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IT通信 行业动态
视频第二梯队两难境地:融资艰难又遭成本高压
      在同质化程度很高的国内视频行业,疯狂的融资热情正遭遇市场的无情打击,多家公司的上市计划纷纷停摆,估值大幅跳水。而在优酷土豆外的第二梯队中,中小型的视频公司失去募资机会后,资金链吃紧正让其难以放手投入品牌营销、版权方面的建设,与大品牌的竞争似乎越发进入了恶性循环。
  PPS公司总裁徐伟峰在接受记者采访时称,“现在的视频行业已经不适合初创企业进来了。中小型企业要么上市,不然就选择和已经上市的公司合并。事实上,从2010年初,就有规模较小的视频公司试图融资或卖掉。”
  募资寒冬第二梯队募资窗口变小
  经历了2010年至2011年间的行业疯狂膨胀,如今许多视频行业的从业人员纷纷抱怨行业 “最好的时候”已经过去。
  2010年12月8日,国内在线视频公司排名第一的优酷网正式登陆纽交所,股票代码为YOKU,融资的总额达到2.33亿美元。不到一年,2011年8月,目前排名第三的土豆网成功以 “股票代码:TUDO”的名字在美国纳斯达克(微博)交易所上市,一举融资1.74亿美元。加上乐视网在深圳创业板上市、酷6借壳曲线上市。一时间“上市筹钱”似乎成为行业风向标,视频行业沉溺在一片乐观的上市风之中。
  “没有1亿(元)资金,就别玩视频网站。”优酷网CEO古永锵曾用如此评断视频网站的特点,如今看来这一论断一语中的。
  优酷、土豆之后,国内视频行业中包括PPlive、激动网、六间房、奇艺、PPS、搜狐视频等10余家企业先后传出上市预期,然而至今却无一家新近登陆资本市场的成功案例。 …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
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赶集网称遭对手抹黑 坚持做运营最健康公司
  从去年底至今,电商寒冬论不绝于耳,事实也证明,电商行业确实在发展中遇到了一些阻碍,VC开始对以团购为代表的电商运营烧钱模式持谨慎态度。从大体的发展路径而言,目前从事团购业务的各公司介入的方式却并不相同,一类是以拉手网、美团等为代表的纯团购模式,可以说,团购是其百分之百的业务。另一类是以赶集网、58同城、大众点评网等为代表的子业务模式,团购只是其全部业务中的一个子单元,这类网站凭借已经累积的庞大自有流量顺势切入团购,无疑可以大幅降低营销和推广成本。
  以分类信息行业为例,目前赶集网和58同城均已正式涉足团购领域,不过相比竞争对手在团购业务上不计成本的持续烧钱,赶集网则采取了保守运营方针,据悉,赶集网团购业务上线之初便明确了稳健运营的策略,并在运营4个月后正式和短租业务一起并入电商事业部,目前团购只占赶集网整体业务中非常小的比例,而相比之下,其主要竞争对手在团购上的投入已经给公司运营造成了较大的负担。
  为了对整体业务进行持续优化,进一步控制团购成本,以此提高整体的运营效率,赶集网日前将团购部门部分员工调整至蚂蚁短租项目。不过,这一被业界纷纷认为控制成本、提升盈利能力的明智举措,却成了竞争对手肆意对赶集网进行抹黑的公关素材。
  此前赶集网CEO杨浩涌曾公开表示,赶集网目前自主流量占到整体的85%,带宽费用每月不到300万,而且没有任何版权成本。一个运营7年,销售人员数量只有同行三分之一的网站,但却创造了与主要竞争对手持平的销售额,谈何倒闭?杨浩涌还透露,今年对蚂蚁短租的1千万美元的支持不变,过亿元的广告投放计划也不会改变。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
和上司有效沟通的7个技巧
    一个公司有几千人,互相之间怎么了解?张一老师要告诉你的是,没有让你了解整个公司,只让你了解你的直属手下和直属上司。如果你是总经理,你对底下的三四个副总总要了解一下吧!如果你是副总,你对底下的部门经理和你的顶头上司总经理总要了解一下吧!如果你是厂长,你对几个车间主任总要了解一下吧!我们常常都说上司不了解我们,其实你应该去研究一下,你的上司是怎么看你的,不要光说人家不了解你,应该说你没有让人家好好地用你。沟通是互相的,作为下级和上级沟通也是责无旁贷的。不能和上级有效沟通,你的能力、成绩有可能被埋没,吃亏的当然是你自己。
    有家公司做了一个沟通实验,以无记名形式组织。题目是:你认为你的上司对你了解多少? …… [阅读全文]
职场指导:成为猎头狩猎目标的4大条件
猎头公司几乎不帮那些找不到工作的人找工作,而是给那些不愁工作的人介绍工作。那么,什么样的人最能吸引猎头的注意呢?从我所做过的项目来分析,外资大公司所要找的人通常有这样几个特点,“正规学历”,“英文流利”,“具备相关行业经验”,“聪明且有潜力”。
正规学历,是指候选人应当毕业于国家正规全日制大学。对于是否具有更高学历反而并不作苛求,因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历。以此也可以提醒目前面对就业压力而选择考研究生的在校生们,进修更高学历对于你今后的职业成功发展并不是一个必要条件,扎扎实实的工作经历才是助你成功的最好依靠。
具备良好的英文水平。如果想进入外资公司的话,这是必须的。因为在外资公司中,国际间的交往非常频繁。可能你的邻座就是一个来出差的大鼻子工程师,或者下个月你就需要去位于洛杉矶的总部参加一个培训,诸如此类。如果英文不能达到流利交流的程度,自然在公司的发展就会受到很大的制约。 …… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
阿里22位中高层大轮岗 马云欲敲掉“小圈子”
  有淘宝内部人士甚至说,“有的项目,甚至宁愿找外部合作,同是淘宝系的内部团队都很强势,各有压力,协作起来有时反而累” 。
  中国电商业最大的“帝国”内部正进行一场史无前例的“大调防”。
  上周末,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划,22名中高层管理干部涉及其中,调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。
  内部大轮岗
  多数调动大致仍算对口。如集团资深副总裁张蔚由集团战略投资部调往集团战略参谋部、淘宝信息安全部资深总监倪良调往集团网络安全部、淘宝商家事业部资深总监王文彬调往天猫商家服务部等。
  这项大动作被解释为加强集团各业务协同、组织打通及人才流动。阿里集团说,管理人员轮岗机制将成为常态的人才培养方法,成为集团组织文化建设的重点。
  高管轮岗制度几年前在阿里集团内部已建立,阿里还成立了组织部,着眼于干部制度的建立,目前组织部所属干部已达200人左右。
  此前,全球范围内企业推行管理层轮岗已有前例,IBM、摩托罗拉,以及国内的华为等,都已经建立了上述制度。
  据知情人士透露,这项计划从阿里巴巴集团董事局主席马云在内部宣布“修身养性”策略完毕、农历春节前后就已制定,调动的管理层人员在人事方面本来就隶属集团组织部,而并不归属子公司。执行动作也可谓隐秘,22人名单中的一位人士说,他是在上周五当天才接到通知,本周他将往返新旧岗位完成交接,下周起正式接手新岗位。
  一位知情人士告诉本报,内部邮件公布的22人还只是涉及M5级别以上的调整名单。此外,自去年12月起至今,M5以下的大量人员调动已经开始,“规模要比中高层人数多得多。”如淘宝不少商品类目负责人(M3级别)换岗变更了负责的类目。 …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
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