服装行业市场观察:人才决定胜败力量在变革中,周少雄考虑最多的是,怎么才能找到合适的人。因为,“失败项目大多因为没找对人。”他说。同样,当有媒体问雅戈尔的稀缺资源是什么时,李如成回答,不是资本,而是人力资源。他说,现在大家都喜欢房地产,所以服装业人才不多。 “新一代人功利心特别强,自我意识也特别强。”他最担心的是:后继无人。显然,对很多企业来说,传承到了一个紧要的时刻。 几年前,24岁的丁丽亚,在加拿大多伦多完成了学业后,来到父亲创立的大森制衣,成为一名跟单助理。一开始,几百种布料让丁丽亚头疼不已。而经过几年奋斗,已为常务副总经理的丁丽亚,让大森成为了晋江外贸加工领军企业。 让康奈集团董事长郑秀康得意的是,女儿16岁就到制鞋车间实习,儿子更是曾远赴英国名校莱斯特攻读皮革设计。12年前,郑莱莉大学毕业后在深圳工作。郑秀康亲赴深圳,希望女儿回家族企业,于是,郑莱莉从生产线做起,到副组长、营销经理,后来又成为郑秀康的助理。从海外学习归来的郑莱毅,从主管产品研发,后来升任为集团总经理。 其实,服装业人才缺口真的很大。 新年伊始,“设计总监月薪2万元”、“高级女装定制设计师年薪25万元起”……设计人才成了人才市场的“香饽饽”。 …… [阅读全文] | |
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中粮副总裁迟京涛:以"全产业链"助力食品安全(记者张长安)针对近几年来食品安全事件频发的问题,中粮集团副总裁迟京涛接受记者采访时表示,作为全国最大的粮油食品国有企业,中粮肩负着为消费者提供营养、健康、安全食品的重要责任和使命。中粮集团将继续实施“全产业链”战略,以保障食品安全。近几年的食品安全事件,很大一部分出现在公司与农户合作的环节上。对此,迟京涛认为,中粮集团的全产业链是一条“从田间到餐桌”层层把关的产业链,种植、采购、加工、运输等等,任何一个环节都不能放松。在与农户合作的“田间”环节,中粮集团投入了大量的精力。比如福临门食用油,从原料就开始把控,从种子培养、种植技术等方面对农民进行培训,这既帮助农民得到了丰产的知识,也确保了产品原料的安全可靠。为了加强对食品安全源头的掌控,中粮还加大力度自建原料生产基地,截至2009年底,集团自有番茄基地达到19万亩、大米基地20万亩、可控茶园100多万亩、葡萄园50万亩……此外,在贴近消费者“餐桌”的环节,中粮集团通过第三方认证的方式实现产品的“可追溯”,以确保食品安全。 迟京涛表示,中粮最核心的业务就是关乎国计民生的粮油食品,福临门作为中粮集团的旗舰品牌,立足于发展成为厨房食品一站式解决的品牌,因此不论在企业自身建设还是履行社会责任方面,都必须为行业作表率。凭借“全产业链”模式的保障,福临门品牌得到了国家有关检验机构、上海世博会主办方的认可,成为世博会唯一指定粮油产品,为超过7300万人次的世界级盛会奉献了营养、健康、美味的优质食品,并以“零误差、零事故率”的纪录完成了国家级重大项目的食品供应工作,受到上海世博局多项嘉奖。 …… [阅读全文] | |
中国职场“现形记”◆1、关系的人,在关键时刻,给你说关键的话。“关键时刻”就是机遇,而“关键的话”却取决你的能力,一方面是你的活动能力,另一方面是你的工作实际成绩,领导毕竟是领导,要让“关键的人”能够有理由,并且是心甘情愿的说“关键的话”。◆2、文凭是个宝,机遇不可少。如果你现在连全日制大专生都不是,奉劝你最好别在机关混了。因为现在的用人导向是年轻化、知识化,这是潮流,顺流者昌,逆流者亡,一个人只是沧海一粟,耽误你的一生,无伤大局。 ◆3、讲学习、讲政治、讲正气。“讲学习”就是要向上级学习,明确领导意图,“讲政治”就是要努力贯彻领导意图,如果你总感觉比领导还牛×,领导不办你办谁?讲学习、讲政治的基础是“讲正气”,领导也是人,难免犯错误,如果你没有一身正气,同流合污了,领导倒霉了,你会比领导更残。 …… [阅读全文] |
是什么决定你的职业生涯每个人都希望自己职业生涯成功,希望职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时,都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢? 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根,并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。 外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予,也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期,外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。 …… [阅读全文] |
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