年薪15万，仍难觅高端人才。昨天上午，佛山智通人才市场举办的“佛山首届知名企业大型专场招聘会”上，不少知名企业如此感慨，而这背后，与佛山猎头行业不发达多有关系。
应聘高管者寥寥无几
本次招聘会有海尔、科勒、广东科信达科技有限公司等110家知名企业提供3000个岗位，共有3000多人入场。
佛山智通人才市场总经理孙甲震介绍，此次主要邀请知名企业，只有符合上市公司、行业知名企业、大型知名外企、荣获省级及以上各类荣誉称号的才能参会，还有不少企业携年薪超10万元的高管职位参会。
记者在现场看到，南海九洲普惠风机有限公司招聘营销总监，要求年龄30-40岁，5年以上行业同职位经验，懂得风险控制，带领团队完成销售任务。招聘条件后直接标注：条件不合者勿试。招聘负责人表示，如符合条件，年薪15万元以上没问题。不过，应聘者不多，可能行业有点偏，要求也较高。
企业称本地猎头不专业
据记者观察，现场到各企业应聘高管职位的人寥寥无几，应聘普通岗位者占绝大多数。多位企业招聘负责人均表示，高管难觅，跟佛山猎头行业不发达多有关系。
广东科信达科技有限公司旗下有华南精密研究所，为知名机械类企业，其招聘负责人钟小姐表示，主要采用网络招聘、朋友推介、现场招聘等方式招聘高管，鲜用猎头，因为佛山本地一些猎头很不专业。
海尔公司招聘负责人则表示，副总以上职位由总部调配，用不上本地猎头。科勒公司人力资源部负责人曹先生则感慨，高管只能从上海、深圳、广州猎头找人，曾找过佛山猎头，过一两年又把人挖走了，难以信任。
专家称猎头门槛太低
佛山智通人才市场人力资源专家龙柏林表示，高管难觅的背后，跟佛山猎头行业不发达有很大关系。据他了解，佛山目前只有几家人才市场能做稍微高端一点的猎头服务。“一些小猎头，一部电话机，一部传真机就能开起来，门槛太低，有的连月薪5000元的职位都做，容易把市场做烂。。”
他说，猎头需要评估双方需求和契合度，做好人才引进的后续服务，减少磨合期。此外，人才数据库的建设也非常重要。
来源：南方网
