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CEO 商业评论
中国百年家族如何炼成
  ●    对中国的民营企业来讲,从今天起,认识到“家族传承”与“企业传承”的不同意义,正是时候
  ●    发挥家族委员会的核心作用,树立家族宪法的基本权威,是实现有效“家族传承”的两个基本点
  ●    家族事务和企业事务不要纠缠在一起;理性化的企业经营不受感情化的家庭关系左右是处理
  家族企业传承的根本准则
  6月底,希望集团为自己30岁的生日举办了一次庆典,某种程度讲这也是一次“家庭聚会”。自1995年“分家”以来,“言行美好”四兄弟再次聚首。策划和筹办活动的是刘永好一年来频频曝光的女儿、被视为新希望接班人的刘畅。她对《中国企业家》解释,其中有两个目的,第一,让外人看看希望集团“言行美好”四兄弟还在不在一起,齐不齐心,第二,希望集团是不是后继有人,第二代要集体亮相。
  这既是一次企业的庆典,也是一次家族的庆典。
  浙江大学家族企业研究所陈凌教授认为,中国民营企业正在模糊地形成家族意愿,也就是,对自己的企业来说,家族意味着什么,要不要成为一个“百年的创业家族”?民营企业家开始感觉到个人能力有限,他们过去是无意识地利用家族资源,现在则是有意识地生发重组、重整家族的意愿。
  离成都市区不远的新津,希望四兄弟创业时的老厂还在正常生产,厂区里弥漫着浓浓的饲料味道,刘氏兄弟分家时,在股权意义上,这是唯一保留下的共有财产,成为希望集团“一体”的象征。厂子后来改建时,有人要推倒一排老旧的办公平房,被老三陈育新(刘永美)制止。与老厂一路之隔,是刘氏兄弟另一条家族纽带,原先集团总部的草坪上,矗立着他们父母的塑像,院子里的两层楼窗帘低垂,无人居住,但打扫得一尘不染,遇到年节,刘家兄弟经常带着子女回来,这里是家族聚会的场所。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
谷歌欲借AdMob广告平台重归中国
    不久前,谷歌中国上海分公司的员工们搬了新家,他们的新办公室位于陆家嘴的环球金融中心,这是上海最贵的写字楼之一。新办公室的面积是原来的1.5倍,而且装饰风格极具中国特色,就连打印机也取了“丝绸”、“陶瓷”这样中国风的名字。不仅如此,在谷歌招聘的页面上,也有大量职位虚位以待,而且从研发、产品到销售、商务拓展,涵盖范围极广。
  “中国是全世界最大的互联网市场,谷歌怎么可能放弃呢?”一位熟悉谷歌的人士表示。而谷歌一系列动作的背后,似乎也隐现了这一份企图心。
    谷歌表明心思
  不少人对于谷歌中国的印象还停留在2010年3月的那个爆炸性新闻上。当时,谷歌官方宣布,停止Google.cn上的搜索服务,用户将直接被指向Google.com.hk(谷歌在香港的域名)。尽管声明中并未使用“退出”一词,但“谷歌退出中国内地”的新闻标题依旧占据了当时各大媒体的重要版面。
  如今,两年时间已过,谷歌中国也在悄然地发生着变化。王山(化名)一年前从百度离职,他表示,离职后自己也接到了谷歌HR的电话,不过后来因为个人原因,他加盟了一家创业公司。“我是做技术的,谷歌的待遇是很不错的,而且由于是跨国企业,有很多机会出国,对技术人才还是很有吸引力的。”王山说。
  这只是谷歌招兵买马的一个缩影,在谷歌招聘页面上,除了行政、财政和法律,其他都有待招职位提供,包括研发、产品、界面、销售、商务拓展、运营&IT,具体职位多达32个,像工程研发经理等职位,还写着“招聘数人”。 …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
和成功人士交谈的技巧
     你希望认识大人物吗?如果你想把自己的事业做大,如果你想挣更多的钱,如果你想让自己的交际圈子更广,毫无疑问,你需要大人物的影响力。然而,大人物不是那么容易见的,大人物的时间是非常宝贵的,大人物不是非要见你不可。因此,要获得大人物的认识进而取得认可,就必须要找到合适和有效的途径。 
    每一位大人物都是一座宝藏,如何开启宝藏之门呢?金钥匙必然存在。下面我们就介绍一把可以打开任何大人物心门的金钥匙,让你也借助成功者们的影响力,从而成为大人物。这把金钥匙叫做“设问”,找到这把金钥匙的人,也是一位大人物。 …… [阅读全文]
愤怒对决策的危害
    眼看上班就要迟到了,而此时又下起了瓢泼大雨,更倒霉的是,在停车场,在你驶向一个车位的过程中,一辆汽车超过你,抢在你的前面,把大厦入口附近最后的一个车位给占了。结果你只能从停车场的后面冒雨走到大厦里,于是便成了落汤鸡。此时你快疯了,而且你也应该知道这时你的判断力很可能会失常。我们的研究表明,更糟糕的是剩余的愤怒会继续影响你在工作当中做出的决定,而你可能完全没有意识到。这对于任何一个想要出色地解决一天的商业问题的人来说都不是什么好事。
    很多公司都有针对公司内那些最专横暴躁的人的愤怒管理计划,但实际上大部分员工都会经历愤怒,这愤怒可以由任何事情引起,从家庭矛盾到停车场的车位。这些愤怒也一样会影响他们的工作。例如,愤怒的人倾向于依赖认知捷径——宽松的经验法则,而不是依靠系统的推理。他们也很容易把责任归咎于个人,而不去分析问题的各个方面。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
蓝色光标创始人赵文权:为“受人敬仰”而努力!
名字是96年公司成立的时候,公司最初的创始人一起讨论定下来的,最初出来的一个词是光标,后来因为我们考虑到那个时候两个字的公司已经不太好注册了,觉得还是四个字比较靠谱,所以又加了“蓝色”这个词,变成了“蓝色光标”。这个名字出来以后无意中契合了当时的状况,因为这两个词最核心的意思都跟IT行业有关,光标不用说了,是IT行业的术语;蓝色因为IT行业很多大的企业,比如IBM,包括INTEL、联想,国内方正都用蓝色作为企业的标准色,某种程度上蓝色有点像IT行业的标准色。所以,我们觉得这个名字还是不错的,跟我们当时所服务的行业密切相关。有时候也有国外的朋友会问起这个“蓝色”是什么意思?其实它就是代表聚焦在IT行业,最初的来源是这样。当然,在我们今天的服务领域中,IT所占的份量已经不是那么大了,但是仍然是我们最核心的业务。我们的服务现在已经拓展到很多其他的领域。我们的名字也被大家所熟知了,接受了,而且听上去还不错,所以我们也就一直沿用下来了。…… [阅读全文]
CEO 猎头职位
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