PE、阳光私募瞄准新目标 定向增发成“富矿”今年以来,定向增发投资成为市场热点,“高收益”、“低风险”甚至“零风险”成为其代名词,令很多投资者竞相追逐。数据显示,分别成立于2011年1月、2010年11月的博弘定向2期、博弘定向1期这两只定向增发指数型私募基金,分别以43%、33%的涨幅位列上半年非结构化阳光私募业绩冠、亚军,领先第3名达10%。在此背景下,仅二季度,就有十余只同类基金成立。 ChinaVenture投中集团近期发布的《2011年第二季度中国私募股权投资市场统计分析报告》显示,二季度,参与上市公司增发的PIPE(投资已上市公司的私人股权基金)呈现大幅增长态势。而从去年12月至今,PE(私募股权基金)与战略投资者参与A股定向增发的投资规模已达92.4亿元,数量达到45家,在同期定向增发总规模和总数中分别占比7.9%和54.2%。 低估值吸引私募转战定向增发 对于PE、阳光私募对定向增发的高涨热情,分析人士指出,主要是因为今年以来二级市场表现疲软,上市企业估值相对较低,未来存在较大升值空间。 事实上,根据历史统计,参与定向增发的收益率始终大幅超越同期市场。博弘数君实证研究指出,由于国内定向增发股票在审批制度下相对优质,而定向增发股票发行时价格会有10%-30%不等的折价,因此整体存在超额收益的套利空间。 好买基金选择自2006年1月1日到2011年5月9日间发布增发预案公告的公司作为统计样本,假设投资者在增发发行日根据增发价买入,并持有1年(假设项目锁定期为1年),以该阶段的投资收益作为该项目的投资收益。总体来看,定增项目的收益明显战胜同期市场。在纳入统计范围的461只产品中,定增项目的平均收益为120.26%,指数的平均收益为26.02%,超额平均收益为94.24%,远远战胜了市场。其中,收益的最高值达到14.01倍(中国船舶),而同期指数涨幅为449.67%,超额收益达到1262.69%。 …… [阅读全文] | |
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王佳芬履新平安信托任副董事长在纪源资本积累了3年的私募投资经验后,前光明乳业董事长王佳芬选择再次转型。7月22日,据两位知情人士透露,原纪源资本(GGV)投资公司合伙人王佳芬已于6月加盟中国最大的信托公司平安信托有限责任公司(下称平安信托),担任副董事长,分管PE项目的投资后管理。 平安信托是中国平安(2318.HK/601318.SH)在香港联交所和上海证券交易所整体上市的重要组成部分。其注册资本经过了四次增资扩股,增加到目前的人民币69.88亿元,是国内注册资本最大的信托公司。 近期,平安信托已内部公示了对王佳芬的任命。知情人士告诉记者,自平安信托开设投资平台以来,分为投资和投资后管理两大板块。投资后管理的特殊性在于,降低投资风险,协助实施投资退出,提高投资的回报率。王佳芬领衔的是正是这一特殊部门。而本次聘请王佳芬,平安信托也正是看中了王佳芬多年企业领导力及复合的投资经历,期望其把自己多年的成功经验和失败教训跟年轻的企业家们共享,担当起一名企业家教练的角色。 2005年加入纪源资本,是王佳芬职业生涯的重大转型,她完成了从国企管理者到私募合伙人的转型。王佳芬于1951年10月出生, 曾担任光明乳业有限公司董事长兼总经理,并被授予全国“五一”劳动奖章获得者,利用身处大上海的优势,接管法国达能在中国的业务,引进达能和刘永行等民营企业的股本,从乳业扩伸到饮料、连锁,从区域小公司变成有过“跨国婚姻”的上市公司。纪源资本网站上对王佳芬的描述为:“她在制造业, 农产品加工和零售服务业的企业管理岗位上有近40年的工作经验。” …… [阅读全文] | |
全球化下的经理人:在多元文化之间跳跃--猎头推荐全球化的发展不仅改变着一个公司的运作,也改变着职业经理人的生活轨迹———多元文化成为职业经理人无可回避的现实。而身为在不同地区、不同文化之间穿梭行走的一员,万宁中国区CEO李佳惠非但没有“水土不服”,反而在接受南都独家专访时表示,从台湾的勤奋到印尼的悠闲、从马来西亚的宗教到内地的躁动,这样的生活有趣而富有挑战性。李佳惠仍然保持着台湾人的幽默,万宁的投资方牛奶集团则透着香港人的认真,而牛奶集团的大股东怡和集团却有着英国老牌企业的秩序分明。作为万宁较早的一批华裔职业经理人,李佳惠曾被派驻印度尼西亚从事大卖场、超市的采购业务,之后她又被调往马来西亚负责G uardian健与美连锁店。2007年,在被任命为万宁中国区总裁后,李佳惠首次进入内地零售业。 …… [阅读全文] |
求职注意10个“度”当前,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱,六神无主。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的度,就会不偏不倚、恰倒好处,就会准确抓住机会。一、求职心气有个“度”:每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度. …… [阅读全文] |
英语翻译-QFLP中外合作PE基金 | 年薪35万 |
QFLP中外合作PE基金-投资组合经理 | 年薪600万 |
矿业私募基金经理 | 年薪120万 |
上市通信集团公司-产业投资总经理 | 年薪120万 |
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