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跳槽与反跳槽“暗战”开打-猎头乐在其中

     猎头公司乐在其中,在这场看不见的人才“暗战”中,笑得最美的当属猎头公司。不管是个人求职跳槽,还是企业求才招贤,都离不开猎头公司。新跳到一家合资企业做部门经理的陈女士认为,人头攒动的人才交流市场显然并不适合中高层人才,对他们来说,跳槽的渠道更倾向于猎头公司。 
  据记者了解,国内的猎头公司大致可分为三类:一是国外的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足中国市场,这些公司多数以顾问咨询公司的形式出现,委托合同大多在国外签订。如光辉国际、优异、优瑞等;二是已正式注册的国内猎头公司,所推荐人才以三资企业需要的中高级职位为主。如中华英才网、波森人才、科锐咨询等;三是一般人才交流机构的高级人才寻访部门。如劳动人事局主办的人才交流机构。 
  中国的猎头行业出现不过10年时间,但却增长神速。目前我国约有猎头公司和从事猎头服务的咨询机构近3000家,主要集中在北京、上海、深圳、广州等城市。猎头公司正逐渐成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。 
  猎头公司的竞争力之一就是丰富的人才资源。在外企白领中声望颇大的FESCO是国内第一家向国外企业、港澳台地区企业、金融经济组织驻中国和北京的代表机构及企业提供人力资源服务的北京外企服务集团,堪称最大的外企人才交流中心,一年就向1.8万家外商代表机构选派10万名中方雇员,其中绝大多数是中高级人才,包括首席代表、执行总监等职务。  …… [阅读全文]

2012年成功加薪五部曲

    亲爱的安妮:
    现在这份工作我已经干了四年,期间经历过好几次全公司范围的裁员,我都留下来了;此外,我还经历了一次大刀阔斧的大规模合并,期间,我的顶头上司换了五任。现在我管理着数量繁多的产品品牌,对业务和客户方面相当熟悉。从我开始做这份工作起,我负责的事情在稳步增加,我还参与了战略和战术层面的重大决策。此外,我还与各位同事建立了很好的工作关系。而且我也知道,上司很欣赏我的工作。
    看起来一切都很好,不是吗?但是现在问题来了。有一件事让我想不通。一位同事去年刚开始做这份工作,他的头衔和职责与我相同,但年薪却比我高出14,000美元。这让我难以接受。我在这工作的时间比他长,更何况他是我一手带出来的。现在经济形势的确比较低迷,这些我都理解,但这真是太不公平了。我该如何说服老板,告诉他我有权拿到更高的工资,同时又不泄露我知道同事薪酬这件事?—暗流奔涌
    亲爱的“暗流奔涌”:
    过去几年,有很多公司都冻结了现有员工的薪资,但对新员工却并非如此(即使他们从未声张),因此你的处境无疑比你想像的要更为普遍。
    首先,被企业招聘人员称为“开放市场溢价”的额外薪资通常会支付给从企业外部招聘来的求职者。此外,担任相同职务的人在各方面都完全一致,这也是很少见的。你的同事可能拥有一些你所缺乏的资质或者经验,这可能也会导致收入的差异。 …… [阅读全文]

职场窘境如何承担?

    提问:
    我最近受聘填补一个空缺,前任在这个位置上把持了20多年。我不得不问每一件事:我工作描述的清楚定义,使用打印机,设置电话的语音信箱,使用数据库,使用存档模板等等。
    公司对于我的工作没有提供任何培训。也没有留下程序手册,因此我如坠五里云中。感觉自己注定要失败。
    该职位已经被降级为经理主管,因此我不觉得自己是她的接任,但事实上我是。我有一个秘书实在太棒了,让我知道事情的程序细节。但是没有人告诉过她必须做这件事,有一些她也不知道。
    我感到非常气馁和沮丧,我真的喜欢这里的文化,我的同事们也很棒。这个位置对我来说是一个提升的阶梯,因此我担心自己做不好,会因为不知道而被解雇。请问是否有一些帮助我反转这种处境的建议?
    您好,
    欢迎进入管理阶层!当你的工作是以任务为导向时,很容易弄出一个清单,上面写满你每天需要做的事情。你在食物链上的位置越高,写下你每天需要做的每一件事也就越难。事实上,许多管理是处理预料之外的事情,处理你不能完全写下的问题。
    当然这不意味着,你的前辈不应该写下她所做的事。她的管理者应当要求她留下更好的文件。但是这无关紧要。我们要处理事实,而不是应该。下面是事实: …… [阅读全文]
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