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提高你职场的含金量

    是什么造成了这样的差异?问题的关键还在于他们中晋升较快的那个,能够主动并善于进行职业能力储备,增加职业生涯的本钱。
    什么是你的职涯“本钱”    所谓职业生涯的本钱,简单来说,必须涵盖三个方面,一是充分的能力,包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度,即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化,开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力,都会为你的职场加分,为未来的职业发展创造无限可能;三
    是诚信,GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信,这是我们的最高价值,具有至高无上的重要性”,确立并保持诚信等为人处事的基本原则,是在职场立于不败之地的关键。
    当然,这一切的前提必须是能清晰的认识自我,了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些,才能时刻保持并提升自己的职场竞争力,使职业生涯呈现上升的态势。
    如何在职场做加法
    那么,如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值,更加抢手?陈先生认为,关键要做到以下5个方面:
    自我剖析——认识自己 …… [阅读全文]

四类人如何应对职场危机

    金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变,曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现在也被加上一条:不辞职。一时间职场“四大原则”、“十项注意”成了上班族口口相传的应急良方,金融风暴充斥经济领域的同时,职场白领的心态也在备受煎熬。
    “不辞职,不跳槽,不转行,不创业”职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论,这也隐射了当前职场四类人群的危机心态:是保住饭碗过寒冬,得过且过;或置之死地而后生,该跳就跳;或干脆自创新天地,逆流而上;再或者继续充电推迟就业,转而考研。Job36职场专家就提出了当前职场人群在危机当前的应对之策:
     在职者——增强职业竞争力
    在金融危机阴霾下,裁员只是涉及到很小的部分人群,另有近30%的人选择留在目前岗位上,在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心,继续留下来和企业共发展,也是自我锻炼、增值的过程,另外同事辞职后留下的发展机遇,将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确实对一些行业造成了影响,但不可短线看问题,应从长远的角度看自身的职业发展方向。
    跳槽者——瞄准目标再跳
    首先要提醒的是,职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言,职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽。而这时期大胆跳槽者无疑要三思而后行,最好要找到下家后再跳,不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中。而已经决定跳槽的白领也要注意考虑以下因素:企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合,如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。 …… [阅读全文]

在人事风波中升迁--猎头推荐

修 美 
我应聘到一家大公司任高级企划,由于初来乍到工资就定得较高,让总经理方豪一开始对我就没好脸色。他总是三番五次刁难我,由此我案头工作一直很多。每每忙得不可开交,看见别人闲着无聊时,心里很不是滋味,但我并未抱怨过。 
面对方总的故意刁难,我总是一笑了之,倒是过去对我高工资耿耿于怀的同事,开始替我打抱不平。方总或许没料到,他的刁难,反倒令我赢得了不少人缘。 
有一次,方总正在对我发脾气,正好董事长进来,方总正经地说:“董事长,你看,来了半年,还写不好企划,我正指导他呢!” 
董事长拿起我写的企划书认真看起来。一会儿,他抬起头严肃地对方豪说:“方总,这是我看过的最好企划,你认为他写得不好?那你也写一份同样的企划,我倒想看看你有何高见。” 
方总一时哑然,尴尬的现场气氛提醒我应该替这位上司解解围,我便说:“董事长,其实方总也是为我好,要不是他严格要求,我也写不出这么好的企划来。” 
“那就好,”董事长又指指我说:“方总,我看从今天开始,就由他来负责企划部吧,不知你意见如何?” 
“我没意见,董事长,小张在这方面工作的确很出色。”我当时一惊,看来这公司当家人并不糊涂。 
这件事后,方总对我的态度转变了许多。由于我工作负责,而且礼待下属,与协作部门又合作愉快,方总虽然对我仍心存嫉妒,但并非不识时务之人。在工作例会上,常对我和部里工作赞许有加。以致于跟我关系不错的市场部部长李路悄悄对我说:“姓方的狗眼看人,知道董事长器重你,他就见风使舵。这家伙阴着呢。”  …… [阅读全文]
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