移动互联网开发者生存现状报告随着智能手机终端保有量的不断增长,国内手机应用开发者数量也同时在急剧的增加着。但这些手机应用开发者究竟是什么样的一个群体,他们的生存状况如何。小编怀着探究的心进行了一次简单的调查。根据移动互联网的一些报告,目前国内移动应用开发者约有40%的人为在校学生群体,他们主要凭着自己的兴趣爱好在做这些手机应用;另外约有40%多的人已经在工作,但做手机应用依然是自己本职工作之外的兴趣或兼职工作;只有约10%多一点的人专职从事手机应用的开发工作。 以上这些开发者所开发的应用中,10%不到的应用以收费的形式来获取收益。鉴于国内软件market收费的不完整和不便利性,以及国内知识产权保护的缺陷。这些收费应用大多只针对国外市场进行收费。“在国内就只做免费版本了。”开发者wmh向小编无奈的说。 45%左右的应用则是完全免费的,这些开发者是完全凭自己的兴趣爱好在做应用。 而另外45%左右的应用虽然也免费,但是开发者在其中嵌入了广告位,通过广告位产生收益。小编为此特地资讯了目前业内部分资深人士,“虽然有收益总比没有收益强,但目前开发者通过应用内嵌广告的形式,无论是国内还是国际开发者,大部分是持平收益和开销,部分是收益小于开销,只有较少部分的人能盈利。” 据不完全统计,国内手机应用开发者平均月收益不足100元。嵌入广告位ecpm过低,填充率不高,极大的打击了开发者的积极性。开发者一边需要做自己的应用,另一边还要去考虑这个应用的广告能否得到相应的收益,使得开发者不能专心的去做应用。同时没有充分投入精力去做的应用又无法收到用户的欢迎,如此一来无形间形成了一个恶性循环,实际生存问题使得开发者无法专心做应用,甚至不再去做应用。 …… [阅读全文] | |
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中国动向CEO秦大中:如何建立竞争壁垒?寻找上市后的新壁垒我们曾经依赖强大的创始人,后来我们寄望各个业务主管足够强大,接下来我们能依赖什么?仍旧是人,但这不是一个人或几个人,而是我们的组织体系能力秦大中。秦大中:中国动向CEO 作为CEO,我永远要追问自己一个问题:我们的竞争力在哪里?可能在不同的阶段我会给自己不同的答案。因为在每一个阶段,我们都需要发现并创造新的竞争力,或者叫新的壁垒,新的蓝海。 今天,当我们八岁时,我要再次追问这个问题的答案:我们的壁垒在哪里? 上市前,我们拥有两大竞争力:一是我们利用品牌定位的差异化,形成了自己的蓝海。这其实也得益于陈总本人(编者注:指中国动向创始人、董事长陈义红)对市场信息与趋势的捕捉,及反应到产品上的能力;二是我们拥有小公司速度快的特点,每个人都非常投入,都有一股子干劲。表现在渠道上的扩张,生产供应链的快速膨胀。规模突然之间扩展起来,你怎么找到合适的资源去支撑这个速度?面对这些挑战,我们做得相当不错。 但是今天,当我们变成上市公司,当我们所处的内外环境发生了很大变化时,我们的这两大优势正在被弱化:定位差异化,模仿者众;小公司的速度优势正在被大公司的规模拖慢。接下来怎么办? …… [阅读全文] | |
著名猎头金令牌:民营企业的高管人才竞争策略改革开放30多年来,中国民营企业取得了令人瞩目的发展,迅速崛起的民营经济已成为中国经济最具活力的重要组成部分,在发展经济、改善民生、增加就业、扩大出口和社会公益等方面,都做出了卓越贡献。民营经济展现出了无比强大的活力和竞争力,人才已成为企业的核心竞争力。《“十二五”规划建议》透出许多新的利好消息,民营企业面临更多的发展机遇和挑战,包括集团化管理、多元化扩张、资本运作、并购重组、海外投资、国内外IPO上市、金融控股等机遇,同时也面临国内同行、包括国企、央企和国际企业的市场竞争和并购威胁。很多民营企业已经像外企一样,通过猎头公司主动聘请高管和职业经理人,提升企业的竞争力。 …… [阅读全文] |
猎头“猎人”参照嘛标准? 团队精神加个人魅力内容提要:从2002年至今,天津市各类中高级人才访寻机构已达到300余家,其中经政府人事、劳动部门审批资质的有90余家,规模较大的占10%左右。猎头公司看重的是谁?怎样才能进入猎头公司的视线?记者专访了中国北方人才市场旗下的北方人力资源管理顾问公司副经理刘敬,揭开了猎头的神秘面纱。Sunny在软件测试行业已做满8年,前不久他突然接到某猎头公司的电话,称某国际知名公司的软件测试工程师一职可能比较适合他,询问他是否愿意考虑跳槽。Sunny起初很疑惑:自己的基本信息怎么会被猎头公司了解得那么清楚;既而又很兴奋,“也许我的生活自此将有大变化。”像Sunny一样,在人才全球流动的大背景下,很多高级人才正在被招聘中一种较为神秘的服务关注着、搜索着——这就是猎头服务。 …… [阅读全文] |
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