医药电商高管相继离职：懂医药又懂电商的人少

　　药房网高管离职背后 
　　简介：医药电商高管相继离职，原因何在、影响如何?一切都值得探讨和思考。 
　　医药电商高管相继离职的背后，也是该行业对人才的新一轮探寻。 
　　无独有偶 
　　4月29日，备注为药房网CEO的秦国良通过微博宣布离职。时间恰好发生在北京开心人在线电子商务有限公司(下称开心人)董事总经理史文禄等5大高管相继离职之后，一时间把药房网推向风口浪尖。 
　　药房网，隶属于北京京卫元华医药科技有限公司(下称京卫元华)，是我国国家药监局批准的第一家合法网上药店。京卫元华同时拥有独立的物流体系——北京京卫利达医药物流有限公司。这与其他依靠第三方物流的医药电商企业相比，足具竞争优势。 
　　也正是物流模式的不同，使舆论上看来处于领先地位的药房网和开心人得以区分。但对于两家公司高管相继离职的现象，以及秦国良与史文禄在微博中相同的创业说法，外界猜测，这是否存在一定的关联性，是否意味着医药电商行业高管离职潮的到来。 
　　对此，出现两种截然相反的答案。 
　　京卫元华董事长兼总经理李洪波在5月3日媒体见面会上表示，开心人史文禄的离职与药房网秦国良的离职，没有任何关系，秦纯粹是个人原因。“并不是医药电商特殊的环境和业态，造成了职业人的离职。” 
　　而对立观点是，“开心人5大高管和药房网高管先后离职，是普遍因素，主要由医药电商行业薪酬结构所决定的。”中投顾问医药行业研究员郭凡礼对新金融记者说。  …… [阅读全文]

姜林奎：把哈药集团打造成医药经济的领头羊

　　姜林奎同志，1961年生，管理学专业硕士研究生，在读博士，研究员级高级工程师, 享受国务院政府特殊津贴，现任哈药集团有限公司总经理兼哈药集团三精制药有限公司董事长、第十一届全国人大代表；兼任黑龙江省社会科学联合会副主席，哈尔滨市药学会理事长等多项社会职务。
　　他担任三精制药主要负责人的14年间，上缴国家税金年均增长269.77%，企业净资产年均增长32.5%，年均产销率98%。截止目前三精制药资产总额已近30亿元，年销售额近21亿元。三精制药已由当初单一的药品制造企业迅速发展成为拥有31个参股和控股子公司集团化医药类上市公司，并于2006年并评为“中国最具成长性的上市公司”。自2004年10月担任哈药集团总经理以来，他积极开拓，大胆创新，带领集团全体员工克服各种困难，坚持改革创新，企业整体实力迅速提高。2007年，哈药集团实现销售收入107.48亿元、利税15.49亿元、利润8.5亿元，分别比2005年增长22.69％、19.89％和57.7%；其中，利润和销售收入指标2006、2007年连续两年位居“中国制药工业百强”排行榜首位。另据美国《制药管理者》杂志公布的2007年度全球制药企业50强销售数据显示，哈药集团2007年的营销规模已正式跻身世界制药50强行列，充分发挥了哈药集团在国内医药经济发展中的领头羊作用。
　　改革产权制度 强化制度创新动力
　　在实际工作中，姜林奎同志带领集团干部职工积极深化改革创新，依靠内涵式与外延型并举的方式，全方位实施资源配置、资产重组、架构重建，打下了一个由体制变革、资本运作和机制创新三根“钢筋”铸定的坚实根基，有效促进了集团经济规模的快速扩张。 …… [阅读全文]

猎头：是什么原因让你不能做好职业经理人

     到底职场上位有无规律可循？那些高级职业经理人们又是通过怎样的途径寻找新机会的？哪种职业经理人又是最受企业欢迎的？对此，带着更多人上位职业经理人的理想，笔者进行了多方走访调查。上位？高薪？是什么问题。
　　金字塔型的上升路径，最近Frank的日子过得异常忙碌，MSN签名都改成了“7日制工作”。除了日常工作，每个周末Frank都要按时到清华大学上课，攻读MBA管理学课程。刚满28岁的Frank看起来远比实际年龄要成熟得多。对于自己走过的6年职场生涯，Frank很自信：2004年毕业，工作两年晋升经理(管理20人的团队)；工作四年晋升总监(管理50人的团队)，之后更兼过1个月的公司副总(管理80人团队)；2009年跳槽至某全球500强公司，任职经理(管理30人团队)，晋升速度堪称现实版杜拉拉！ …… [阅读全文]

猎头提醒：小心！你的能力在退化

    谈到退化，先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个稍微肥厚的结节小突出。达尔文发现，这是人类进化过程残留的痕迹器官之一。回到职场上，经过那么多年的摸爬滚打、千锤百炼，你某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知不觉地退化，其中还有很多是很重要的能力，比如创新能力、学习能力，甚至是外语能力等。如今，它们就像一个“结节”，存在着，却再也不能发挥作用。哪些能力最易退化？要如何减缓退化，职业规划师为你支招。
    危机意识消退
    X君是某外企的HR主管，在这家公司已经工作了五年。去年有次升职的机会，结果未能如愿以偿，但他觉得下次应该就是自己了，也没有多想。最近公司新进了很多年轻干练的新人，他也不以为然，直到知道有个新人被提拔了，他才突然感到危机来了，可此时一切都晚了。 …… [阅读全文]