团队、独特的整合能力、行业领先的创意想法，是整合了众多优质资源的以技术为驱动的跨媒体大平台。”易传媒CMO唐敏在接受采访时提到。
　　全方位整合互联网优质资源
　　谈到易传媒缘何关注互联网广告这块市场时，唐敏讲到：“在国外，技术驱动型广告投放是一个非常大的市场，据相关数据显示，美国广告主针对互联网的广告支出中，至少有50%流向了技术驱动型的广告平台。我们较早就看到这一趋势，并在2007年开始在国内开展这方面的工作。目前，我们已经打通从PC机到移动互联网、从最前端的供应端到最后端的需求端的全部任脉，全方位整合互联网的优质资源。”
　　对于需求方，即广告主、广告公司而言，易传媒为他们精心打造了ADP（AdChina Demand Platform）平台系统，包括DAS（Digital Automation System，工作流管理系统）、DSP（Demand-Side Platform，需求端服务平台）和丰富的底层数据管理功能。该系统是智能化、自动化的，可以帮助广告主的网站库存管理，从而简化广告主从策划到媒体购买的流程，节约广告主的时间，同时，对受众进行信息收集并分析，从而优化广告投放效果。 …… [阅读全文]

民企中职业经理人的发展困境

    我国绝大多数民营企业管理层的职业化程度都不高，缺乏一支完备的职业经理人队伍，成为制约民营企业管理水平提高和建立现代企业制度的重要障碍，这严重制约了企业的自身竞争力。职业经理人在建立民营企业现代管理制度中发挥着无可替代的作用，一些民营企业为加快企业发展和企业转型，努力引入与现代公司接轨的职业经理人。 
    民营企业在创业初期一般只能以家族的集聚力来推进企业的发展，进而形成了家族型治理结构——家族制企业。从理论上来说，现代企业制度并不排斥家族企业，但世界经济发展的实践表明，随着规模的扩大和法规的完善，企业的规制和管理必然走向现代化。  …… [阅读全文]

猎头：中国职业经理人频频跳槽 除“钱图”还要前途

       企业高管也纷纷跳槽了。一组数据显示，近两年厦门上市企业CEO流失率超过15%…… 
  　 职业经理人何以频跳槽 
　　近两年，福建企业高管跳槽频繁 。 
　　今年年中，七匹狼电子商务、特步电子商务负责人纷纷跳槽。 
　　专业人才机构的一组数据显示，近两年，厦门上市企业CEO流失率超过15%，入闽企的台湾人才流失率更高达75%。 
　　人力资源专家指出，每年的12月到次年2月已成为人才跳槽“多发期”，到这个节点，许多企业主心存不安。他们感到纳闷，虽然开出高薪，依然挽留不住合作多年的高管，职业经理人跳槽是为转岗，转行？还是不安分？如何提高职业经理人的“忠诚度”，也成了横在企业主面前的一道难题。  …… [阅读全文]