保荐+直投再添案例 互联网老兵再创业

        木林森股份有限公司将上会冲刺IPO，平安证券“保荐+直投”将再添新案例。不过，由于先保荐再直投的模式已于7月8日被证监会的直投新规明令禁止，加之自2010年下半年以来，保荐机构争夺IPO项目愈发激烈，保荐机构很难“保荐+直投”两者兼得，因此，预计“保荐+直投”的案例将越来越少。不过有分析人士指出，该模式若在时间上稍作调整——变为“直投+保荐”，其仍很有生命力与赚钱力。 
        第一代互联网老兵再创业：以补偿心态追梦
        如同十多年前，雷军、丁磊、王志东、朱威廉等第一代互联网“老兵”现在又走上了创业之路。
　　严格说来，他们并非都是连环创业者。
　　与此同时，与十多年前他们创业的外部环境和中国互联网产业环境相比，一切都发生了巨大的变化，行业大格局基本已定，新的创业尝试门槛提高，突围做大越发艰难。但经历过中国互联网业最初的“浪漫期”，这些曾以硅谷文化为旗的创业老兵多数仍怀揣理想梦境前行。
        中金前副总经理张智威任野村中国首席经济学家 …… [阅读全文]

中国电信副总经理张继平：差异化发展移动业务

在举行的中国通信业发展高层论坛上，中国电信副总经理张继平表示，截至今年6月底，中国电信非话音收入超过50%，一半以上是来自于互联网、宽带的收入，3G网络目前覆盖了全国所有的地级市，以及53%以上的县级城市，用于网络建设的资金达到900亿元，移动用户数逐月上升。进入全业务运营时代，中国电信继续深入推进聚焦客户的信息化创新战略，实现全业务的融合以及移动业务的差异化发展。
中国电信的差异化战略体现在三个方面，第一是品牌。运营移动业务之后，中国电信针对个人客户推出了天翼品牌，同时在原有“我的e家”和“商务领航”两大客户品牌中融入了移动元素，通过品牌经营实现差异化的发展。第二是网络，通过建设高效优质的无线网、核心网、业务网来满足客户需求。核心网以融合为目标，业务网则致力于搭建一个统一的综合业务管理系统，在无线网的建设方面将持续加大投资。第三是服务，通过服务能力的提升，为用户打造全业务融合的服务体系。
谈及中国电信3G的发展状况时，张继平认为，终端是目前企业面临的一个紧迫问题，由于CDMA产业链较弱，因此中国电信将大力推动终端销售的社会化进程，通过社会化市场运作来促进产业链的发展，包括渠道和售后服务等环节。在应用方面，中国电信提出“双中心模式”，通过双中心开发出更多的应用和产品，推动整个产业的繁荣，为用户呈现移动互联网时代的精彩。在终端的供应方面，中国电信CDMA手机实现了突破性发展，目前2G手机供应超过400款，千元的3G手机目前有166款陆续上市。未来，中国电信将从三个层面推动3G手机的发展：第一，为用户提供款式更丰富的、价格在1000元左右的、带有互联网功能的3G手机；第二，全力推动智能手机的进程，以满足行业应用和终端用户的使用；第三，深度定制明星手机，形成一种品牌效应。张继平表示，中国电信将继续在网络升级、新产品创新等方面下工夫，今年要通过加大投资提振经济。 …… [阅读全文]

猎头调查表明未来挑战高薪的四种人才

   据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大家揭晓这些谜底。
　　未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。 …… [阅读全文]

猎头与人才大战？跨国公司争抢顶级中国经理人

在蓬勃发展的新兴市场上，美国和欧洲的跨国公司正在加大赌注。这些公司想要取得成功，其关键在于找到合适的职业经理人，让他们发挥各自的才能。
在巴西、中国和印度等快速增长的国家，利用外籍人士进行管理的做法已经开始过时。相反，全球各大企业正在寻找这样的企业领袖：他们有能力在不同文化间轻松切换，既有深厚的当地人脉，又有国际化的管理经验。
Association of Executive Search Consultants（英文简称：AESC）的负责人费利克斯（Peter Felix）说，要找到上面这样的经理人“非常具有挑战性”，对应的人才库非常小。
Heidrick &Struggles …… [阅读全文]