温总理在两会前与网民交流时，就“幸福”两字做了如下表述：让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心。
幸福当然离不开物质生活的保障，但又不能局限于此。我们的工作单位是展示自身能力、实现自身价值、达到人生目标的重要平台，是人们除家庭外最主要的活动场所，也是亲情之外重要的感情寄托之一。对工作环境是否满意，是衡量生活是否舒心、安心、放心，对未来是否有信心的重要标志。
要让化企职工在企业里感受到幸福，当然离不开能使职工满意的薪酬收入。但有些职工收入并不低，却还是不安心，甚至跳槽，究其原因，或是因为工作不舒心，或是因为看不到前途，对未来缺乏信心等等。
那么到底如何让职工在企业里有幸福感？除了必要的工资和福利外，企业还应该具备下列条件：职工在从事工作时，能够发挥自己的技能和特长；企业有明确的业绩标准，要让职工都知道；职工能够获得有效完成工作所需的培训；在个人职业规划方面，职工有明晰的发展道路；职工受到单位领导的尊敬，可以有尊严地工作。
企业的领导者不妨常常这样问自己：我让职工在企业里感到幸福了吗？幸福感不是空中楼阁，可以从很多小事情上得到体现。比如，领导遇到普通工人时，也能叫得出名字并打招呼，甚至问“有什么需要我帮助的吗”；职工有了烦心事，都可以到领导办公室聊一聊，顺顺气；领导能与普通职工平等相待，而不仅仅是将职工视为下属。如果当领导的都能做到这些，职工就会把企业当成自己家，就会在企业里“舒心、安心、放心，对未来有信心”。
来源：中国化工报 作者：田文
