升职是件令人开心的事情,如果少了加薪,这份开心就要大打折扣了。当然,我们千万不要因此拒绝升职,或者一走了之,这些都不是明智的做法,因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大,同时也意味着工作量和压力的加大。而且,把新的工作展现在简历,往往都更具有含金量,新工作的确能显示你的能力得到了提升。
至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话,我建议你还是先接受升职,升职以后找机会再和老板沟通这个问题,明确老板不给你加薪的原因:你需要时间确认你是否胜任,还是公司预算有限,或者老板就是压榨你。
针对不同的原因我们要考虑不同的办法:
比如老板还不确认你是否能胜任,需要考察你一段时间的话,你就要知道老板会用什么指标考核你?期限是多久?大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。
如果是预算问题,一般跨国大公司的预算都是一年一做的,比如你在年终升职,可能收入增加需要层层审批,在这种情况下,你需要理解老板的苦衷,也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定,不要忘记和老板约定一个期限,希望老板在什么时间提升收入。
当然不排除很多私人老板故意压榨你,扔给你更多的工作,却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助,虽然没有增加收入,还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大,你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话,机会比较小,所以即使没有增加收入,你可以先做一年半年,感觉自己能力确实提升了后,就可以寻找更好的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量,就赶快做好寻找下一份工作的准备。
外企公司电能质量产品-销售总监 | 年薪100万 |
第三方化工物流总经理-猎头职位 | 年薪80万 |
房地产公司总经理-北京猎头职位 | 年薪500万 |
互联网广告公司--大客户销售总监 | 年薪40万 |
PRE-IPO医药集团公司-财务总监 | 年薪120万 |
矿业私募基金经理 | 年薪120万 |
著名高尔夫户外-广告销售副总经理 | 年薪80万 |
外派五星级酒店—总经理 | 年薪60万 |
大型第三方理财公司-分公司总经理 | 年薪60万 |
上市通信集团公司-产业投资总经理 | 年薪120万 |
央企背景-地产金融--投融资副总裁 | 年薪300万 |
上海外企公司风电产品--总经理CEO | 年薪120万 |
PRE-IPO医药集团公司-财务总监 | 年薪120万 |
高档品牌女装设计总监 | 年薪200万 |
上海4A猎头招聘--HR经理 | 年薪36万 |
Account Director 客户总监 | 年薪60万 |
上市公司-高压变频器-研发总监 | 年薪120万 |
著名通信上市公司-事业部总经理 | 年薪100万 |
上市公司背景-商业地产公司总经理 | 年薪150万 |
浙江著名服装猎头职位——总经理 | 年薪300万 |
PE基金公司--董事总经理 | 年薪300万 |
高档品牌女装设计总监 | 年薪200万 |
酒店管理公司总经理 | 年薪120万 |
PE基金(50亿,央企背景)-董事总经理 | 年薪300万 |
高端理财基金-高级投资经理 | 年薪50万 |
项目成本控制部副总经理 | 年薪70万 |
储值卡/消费卡业务运营副总经理 | 年薪60万 |
著名服装公司--男装营销副总裁 | 年薪200万 |
著名ERP厂商-首席架构师 | 年薪80万 |
著名网络广告公司-营销运营副总裁 | 年薪50万 |