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制造加工 行业动态
欧债危机令全球制造业产出受损
  新浪财经讯 北京时间2月2日凌晨消息,据周三发布的商业调查报告显示,全球需求的受挫导致亚洲和欧洲大部分地区1月份的制造业产出受到限制,这令各国政策者面临着采取措施来刺激经济增长和防止危机蔓延的压力。 
  依靠出口的亚洲国家虽然具有较高的回弹性,但也受到了欧元区主权债务危机的影响,这场危机的最好结果将是欧元区经济陷入衰退周期,最坏结果则将是欧元区解体。与此同时,德国制造业产出4个月以来首次增长,但不足以抵消欧元区较小型经济体产出长期下滑的趋势,暗示欧元区经济将难以避免陷入衰退周期。 
  德国商业银行(CBK)分析师皮特-迪克森(Peter Dixon)称:“未来还有很长的一段路要走。鉴于这些经济体所面临的逆风,我不会抱有过于乐观的态度。”他进一步指出:“德国继续实现增长,并显示出合理的动量,这将有助于拉升法国和意大利经济,但不足以对希腊这样的国家形成真正的帮助。我们需要来自于本土需求的更多帮助,但就目前来看这种需求十分稀缺。” 
  伦敦市场研究机构Markit Economics和英国皇家采购与供应学会(Chartered Institute of Purchasing and Supply)今天发布报告称,1月份英国制造业指数(943.498,16.76,1.81%)出人意料地恢复增长,上升至8个月以来的最高水平,原因是制造业产出有所回弹。与此同时,1月份的Markit欧洲制造业采购经理人指数从46.9点上升至48.8点,但这是该指数连续第六个月低于50点,也就是划分制造业增长和萎缩之间的分界线。  …… [阅读全文]
 
制造加工 行业精英
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何享健:美的绝对不会搞成家族企业
      “机制派”何享健 
  【作者:《财经》记者 鲁伟 刁晓琼 】 
  通过引入两家外部PE,美的希望构建更为市场化的治理结构 
  “美的的治理结构应该更合理、现代化。”2011年11月1日,何享健向《财经》记者表示,异常浓重的顺德口音需要听者仔细辨析。 
  何享健说自己很早就想清楚了,美的绝对不会搞成家族企业。 
  “不是说家族管理就不行,只是我从来没有想走家族管理这条路。不是走过后失败,而是从来没有想过要走这条路。”何享健说,“我清楚家族管理的麻烦。一个公司如果要公开公正透明规范,家族管理难以做到。” 
  在多年前,何享健曾经强调过要将公司的所有权、经营权、监督权做到三权分立。何享健经常会出国考察,并对沃尔玛、杜邦等西方企业的治理模式推崇备至。 
  “美国很多上市公司谁是大股东都不知道,几十年上百年也没有大股东出现进行运作。中国的企业未来(的运营)一定是美国方式,也具备这个条件。”何享健表示。 
  何享健说自己是资本市场的“门外汉”,直到公司上市前夕才知道股票为何物,对资本市场的种种词汇也是一知半解,但“很多东西别人和我一讲我就知道了”。 
  话虽如此,美的却多次在资本市场扮演“第一个吃螃蟹”的角色:第一家完成股份制改革的乡镇企业、第一家完成MBO(管理层收购)的上市公司。2011年10月18日,美的集团在资本市场再下一城,美的集团将15.3%的股权转让给融睿投资(工银国际下属公司)与鼎晖投资两家投资人。  …… [阅读全文]
 
制造加工行业 职场观察
中国猎头首次定量评价职业经理人
     本报电 (记者朱剑红)中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室首次对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价,据该机构日前发布的《中国职业经理人调查报告2011》分析显示,我国职业经理人的职业化取得了显著进步,但国际化成为中国职业经理人队伍发展的“短板”,职业经理人的国际知识、国际经验相对欠缺,语言则是许多职业经理人国际化水平提高的主要障碍。同时,调查还发现,外资企业职业经理人的“四化”水平高于其他类型企业,民营企业则在市场化、专业化和国际化方面高于国有企业。 
  据介绍,这次调查自2011年5月底开始,至9月底结束,历时4个月,共收到有效问卷1547份。调查样本分布在北京、上海、天津、四川、陕西、青海、河南、广东、福建、山东、黑龙江、云南、海南等省市。调查显示,我国职业经理人呈现出如下结构特征:一是中青年职业经理人成为企业管理的中坚力量;二是企业高层职业经理人高学历(学位)趋势明显;三是职业经理人中管理专业占比较高,管理工作趋于专业化;四是民营及民营控股企业与合资、外资、港澳台资企业的职业经理人队伍更加年轻化,国有及国有控股企业则相对老化;五是外资企业中高学历(学位)和管理专业的职业经理人所占比例均较高。  …… [阅读全文]
节后猎头挖人忙 企业加薪分房稳人才
  高管在企业中的作用举足轻重,一个企业若要正常运作首先就要保持管理层的稳定。对任何企业来说,高端人才都是“香馍馍”,各家公司都想招至自己麾下,在节后跳槽高峰期,猎头公司的生意也很红火。事实上,8成以上的高管或多或少都和猎头公司有过接触。那么,猎头公司是如何挖人的?对于企业而言,又该如何保证自己的团队核心成员不流失?本期老板下午茶,记者就请来了来自IT、汽摩和猎头公司的三位老总,共同谈谈在人才争夺战中是如何攻防的。
  猎头挖人 九成高管会接招  重庆商报:有报告称,企业中的高端人才八成以上都与猎头公司有过接触。对于猎头公司而言,一般用什么方式和这些人才“搭上线”?而各位在工作中有无遇到下属被猎头公司挖走的情况? …… [阅读全文]
 
制造加工 焦点企业
鞍钢21亿巨亏掀蝴蝶效应 上市钢企临成本之难
  2月1日,鞍钢股份(000898.SZ)预告的21.51亿元巨亏再次将市场目光聚焦在钢铁行业。龙年第三个交易日,大盘振荡下跌1.07%,钢铁板块迎来连续三日下跌近3.39%的跌幅。而鞍钢股份亦在昨日领跌板块高达4.38%后,再次下行0.87%。
  在钢铁业内人士看来,鞍钢股份此次巨亏有些超出预期。“若按三季度2.39亿元盈利计算,第四季亏损差不多有24亿元,即吨钢亏损超过500元,的确是创历史了。”一位长期跟踪该股的机构研究员向记者如此表示。而在去年12月初,其还预测鞍钢全年可能保持盈亏平衡,甚至微利。
  四季度为什么会成为鞍钢的“鬼门关”?
  记者多方采访得知,在钢价不断下滑的趋势下,鞍钢的铁矿原材料成本控制,及库存消化难题成为其巨亏元凶。数据显示,在三季度钢价环比首降0.34%后,市场于第四度再度大幅下泻达9.57%。
  而鞍钢并非唯一亏损的钢企,截至1月31日,15家已发布业绩预告或快报的上市钢企,有9家预减或预亏。
  四季度业绩大幅亏损
  此番巨亏,鞍钢股份解释,主要因原燃料价格涨幅高于钢材价格涨幅以及高炉检修等因素影响,尤其是四季度钢材价格大幅下降,且主要原燃料价格依然在高位运行,使公司四季度陷入亏损局面,导致全年亏损。
  记者亦发现,进入第四季度,鞍钢股份下调主流产品出厂价的情况曾密集出现。
  鞍钢股份发布的主要产品出厂价政策显示,2011年11月公司营收占比约七成的冷轧和热轧产品分别下调150元/吨和300元/吨,其他产品下调也在100元至300元之间;2011年12月,公司冷轧和热轧板卷再次分别下调150元/吨和200元/吨,其余产品下调最高更达500元/吨。 …… [阅读全文]
制造加工 猎头职位
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