PE市场低迷 高薪挖人忙

市场激烈竞争下对优秀人才的渴望、投资机构的业务调整及扩张，都加剧了行业人才流动；而在PE（私募股权基金）行业固有的封闭式基金管理模式下，高层投资人等重要决策成员的变动也将对基金管理团队和投资人带来连锁影响。 
表面看似平静如水的PE人才，其实每个人都有着更大的目标，等待的只是机会。 
2011年，中国PE市场逐渐步入深度调整期，上半年基金募集与投资依然活跃，市场规模的爆发增长未见颓势，下半年则在白热化竞争与持续低迷的二级市场作用下，屡屡呈现降温迹象。在市场格局重构的过程中，投资机构的团队稳定性开始遭遇挑战，频繁的人事变动也记录下了中国PE行业的变革历程。 
PE人事变动汹涌 
2011年，中国PE市场逐渐步入深度调整期。在这一年里，PE界跳槽的消息不绝于耳，热点纷呈，王功权、马雪征、王佳芬、黄晶生等重量级人士均在其列。投中集团认为，2011年中国PE行业的人事变动大致分为三种情况：一是机构之间投资人的自然流动；二是投资人独立组建新基金；三是PE从业者在上下游领域之间的跨界流动。其中，第三种方式在今年逐渐火热，并与行业之间的流动、“单飞”共同成为PE界人才流动三足鼎立的态势。 
通过部分大腕的流动便可窥一斑。比如，原国开行评审三局创业投资处处长胡斌任英飞尼迪董事总经理；红杉资本副总裁余根灵任合众集团直投业务董事总经理；前招商基金总经理成保良转投PE行业，参与筹备上海国际集团设立的本外币产业投资基金——上海瑞力投资有限公司；原长盛基金投资总监闵昱也加入鼎晖投资设立的二级市场私募基金；华商基金投资总监、华商盛世成长基金经理庄涛跳槽至中信产业基金，负责中信产业基金新设立的二级市场业务，目前庄涛带队的团队已经有20人，已经超越很多阳光私募的规模。  …… [阅读全文]

中信资本总裁张懿宸：PE投资国企是个累活儿

　　在私募股权投资界，针对国企的PE投资素来被视为难啃的骨头，需要PE企业拥有较强的背景和实力才能涉足，因此令大量草根PE只能望而却步。
　　不过，中信资本控股有限公司却只啃国企投资这个硬骨头，其对于国企的项目投资路径素来为业界注目。日前，中信资本总裁张懿宸接受了上海证券报记者专访，就国企PE投资在项目筛选、尽职调查、交易结构、投资审批、投后管理、增值服务、退出等PE投资的关键问题阐述了中信资本的投资经验。
　　这家2002年组建的中信集团下属的国际投资银行在张懿宸的带领下，以非凡胆识把中信资本40％的资本金一次“砸”在一个项目上——出资10亿元人民币收购哈药集团，创造了中国私募股权基金市场上国企改制的标志性交易。
　　此后，尝到甜头的中信资本继续力拓针对中国国有企业的私募股权投资，接连斩获一批国有企业。比如，其作为第二大股东的冠生园有望近期注入上市公司上海梅林。而就在去年11月，中信资本与一批机构投资者又成功注资吉粮集团，其中，中信资本出资4亿元现金，持有35.79％股份，成为第二大股东。该企业是中国仅有的两家具有粮食出口经营权的企业之一，主要从事粮食订单、粮食经营、粮食精深加工、期货、房地产、酒店业、农业保险业及国有资本运营。
　　尽管中信资本在日本做过6起并购，在美国做过3起并购，不过，张懿宸表示，其重点仍然是在国内的国企并购，“我们70％的项目金额是在国内。”
　　在项目筛选上，张懿宸坦言，“大多数国企项目都是直接找到企业，这里，通过地方政府找项目是一个主要渠道。”至于尽职调查，他表示，做投资决策和跟民企投资不一样，一般企业做尽职调查时，更多的是证实企业提供的财务状况是否属实，然后按照通行的模型进行价值评估。“但是，对国企而言，需要对企业进行更多的深度了解，需要把国企业务从上到下摸清楚，知道企业价值在何处。” …… [阅读全文]

五大职场忠告，助你保住工作

    金融海啸冲击下，有老板想尽办法增加营业额，亦有老板为减少成本而裁员。职场中人在朝不保夕的气氛下，工作效率自然大受影响。    在经济不景的大环境下，失业率上升自然难以避免，职场中人只好加强个人的竞争力，保持工作上应有的表现，甚至付出更多努力，在逆境中寻求更超卓的表现。以下是一些职场忠告，值得大家参考：
    1.必定要有正面及自信的工作精神。当事实无法改变时，只有改变自己的想法和处事方式，切勿担忧。“老板什么时候会炒我？”当你出现这个疑虑时，工作表现及效率便会放慢下来，反而因此招致“炒鱿鱼”。 …… [阅读全文]

11条妙计释放职场工作压力

　　身为职场中人，免不了要承受来自于生活、工作等各个方面的压力。面对这些压力，身为职场中人的你该如何减压非常重要。如果你一直把这些压力都埋在心里不去解决的话，你的生活会过得很痛苦，甚至会使自己面临濒临崩溃的状态。那工作中，我们应该如何减压呢？
　　职场中人对付、处理压力症，有必要掌握一些心理策略和科学方法。首先重要的是，遇上压力时，要仔细地区分一下，是长期压力还是短期压力，是突发性、急性压力，还是缓慢性、进展性的压力，做到对症下药 ，有的放矢 。
　　解除压力，大致可分为两大方法：一是治本。即把产生压力的原因加以消除，因此亦叫预防。二是治表。寻找疏导口，将体内积蓄的压力，有效地疏导出去，使之不危及身心健康，因此也叫做排泄疗法(净化疗法)。 …… [阅读全文]