老牌创投苦练内功：投资节奏放缓 转向持久战

     不管是“全民PE”还是“PE退烧”，这些提法在业界都会有不同的声音和看法，但这也恰恰反映了创投行业周期性的变化。而这个变化，给创投行业和市场各方更多的思考与总结，他们思考的无外乎是这样一些问题：行业洗牌已经开始出现，我们该怎么办?在这样一个行业发展的时代，同行们都在思考什么，在做什么?
　　现在说“PE退烧”，无外乎说明两点，其一，VC/PE行业如今的日子不如以前那么风光，高回报并不容易，创投行业需要寻找新的利润增长点，如何进行差异化竞争、突出机构品牌特点是创投机构要思考的内容;其二，PE基金的财富效应正在减退，投资者从最初的狂热中逐渐恢复理性，未来会有更为理性的LP群体诞生和成长。“PE退烧”并不是说创投机构就进入了冬天，而恰恰是一些优秀创投机构借着退潮时机“拾贝壳”的时代，退潮给创投行业创造了更为广阔的发展空间。
　　创投行业的整合已经开始，一大批不专业的投机性资本将会退出行业，或因为亏损或因为重心转移。记者此前接触一家创投机构，仅仅成立一年，老板原来从事装饰行业，看着创投赚钱，懵懵懂懂入行，招兵买马进入行业，如今却黯然退出了创投行业，回归老本行。究其原因，还是因为这个机构不够专业，融资没有品牌，投资只能追随其他机构，高价竞争只能一时管用。到了今年，由于募资不力、人员流失等原因，公司不能不暂停创投业务。
　　类似这样的机构不在少数，在“全民PE”时代，许多原来从事实业或其他金融行业的老板纷纷进入创投行业，试图也分享行业的高收益，但随着行业进入调整期，一大批创投资金退出了市场。此前有媒体报道称，温州超过6000亿元进入创投行业。但如今随着温州民间借贷危机蔓延，一大批进入创投行业的资金又抽离了这个行业。这也是“PE退烧”的一个佐证。 …… [阅读全文]

永宣创投冯涛：投资看重西部 关注高增长公司

      汉王科技、欧比特、郑煤机、西部牧业……一个个优秀的传奇企业在2010年上市。
　  
　　而它们，都是上海永宣创业投资管理有限公司（下称永宣创投）的投资组合之一。　 
　　汉王科技电纸书开启了电子阅读新时代，欧比特的替代技术则是对旧秩序的挑战。陆续上市的高科技项目，让人们认识到永宣创投在新兴产业的建设性布局。　 
　　2010年是永宣创投硕果累累的一年，基于此，理财一周报在2010年度金融盛典上将年度最佳创投颁发给永宣创投。　 
　　永宣创投高级副总裁陈智表示：“理财一周报把高端的金融、理财知识融入生活中，做出了很通俗易懂的解读，我们私募股权机构未来也会向普通人开放。”　
 
　　重点投资高成长企业　
　　永宣创投是国内首家同时管理境内及离岸基金的风险投资管理公司，目前管理的基金规模大约为15亿美元。　 
　　截至目前，永宣创投已经投资了90家公司，投资额约10亿美元。其中，已有28家投资组合公司在国内或境外成功上市。　 
　　永宣创投前身为上海联创投资管理有限公司，成立于1999年7月。总部位于上海，并在北京、杭州、成都等地设有办事处。　 
　　永宣创投的投资人众多，国内有上海联和投资有限公司、国家计委、国家经贸委、中国科学院科技促进经济基金委员会；海外投资者有新加坡政府投资公司、嘉里集团、K.Wah集团、SUNeVision、JAFCO、摩托罗拉、阿尔卡特以及一些知名公司。　  …… [阅读全文]

职场白领 握熟咄咄逼人分寸

  职场白领很少有人是软弱可欺的小绵羊，然而太咄咄逼人也不是好事。因为这样做并不能得到你想要的。不容置疑而又游刃有余的态度，既不得罪人，又能达到目的，才是聪明女人的努力方向。其实，咄咄逼人和婉转明智之间，有时只有一线之差。
    近几年来心理学家一直在强调，现代女性必须勇敢地做自己，说出心底最深处的声音。不过当看见好友在商店里和营业员小姐指着鼻子对骂时，我们还是会理智地上前阻止。尽管这种够狠、够辣的个性很性感，少数时候也能达到自己的目的，但是狂热的挑战性格在这个时代已经out了。还记得上次你威胁老板说：“如果你不答应我，我就辞职”的时候，他是怎么回答你的吗?――“好吧，不要让我白高兴一场，否则你也太残酷了”。要斗狠，弄不好有人比你更狠。每一次和别人意见相左时，就该问问自己应该采取什么样的策略才能达到目的。有时候你可能会陷入一个两难的境地：是咄咄逼人斗争到底，还是软弱屈服妥协让步?BIBA将给你最明智的答案。 …… [阅读全文]

猎头推荐-职业经理人提高影响力的若干思考

自改革开放以来，民营企业日益发展壮大，从粗放管理到精益生产，从无序竞争到规范经营，从追求短期利益到实现可持续经营，从国内的局部性竞争到全球化全方位竞争，在这些过程中民营企业的经营管理遇到了较大的困难，其主要原因是，一方面企业老板很难聘到德才兼备的经营管理人才，即使遇到可用之才，也存在防范心理，不能任其施展才华；另一方面职业经理人队伍也尚未成熟，存在较多的缺陷，带来一些负面影响，使企业面临所有权与经营权分离的风险。至今，人才引进和利用不仅抑制了民营企业规模的扩张和竞争力的提升，也影响到中国经济的增长和国际竞争力的提高。美国通用电气前总裁韦尔奇曾经讲过，“文化亲和力高而能力又强的人，即德才兼备的人，才是企业得以生存和发展的支柱。”此话道明，职业经理人对民营企业发展的重要作用，因此，笔者认为有必要探讨一下职业经理人如何提高影响力的问题。  …… [阅读全文]