机床产值创新高 进口高增长显隐忧5536.8亿元,增速40.6%。这是2011年2月23日,在CIMT2011年新闻发布会上,中国机床工具工业协会常务副理事长吴柏林在面对众多媒体提问时给出的一组数据。全年高位运行 2010年8月、9月机床行业单月产值增速的一个下滑引起了普遍关注。曾一度有人认为行业的运行将由此进入下行通道。现在看来,行业整体发展还是比较平稳的。根据协会的统计,2010年除了受假期影响的1月、2月份外,其他各月的月度工业总产值都稳定在400亿元以上。 从工业总产值指标看,全年机床工具行业总体保持高速增长态势,全年累计增速达到40.6%,12月份单月同比增速为40.1%,低于平均增速,这主要是因为2009年12月行业增速有急剧攀高所致。 细分行业来看,只有金切机床、工量具及量仪、木工机械3个小行业的工业总产值同比增速低于行业平均水平,别分为34.3%、33.9%和36.5%。其他5个小行业中,同比增速最高的是机床附件,为52.3%;其余依次为铸造机械、磨料磨具、其他金属加工机械、金属成型机床小行业。 无疑是国内市场的旺盛需求造就了中国机床工具行业连续9年的高速增长。根据中国机床工具工业协会的披露,2010年国家统计局对13个机床用户行业投资情况的统计数据,各行业累计固定资产完成额中设备投资均为正增长,且11个行业增长率在两位数以上,投资额最大的两个行业是汽车行业和电工电气行业,分别为2073亿元和2037亿元,并且这两个行业的计划总投资额同比增长都在30%左右,而且汽车和电工电气两个行业还将是机床工具产品消费的主力军。 吴柏林表示,这表明市场对机床的需求还很迫切,并且对高档机床需求会日益增加。与之相比,对中低档机床工具产品的需求将不断下降。这既是我国机床工具行业发展的良好机遇,同时也是对产品和产业结构调整的严峻考验。因此,“十二五”期间,中国机床工具业面临三个主要任务:一是加大力度提高中高档机床工具产品的竞争力和产业化水平。价格、质量、制造能力三方面都要提高,加大数控系统和功能部件研发力度,机床方面要踏踏实实解决深层次的技术问题,尤其是产业化的问题。二是推进数控系统和功能部件的产业化进程。三是努力促进机床工具业发展方式的转变。 他强调,高档数控机床作为战略需求资源,地位重要;中国是大国,中国的经济和核心技术如果不能自成体系,就不能按照科学发展观的要求实现可持续发展,必将要受制于人。因此机床工具行业要通过科技创新把产业做强,通过转变发展方式把产业做大,通过发展战略性新兴产业实现可持续发展。 …… [阅读全文] | |
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广汽集团董事长张房有:目前不急于铺摊子在去年11月广汽和三菱宣布成立各占50%的合资企业之后,广汽目前的主要精力已经放在消化管理方面,而不急于继续推进重组。按照去年11月三菱汽车在签约后发布的消息,双方计划以原各自出资14.59%、29%的广汽长丰为基础,设立三菱汽车和广汽集团各出资50%的合资企业,这也意味着广汽集团正式完成了对长丰汽车的整合。 “现在都已经进入到审批程序,很快就会有结果了。1月25日,参加广东省十一届人大四次会议的广汽集团董事长张房有在接受记者采访时表示,该项目符合产业政策,符合国家倡导的兼并重组精神,也符合汽车产业调整振兴规划要求。 他表示,这次重组叫“进一步重组”,2009年的重组是第一次重组,第一次重组并不彻底,这一次再重组是2009年第一次重组的延续。 他告诉本报,(和三菱的合资)并不是新建企业,而是在原来的广汽长丰的基础上去组建的,通过重组增持股份的同时,也进一步增加设备投入,改造一些生产线,生产一些新的车型,产能进一步扩大。现在技术谈判,包括车身谈判都在进行当中。 在完成对长丰汽车的重组、并购吉奥之后,广汽目前更着眼于“消化”。张房有告诉记者,近一两年广汽已经连续重组了不少,目前还是要先消化好,不要急于求成,不要急于铺摊子。“我们这几年布置的产能已经不少,要先把它发挥出来,还是要从管理上下点工夫,重组不是目的,最终要把它搞好才是目的。” …… [阅读全文] | |
一个猎头给人才的十条忠告一个猎头给人才的十条忠告1、打工无尊卑。无论你今天是普通工程师,还是贵为总经理,心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善,永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼,当了总裁后也要依然同门卫打招呼,切不可鼻孔朝天,否则死得很快。 2、高薪者死。如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以,就不要处心积虑谋求升值加薪。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候,你的死期也快到了。 3、领导支持。作为各级职业经理人,一定不要忘记“密切联系领导”的道理,尤其对于广大中层干部。你的创意,你的计划,你的方案,要想得到顺利推行,首先一定要取得领导的支持。坚信:世上只有领导好,有领导支持的干部像块宝。 …… [阅读全文] |
升职不加薪怎么和老板谈升职是件令人开心的事情,如果少了加薪,这份开心就要大打折扣了。当然,我们千万不要因此拒绝升职,或者一走了之,这些都不是明智的做法,因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大,同时也意味着工作量和压力的加大。而且,把新的工作展现在简历,往往都更具有含金量,新工作的确能显示你的能力得到了提升。至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话,我建议你还是先接受升职,升职以后找机会再和老板沟通这个问题,明确老板不给你加薪的原因:你需要时间确认你是否胜任,还是公司预算有限,或者老板就是压榨你。 针对不同的原因我们要考虑不同的办法: …… [阅读全文] |
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