国务院近日颁布了《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，涉及节能环保产业、新能源产业、新一代信息技术产业、生物产业、高端装备制造业、新材料产业和新能源汽车产业。这些产业政策不仅对资本市场有影响，对高级人才市场和猎头服务也会产生深刻影响，记者采访了国内著名猎头公司金令牌职业经理人俱乐部.
    猎头顾问王女士表示，国内资金流向基本上是PE、房地产、能源矿业，而能源矿业行业的投资聚焦于“找油、找矿、找工程”。这一趋势引发了高层猎头职位需求，出于投资、并购、项目管理目的，投资副总裁、商务副总裁、EPC项目经理、总工程师、海外销售副总裁、投资分析师、法务总监等职位需求增长迅速，除了要求精通商务谈判，更注重熟悉当地法律、法规，文化背景，特别是有海外工作经验者优先，年薪都在60万元以上。 
    据了解，像金令牌猎头(www.execunet.cn)这样把电力、能源、矿业、环保、水务作为主力行业的猎头公司为数不多，而专注于国企和民企的猎头公司更是屈指可数。操作的猎头职位大多是年薪40-600万之间的高管职位，特别是PRE-IPO公司的CEO、CFO；PE投资公司、能源投资公司的投融资、运营管理、总工程师这样的高管职位。

一、“十二五”电力发展是基础，高端人才新前景 
    “十一五”期间，我国电力工业持续快速发展，电力装机超过4.3亿千瓦，位列世界第二。但是，电力工业重投入、重规模、重速度，轻规划、轻统筹、轻效益，无序发展等问题仍然十分突出，火电、水电、核电、风电轮番掀起热潮。“大电网、大容量、特高压、远距离”电网建设取得进展，规模跃居世界第一，但发展方向存在较大争议。转变经济发展方式是我国“十二五”发展的主线。 
1.猎头引领高级人才步入电力企业：要转变经济发展方式，必须转变电力能源发展方式。改变国有大型电网、电源企业的经营机制，需要打破传统的人才来源渠道，吸引高级人才的加入。金令牌(www.execunet.cn)操作的猎头职位涉及电力系统集成、信息化、电力电子、节能减排、合同能源管理(EMC)、脱硫工程、环境评价、在线监测、高压/特高压、海外销售、电力行业大客户销售等中高层猎头职位，客户基本上是上市公司、PRE-IPO公司。 
2.智能电网:是绿色产业革命的产物，中国发展智能电网势在必行。它的发展涉及电力系统的整体变革，涉及巨额投资，涉及国家能源战略、技术标准、电力市场、电价政策等诸多问题。这一变革必将引发战略、投资、研发、销售人才猎头需求。国家电网公司注重以人为本，并实施“人才强企”战略，金令牌猎头也做好了高端人才储备。 
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二、新政策推动新能源猎头职位需求
    能源“十二五”规划将加大力度扶持节能环保、清洁能源、传统能源清洁化利用等几大领域，并对风电、光伏、生物质、核电提出更高的发展目标，淘汰落后产能。在政策的影响下，新能源行业必将迎来一个快速发展的阶段，那些传统的政府垄断的新能源行业如风力发电、太阳能、生物质等也在逐渐放宽政策，民营及外资企业在这些行业中也将崭露头角，这种激增的态势必然带来巨大的人才需求。 
    1.太阳能能光伏业，步入人才稀缺时代: 近几年来，太阳能产业在我国得到了迅猛的发展，中国已成为仅次于日本和德国之后居世界第三的光伏产品生产大国，能源长期性短缺的中国将有望成为世界上最大的光伏发电市场。而中国太阳能光伏业步入了一个人才稀缺的时代。大多数太阳能光伏企业急需“即插即用”型员工，强调“实战经验”。各企业对光伏人才需求看涨，光伏市场总监、海外销售总监、电力电子研发、逆变器研发总监、技术副总裁等猎头职位的薪金也“水涨船高”。具有代表性的北京、上海、江苏、浙江、河北等地，年薪50-200万元。 
    提到太阳能电力就不得不提无锡尚德，施正荣成功创业的示范效应，吸引一大批海外人才把目光投向国内，引发了新一轮的海归人才创业潮；英利光伏的品牌效应，也加速了人才的行业回归。 
    2.海上风电发展，加剧猎头职位需求: 传统陆上风电需求主要是3.5MW以上，海上风电作为风电技术的最高境界，以英国和丹麦为代表的欧洲各国已经进入大规模开发阶段。2010年，中国海上风电发展揭开序幕，2011年起五年内中国在海上风电场上的投资将有望超过250亿元人民币。发展海上风电将是今后我国扶持新能源战略的重点。而全球风电制造商（如：金风科技、华锐风电、上海电气、维斯塔斯、GE、西门子等）也已瞄准中国市场。巨大的商机及国家战略发展规划，都需要大批的高端人才，例如：海洋工程、风电首席科学家、销售副总裁等岗位。随着近几年国家开始支持国内企业走出去的战略，无论是欧洲成熟市场，还是南美、非洲等新型市场，国内知名的风电企业都已在海外建立分公司，像外派总经理、海外投资副总、海外事业部总经理这类的猎头职位需求成增长趋势，年薪均在100万元以上。 
    3.新能源猎头人才的需求: 自2008年，风能、太阳能等新能源产业对于高端人才需求持续升温，风电、水电、太阳能发电、生物能源、生物质发电、垃圾发电、核电、燃气发电、煤化工、煤层气等行业都需要大量人才。发展新能源已成为全球各国的战略性选择。随着国家对绿色GDP越来越重视、新能源鼓励政策和新的环保标准的出台以及其他国内外的因素，新能源行业对人才的需求会保持一个持续的增长。像上海这样的一线城市，也对新能源人才敞开大门，出台《关于促进上海新能源产业发展的若干规定》，优先为其解决上海户籍、上海市居住证。

三、矿业猎头职位升温 
    1.高级技术岗位：民营矿业由过去多数从事采矿，变成现在已进入勘探领域从事找矿。例如：紫金、西部矿业、瑞金矿业等，都涉足到了探矿。所以像高级地质工程师、高级选矿工程师这类猎头职位，是目前矿业猎头顾问手中的热门职位。只要身体健康，年龄可到55岁，年薪可达30-60万元。工作地点除了国内，也涉及海外。
    2.运营管理岗位：主要是投资、并购、整合后产生的新岗位，包括煤矿、金矿、铁矿、有色金属的运营副总、总工程师等猎头职位。 
    3.矿业投资：民营资本、外资都看到了矿产资源投资的巨大商机，民间资本进军海外矿业，对加强矿业战略储备也具有深远意义。矿业投资副总是最热门的猎头职位，不仅要求有金融投资经验，更重要的是要有矿业背景，项目经验，国内工作的矿业投资副总裁年薪在60-120万，海外工作薪酬会更高一些。 
四、引发PE、投资并购人才需求 
    1.中国企业海外并购增长趋势十分显著：2010年海外并购交易数量增长超过30%，达到创纪录的188宗，已披露的交易金额合计约380亿美元。其中，资源行业仍占据海外并购的主导地位。原材料行业、能源电力行业分列海外并购活动数量排行前十位行业的第一位和第四位。成功收购世界第四大铁矿石供应商的湖南华菱钢铁集团；入股澳洲矿业的鞍钢集团；成功收购澳大利亚OZ公司的中国五矿集团；成功入股新加坡石油公司的中石油；成功收购ADDAX石油公司的中石化……无不体现中国企业加紧海外并购的进程，而这一现象，也说明了无论是国企还是民企，海外并购人才需求加剧。 
    2.资本市场投融资需求：电力、新能源、矿业、环保一直是香港、海外上市公司的热门题材，近几年，中国证券市场也为国内一些公司提供了上市融资的支持案例。PE投资公司对基金经理、战略投资副总裁、高级项目经理的需求持续稳定增长。 
    据金令牌猎头(www.excunet.cn)分析，寻求资本市场支持、聘用职业经理人是央企发展、民营企业成长的必由之路。矿业、新能源、电力企业发展和转型过程中的资源扩张和技术创新都需要资本市场支持，新能源、低碳、绿色经济、创业板、金融市场、资本市场、风险投资、IPO、PE，……这一个个关键词，无不预示着未来几年的行业发展趋势，而行业的发展和机遇必将带来高端人才的猎头需求，包括国际化的人才猎头需求。