医药经济：用变革托起可持续的支撑

 创新与资本的进一步融合，使行业的竞争不断加剧，尤其是国内医药市场潜力不断被挖掘，中国医药产业发展将面临重大的机遇和挑战 
    蜕变、重塑，考验着当前整个医药产业的价值体系，如何化挑战为机遇，是药企发展的第一要务，更是整个医药界的真实写照。在此背景下，探索企业可持续发展的驱动力正成为企业家深思的命题。 
    11月10日，广州凤凰城。冠以“探究新产业文明——驱动可持续增长的时代变量”为主题的第23届全国医药经济信息发布会暨第10届MEDC高峰论坛在此隆重举行。国家食品药品监督管理局（SFDA）副局长李继平出席会议并作重要讲话；出席会议的还有广东省食品药品监督管理局局长陈元胜、SFDA原副局长张文周、任德权、SFDA办公室主任颜江瑛等领导及中国医药工商业协会的主要负责人。 
    会上，人保部医保司副司长陈金甫、SFDA注册司副司长李茂忠、SFDA信息中心主任孙咸泽，分别就当前医疗保障发展、药品注册等政策对整个医药产业走向的影响进行了深度分析解读。SFDA南方医药经济研究所（下称南方所）所长林建宁对2012年中国医药经济进行了预测，南方所副所长陶剑虹作了题为《觅径新增长——明确全球化版图中的中国医药坐标》的专题报告，南方所副所长宗云岗作了题为《我国OTC市场发展与市场建议》的专题报告，广东标点资讯集团总经理黄泽骎作了题为《媒体趋势对企业的影响及应对策略》的专题报告，广州标点医药信息有限公司总经理张步泳作了题为《我国三大终端市场特征与企业发展策略》的专题报告。大会由陶剑虹主持，来自全国各地近700位主流医药界企业代表参加了本次会议。  …… [阅读全文]

修涞贵：应把市场竞争引入医疗体系

　　以下为演讲实录：
　　修淶贵：首先感谢大家，感谢主办单位给我们这么一个机会。也首先祝贺榜上有名的新领军企业，终于上榜。健康行业峰会标题，这个主题非常非常好，健康行业是人类最关注的行业，健康是人类永恒的主题，无论是从大概念，还是小概念，都在孜孜不倦追求健康，追求健康长寿，这是人们多年梦想。其实，无论是什么行业干什么事情都是为了健康，科学发展观我认为还是健康发展，企业发展健康。我们个人健不健康，企业家健不健康，无论是身体健康，思想健康，行为健康，都离不开健康。
　　主办单位能搞出健康行业峰会，在探讨健康行业向何处发展，怎样发展？这个问题确实不太好谈，尤其是前面挂上医疗健康的峰会。说实话医疗我就不想说，也不敢说，也没法说。因为医疗体系是站在人类健康的最前沿，和治疗革命的疾病，使人类获得健康。严格意义上是讲是自己病，自己发生的病，是为人类解除痛苦，获得健康最后一保障。
　　那么，这个保障现在医改方案，医改的进程我们国家，美国也是为医疗健康前一段奥巴马政府也是很费苦心。尤其是医疗健康，医改我认为首先是医生的健康，医疗体系的健康，现在众所周知医疗全系统的受贿都知道，本身就不健康，怎么让他健康？没法健康，他是计划经济，医疗体系是计划经济，制药行业基本上是市场竞争，尤其我们国家改革开放30年就是实行市场竞争。那么，这两个体制很矛盾，所以产生了现在不健康现象。
　　全社会包括我们在座各位都有责任来治这个病使他如何获得健康，他要不健康，我们中国人的健康很难得到保障。这就出现了看病难，看病贵的问题，看病难，现在看病难不难？说难也难，说不难真不难，卫生院，中国这么多年基层医疗体系，目前我认为几乎处于瘫痪状态，无所事事，跟医改的初衷正好相违背，到大医院看病都难，看看到大医院挂号的，干什么都在排队。 …… [阅读全文]

民企中职业经理人的发展困境

    我国绝大多数民营企业管理层的职业化程度都不高，缺乏一支完备的职业经理人队伍，成为制约民营企业管理水平提高和建立现代企业制度的重要障碍，这严重制约了企业的自身竞争力。职业经理人在建立民营企业现代管理制度中发挥着无可替代的作用，一些民营企业为加快企业发展和企业转型，努力引入与现代公司接轨的职业经理人。 
    民营企业在创业初期一般只能以家族的集聚力来推进企业的发展，进而形成了家族型治理结构——家族制企业。从理论上来说，现代企业制度并不排斥家族企业，但世界经济发展的实践表明，随着规模的扩大和法规的完善，企业的规制和管理必然走向现代化。  …… [阅读全文]

猎头：中国职业经理人频频跳槽 除“钱图”还要前途

       企业高管也纷纷跳槽了。一组数据显示，近两年厦门上市企业CEO流失率超过15%…… 
  　 职业经理人何以频跳槽 
　　近两年，福建企业高管跳槽频繁 。 
　　今年年中，七匹狼电子商务、特步电子商务负责人纷纷跳槽。 
　　专业人才机构的一组数据显示，近两年，厦门上市企业CEO流失率超过15%，入闽企的台湾人才流失率更高达75%。 
　　人力资源专家指出，每年的12月到次年2月已成为人才跳槽“多发期”，到这个节点，许多企业主心存不安。他们感到纳闷，虽然开出高薪，依然挽留不住合作多年的高管，职业经理人跳槽是为转岗，转行？还是不安分？如何提高职业经理人的“忠诚度”，也成了横在企业主面前的一道难题。  …… [阅读全文]