HR构建高绩效组织结构

    近年来，人力资源管理遇到了前所未有的挑战。随着人力成本的持续上涨，劳动法规执行加强，人才短缺不断升级，企业人力资源管理该如何有效应对？机关事业单位人事管理制度改革加深，人事管理如何及时调整，与现代人力资源管理接轨？这些变化促使人力资源管理改革步伐加快，由过去粗放的人力资源管理向精细化管理过渡。
　　如何通过科学有效的管理，建立高绩效的企业文化，使企业在人均产出率、人力资本回报率等指标上不断提升？HR如何系统地构建高绩效组织？
　　直面人力资源管理存在问题
　　随着《劳动合同法》等法规实施的强化，现在很多企业在辞退员工方面遇到很多麻烦，一方面是引发很多的诉讼，另一方面，企业可能要支付很高的离职赔偿，这个是困扰企业管理层的一大问题。员工为什么投诉。这个员工业绩不好，他还觉得自己挺好的;员工手册给他了，但是员工说他没有看到，所以就引发了很多的诉讼。这个问题也是我们国家很多的企业粗放式人力资源管理造成一系列问题之一。
　　企业的绩效管理中有没有问题？或许没有企业敢说公司绩效管理没有问题。绩效管理的目的是为了提升组织的绩效，但怎么定义企业的绩效？用什么标准来衡量企业的绩效标准得到提高？答案是五花八门的。绩效管理是为了帮助企业实现战略目标，但是绩效管理的方法有很多，选用的方法不同，结果可能就不一样，这些都困扰着每一个企业。
　　据宏景软件董事长王玉霞介绍，近年来，由于内外部环境的变化，各行各业的管理者都普遍认识到人力资源管理所面临的挑战，很多人力资源管理问题特别是绩效管理的问题开始突显。 …… [阅读全文]

谷歌欲借AdMob广告平台重归中国

    不久前，谷歌中国上海分公司的员工们搬了新家，他们的新办公室位于陆家嘴的环球金融中心，这是上海最贵的写字楼之一。新办公室的面积是原来的1.5倍，而且装饰风格极具中国特色，就连打印机也取了“丝绸”、“陶瓷”这样中国风的名字。不仅如此，在谷歌招聘的页面上，也有大量职位虚位以待，而且从研发、产品到销售、商务拓展，涵盖范围极广。
　　“中国是全世界最大的互联网市场，谷歌怎么可能放弃呢？”一位熟悉谷歌的人士表示。而谷歌一系列动作的背后，似乎也隐现了这一份企图心。
  　　谷歌表明心思
　　不少人对于谷歌中国的印象还停留在2010年3月的那个爆炸性新闻上。当时，谷歌官方宣布，停止Google.cn上的搜索服务，用户将直接被指向Google.com.hk（谷歌在香港的域名）。尽管声明中并未使用“退出”一词，但“谷歌退出中国内地”的新闻标题依旧占据了当时各大媒体的重要版面。
　　如今，两年时间已过，谷歌中国也在悄然地发生着变化。王山（化名）一年前从百度离职，他表示，离职后自己也接到了谷歌HR的电话，不过后来因为个人原因，他加盟了一家创业公司。“我是做技术的，谷歌的待遇是很不错的，而且由于是跨国企业，有很多机会出国，对技术人才还是很有吸引力的。”王山说。
　　这只是谷歌招兵买马的一个缩影，在谷歌招聘页面上，除了行政、财政和法律，其他都有待招职位提供，包括研发、产品、界面、销售、商务拓展、运营&IT，具体职位多达32个，像工程研发经理等职位，还写着“招聘数人”。 …… [阅读全文]

和成功人士交谈的技巧

     你希望认识大人物吗？如果你想把自己的事业做大，如果你想挣更多的钱，如果你想让自己的交际圈子更广，毫无疑问，你需要大人物的影响力。然而，大人物不是那么容易见的，大人物的时间是非常宝贵的，大人物不是非要见你不可。因此，要获得大人物的认识进而取得认可，就必须要找到合适和有效的途径。 
    每一位大人物都是一座宝藏，如何开启宝藏之门呢？金钥匙必然存在。下面我们就介绍一把可以打开任何大人物心门的金钥匙，让你也借助成功者们的影响力，从而成为大人物。这把金钥匙叫做“设问”，找到这把金钥匙的人，也是一位大人物。 …… [阅读全文]

愤怒对决策的危害

    眼看上班就要迟到了，而此时又下起了瓢泼大雨，更倒霉的是，在停车场，在你驶向一个车位的过程中，一辆汽车超过你，抢在你的前面，把大厦入口附近最后的一个车位给占了。结果你只能从停车场的后面冒雨走到大厦里，于是便成了落汤鸡。此时你快疯了，而且你也应该知道这时你的判断力很可能会失常。我们的研究表明，更糟糕的是剩余的愤怒会继续影响你在工作当中做出的决定，而你可能完全没有意识到。这对于任何一个想要出色地解决一天的商业问题的人来说都不是什么好事。
    很多公司都有针对公司内那些最专横暴躁的人的愤怒管理计划，但实际上大部分员工都会经历愤怒，这愤怒可以由任何事情引起，从家庭矛盾到停车场的车位。这些愤怒也一样会影响他们的工作。例如，愤怒的人倾向于依赖认知捷径——宽松的经验法则，而不是依靠系统的推理。他们也很容易把责任归咎于个人，而不去分析问题的各个方面。 …… [阅读全文]