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CHO 商业评论
逻辑不对,考核很累
    在国内很多企业,如果一把手不主动提出或推动绩效管理,中高层管理者一般不会轻易去趟绩效考核的浑水。这种风险规避意识和风险规避行为在国有企业表现的尤其突出。问题根源在于,管理者和员工对绩效管理的逻辑没有形成统一的认知,存在较大的分歧。
    一、绩效管理的概念
    不同的人会给绩效管理做出不同的定义,折射出不同的绩效管理逻辑。绩效管理定义及逻辑往往决定绩效操作的思路。上海岚顶企业管理咨询有限公司曾经在一个大型企业做了一个关于“如何理解绩效管理”的简单试验,试验的方法是将企业所有职位分为技术人员、生产人员、营销人员、专业人员、管理人员五个系列,依据职位层级将每个职位系列分为高层、中层和基层三个层级。以职位系列为横轴,以职位层级为纵轴,构成了“十五方格图”。然后通过问卷调查和面对面访谈的形式,总结归纳出每个方格人群对绩效管理的认识,结果显示:十五个方格人群对绩效管理的认识差异很大。
    思想理念的高度不统一,必然导致企业推行绩效管理困难重重或者流于形式。事实上,对于绩效管理的大量研究也是众说纷纭,单就绩效管理的概念就有上百种版本。相对而言,下述对绩效管理的界定获得越来越多人力资源工作者的认同。
    “绩效管理是一个经理和员工之间持续不断进行的对话过程,在这个过程中,经理和员工就工作目标及达成目标需要的资源和支持达成一致,经理作为员工的合作伙伴和辅导员帮助员工实现绩效目标,达到改善员工绩效,进而改善企业绩效的目的。” …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
易传媒:让品牌传媒“‘易传’媒”
     易传媒做什么的?说白了就是让品牌传媒更“便易”。 
  易传媒指出:在互联网广告传播信息中,一个障碍就是人群的碎片化。不同年龄人群、不同性别人群等等,消费习惯,对信息内容的需求方式都是不同的。
  换句话说,就是要让同样的网站、同样的页面,男人和女人看到的是不一样的广告,年龄不同的男女看到的广告也不一样,页面的内容还会因为浏览者是第一次看到这个广告、已经看到过或者有过买过相关产品这样的不同而不同。
  这就是易传媒的目标。
  易传媒破解碎片化难题
  “如今谨慎是广告主的主基调。”中国传媒大学广告主研究所所长杜国清说。根据实力媒体发布的数据,2009年全球广告市场的预期是负增长,其中美国最为严重,下降了5.7%。据预测中国广告市场相较于2008年也将下降10个百分点。
  “这种情况下,广告主会加大对以互联网为代表的新媒体的投放。”杜国清主任说,但是由于网络媒体的局限性,广告主们不得不网上网下联动。比如,今麦郎就是店头和网络结合,以提高传播效率。
  “现有的网络广告,无法衡量其对实际销售的作用”。此前有多家新媒体创业者和投资人都点出了其中原因。“网络用户使用的多元化、碎片化发展,使得企业在营销中不能确定谁才是他们的目标受众。”艾瑞分析师李琸娅说。在“超过280万个网站和160亿张网页中,怎么能保证广告能让人看到”?以一个典型的门户网站首页为例,在所有242个广告位中,谁又能保证其中的某一个广告能受到更多的青睐? …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
成功的秘诀:每天淘汰你自己!
    有一天上网,看到这样一份留言:“老师,我已经工作20年了,中专学历,毕业后一直在一家科研单位从事农业科研工作,中级农艺师职称。工作一直比较稳定,待遇虽然比不上大城市,但在我们内地,也还算是不错的。整体来说,我对这份工作还是比较满意的。但去年情况突然发生了变化:单位招聘了两个研究生,他们比我年轻,比我有知识,综合素质都比我高,我忽然有一种莫名的压力,觉得自己如果再不努力,就连目前的这个位子也有可能在将来的某一天丢掉。我感到很可怕,我的理想很简单,只求生活安安稳稳就可以了,但现实好像并没有这么简单。我不知道该怎么办?”这是我在第一职场论坛担任职业顾问期间遇到的一个案例。这个案例并不特殊,在我的咨询工作中也经常会遇到。只是这其中隐伏的危机,想借这个案例和大家谈一谈。
    有些人和我说,我不想当领导,也不想升职加薪,也不想在事业上获得多大的成就,我只想找一份工作,能够养活自己,安安稳稳,我就知足了…… [阅读全文]
职场新人规划90天
    怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
    首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
    其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
远大集团总裁张跃:建筑领域节能减排空间非常大
在墨西哥坎昆气候变化大会的行车路线图上,一直有一个标有“中国馆”的地方。当地时间,“中国馆”终于揭开面纱。这是《联合国气候变化框架公约》缔约方大会第一座由缔约国命名的室外主题建筑。
在参加气候组织“中国日”活动时,“中国馆”的承建方、远大集团总裁张跃接受了《第一财经日报》专访。

第一财经日报:能否介绍一下这座“中国馆”的建造情况以及其传达的信息?

张跃:这个馆是IPCC(联合国政府间气候变化专门委员会)主席帕乔里推荐给墨西哥总统的,总统又指定外交部长全程负责,而一个外交部副部长专职全程跟我们衔接。

这个馆主要传达了三个信息:第一,建筑领域节能减排空间非常大,反过来说就是,目前造成的浪费非常大。建筑业节能减排非常紧迫,因为很多高成本、高二氧化碳排放和高污染物排放的建筑物一旦出来,很可能在将来几十年内继续“三高”排放。现在全国每天都有1000多万平方米的建筑建成,这些建筑中90%多都是“三高”的。这个高标准只需要参考欧盟或者德国的建筑标准。但笼统地说,要达到这种标准只需要提高成本的6%~7%,只要三五年的能源节省就能把初始投资收回来,其中的技术并不算高。…… [阅读全文]

CHO 猎头职位
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