整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
下一个金矿“移动电子商务” 线上线下之桥梁与其说2011年是见证电子商务盛行的一年,不如说它仅仅是2012年我们所期待的一个前奏。继2010年电子商务出现投资热潮之后,随后移动互联网逐渐进入大众的视线,这个由手机发力、未来具备无限可能的新行业正逐渐渗透到人们生活、工作的各个领域,手机短信、微博、移动音乐、手机游戏、手机视频等丰富多彩的移动互联网应用迅速发展。移动电子商务是移动通讯技术和电子商务技术相互结合的产物,是电子商务主要发展趋势之一。近两年来,随着智能终端普及和应用模式的不断创新,移动互联网获得爆发式增长,受到创业者和投资界的广泛关注,被誉为下一个“金矿”。 ●移动电子商务悄然兴起 福雷斯特研究公司副主席兼首席分析师马尔普鲁说:“由智能机主导的电子商务在今年预期将达到100亿美元。这种推测甚至没有把平板电脑商务考虑在内。” 美国电子创新智库公司LuxutyLab(或叫L2)的研究与咨询主管莫琳·慕兰告诉媒体说:“节日季节的销售额第一次使我们见证了真正意义上的数字。它真的是使我们预见2012年网上销售额的占卜球。” 她如是说:“强者更强,像亚马逊网(Amazon)、易趣网(eBay)以及梅西百货网(macys)已经超过其他较小的网络营销商。” 莫琳·慕兰说:“亚马逊网是引导这次电子商务掌控的主要力量。有趣的是,关于亚马逊网的趋势是,它以美国整体零售业的5倍速度,电子商务的3倍速度增长,最令人惊愕的是37%的电子商务交易发生在亚马逊网。”这与已在上世纪90年代掌控美国9%的零售业的沃尔玛形成鲜明对比。 …… [阅读全文] | |
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对话维棉CEO林伟：VC迷惑电商 别忽视袜子威力受访者：维棉网CEO 林伟采访：ChinaVenture投资中国网总编 吴文雄 撰文：ChinaVenture投资中国网编辑 代松阳 在接受ChinaVenture采访时，维棉网CEO林伟袒露了自己内心最纠结的事，他觉得投资人对维棉网并不理解。 维棉网2010年11月上线，至今1年多时间，林伟已经见了40多个VC，但却始终未能促成A轮融资。有一位VC老总在前期考察项目时，曾对维棉网设定了投资后的年度业绩考核指标，还没等对方确定投资，维棉便已达到其投资后的要求标准，但这位老总除了满口啧啧称赞，最终却并未选择投资。 林伟也知道，对于整个电商融资大环境来说，2011年或许确实也不是什么好年份，但不管怎样，投资人对于维棉网的质疑和犹豫，总是会让他觉得不舒服。好在，目前维棉网的发展形势相当平稳，而且并不缺钱。 按照林伟此前的计划，维棉网融资额在800万美元，而仅天使投资一轮，维棉便获得了3000万元的资金，出资人是真格基金创始人、被林伟称为“徐老师”的著名天使投资人徐小平。 2010年刚上线不满一个月的维棉网便获得了徐小平的1000万元的天使投资，随后投资金额又陆续追加至3000万元。这次投资意向的达成进展神速，而且形式颇具随意。一次偶然机会，经合作伙伴推荐维棉网，徐小平通过新浪微博给维棉网CEO林伟发私信，约他见面聊一聊，在随后不到20分钟的面谈沟通后，徐小平当即拍板决定投资维棉网1000万元人民币，他提的唯一一个问题是“你们今后会只做袜子吗”。 …… [阅读全文] | |
中国猎头首次定量评价职业经理人本报电 （记者朱剑红）中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室首次对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价，据该机构日前发布的《中国职业经理人调查报告2011》分析显示，我国职业经理人的职业化取得了显著进步，但国际化成为中国职业经理人队伍发展的“短板”，职业经理人的国际知识、国际经验相对欠缺，语言则是许多职业经理人国际化水平提高的主要障碍。同时，调查还发现，外资企业职业经理人的“四化”水平高于其他类型企业，民营企业则在市场化、专业化和国际化方面高于国有企业。据介绍，这次调查自2011年5月底开始，至9月底结束，历时4个月，共收到有效问卷1547份。调查样本分布在北京、上海、天津、四川、陕西、青海、河南、广东、福建、山东、黑龙江、云南、海南等省市。调查显示，我国职业经理人呈现出如下结构特征：一是中青年职业经理人成为企业管理的中坚力量；二是企业高层职业经理人高学历（学位）趋势明显；三是职业经理人中管理专业占比较高，管理工作趋于专业化；四是民营及民营控股企业与合资、外资、港澳台资企业的职业经理人队伍更加年轻化，国有及国有控股企业则相对老化；五是外资企业中高学历（学位）和管理专业的职业经理人所占比例均较高。 …… [阅读全文] |
节后猎头挖人忙 企业加薪分房稳人才高管在企业中的作用举足轻重，一个企业若要正常运作首先就要保持管理层的稳定。对任何企业来说，高端人才都是“香馍馍”，各家公司都想招至自己麾下，在节后跳槽高峰期，猎头公司的生意也很红火。事实上，8成以上的高管或多或少都和猎头公司有过接触。那么，猎头公司是如何挖人的？对于企业而言，又该如何保证自己的团队核心成员不流失？本期老板下午茶，记者就请来了来自IT、汽摩和猎头公司的三位老总，共同谈谈在人才争夺战中是如何攻防的。猎头挖人 九成高管会接招 重庆商报：有报告称，企业中的高端人才八成以上都与猎头公司有过接触。对于猎头公司而言，一般用什么方式和这些人才“搭上线”？而各位在工作中有无遇到下属被猎头公司挖走的情况？ …… [阅读全文] |
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