一组数据可以说明当前PE的疯狂。2011年一季度我国共有25只PE基金完成募集,环比增长66.7%,同比增长38.9%;一季度募资总额为89.23亿美元,分别是上季度及去年同期的4.33倍和3.04倍。
在全民PE的热情追捧下,有的企业股东开始盲目自信,PE入股时,便敢声称自己企业20倍市盈率的估值还算低,40倍才合理。更有的企业要价100倍市盈率。即便如此,仍有资金一拥而上。
疯狂的背后,存在着巨大的泡沫。从创业板此轮估值回归可见一斑。曾经被IPO最贵光环笼罩的海普瑞,目前复权后价格也仅相当于最高价的1/3。这给投资人敲响了警钟。
全民PE,意味着大量业余投资者参与其中,推波助澜吹大了泡沫。目前的PE市场,不仅包含传统的PE公司、券商直投子公司,还包括大批的草根PE。有数据显示,仅温州地区就有100多家民间PE。
PE得以存在和发展,不仅是因为PE有钱可投,更重要的是可提供增值服务,譬如提升企业管理运营质量、优化企业结构,从而最大限度地放大潜在价值的提升空间。而当前PE往往急功近利地寻找项目将资金投出去,然后尽快实现资金套利及退出。业余的投资人在选择项目时分析较少,随大流居多,什么热投什么。
在这样的PE市场中,还存在着好的项目没人投,差的项目市盈率居高不下。如在PE人热衷的新兴领域——动漫产业当中,成为“动漫题材上市第一股”的奥飞动漫,就没有引入任何战略投资者。这是值得PE投资人深思的问题。长此以往,PE市场浮躁的风气盛行,将会伤害到真正专业的PE公司,不利于整个行业的发展。
虽然券商直投子公司介入这个市场的时间不长,但部分公司背靠券商投行,往往不费吹灰之力便能拿到优质、成熟的项目资源,投资风险偏低。而引导PE市场走专业化道路的作用尚未凸显,所投资的公司在创业板上市的财富效应,反而会引发PE市场更狂热的浪潮。
中国的PE还处于发展的初步阶段,大部分的PE基金都尚处于资金募集和项目投资阶段,未到退出回报期。因此,从严格意义上讲,多数中国PE基金的投资人和管理者还没真正经过市场的洗礼。也许到PE热潮退却时,方能看到谁在裸泳,这一刻可能离我们并不遥远.
通信上市公司-技术总监-猎头职位 | 年薪120万 |
著名羽绒服-国内市场营销副总经理 | 年薪150万 |
知名矿业能源投资-海外商务副总 | 年薪150万 |
QFLP中外合作PE基金-投资组合经理 | 年薪600万 |
PRE-IPO医药集团公司-财务总监 | 年薪120万 |
矿业私募基金经理 | 年薪120万 |
著名高尔夫户外-广告销售副总经理 | 年薪80万 |
外派五星级酒店—总经理 | 年薪60万 |
大型第三方理财公司-分公司总经理 | 年薪60万 |
上市通信集团公司-产业投资总经理 | 年薪120万 |
上海外企公司风电产品--总经理 | 年薪120万 |
QFLP中外合作PE基金-投资组合经理 | 年薪600万 |
知名国企-上市领导小组财务负责人 | 年薪60万 |
高档品牌女装设计总监 | 年薪200万 |
上海4A猎头招聘--HR经理 | 年薪36万 |
Account Director 客户总监 | 年薪60万 |
上市公司-高压变频器-研发总监 | 年薪120万 |
著名通信上市公司-事业部总经理 | 年薪100万 |
上市公司背景-商业地产公司总经理 | 年薪150万 |
浙江著名服装猎头职位——总经理 | 年薪300万 |
通信电子对抗项目总工程师 | 年薪50万 |
高档品牌女装设计总监 | 年薪200万 |
酒店管理公司总经理 | 年薪120万 |
PE基金(50亿,央企背景)-董事总经理 | 年薪300万 |
高端理财基金-高级投资经理 | 年薪50万 |
项目成本控制部副总经理 | 年薪70万 |
储值卡/消费卡业务运营副总经理 | 年薪60万 |
著名服装公司--男装营销副总裁 | 年薪200万 |
著名ERP厂商-首席架构师 | 年薪80万 |
著名网络广告公司-营销运营副总裁 | 年薪50万 |