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IT通信 行业动态
移动互联网带来第二波大洗牌
移动互联网的爆发是通信业的再次革命,对移动互联网随身性和方便性,以及互联网原生的开放性、共享性和互动性的挖掘,将衍生出无限的商机。从国际经验看,2011年年底中国将接近3G及移动互联网爆发性发展的临界点,运营商及整体价值链各个参与者将迎来大变革,商业模式的创新雏形已经显现。 
如果说互联网引发了通信业的一场革命,那么移动互联网将掀起通信业革命的第二次浪潮。移动互联网是将互联网与移动通信直接合二为一,必将带来信息通信业的新一轮洗牌。移动互联网有两个关键词:“移动”,描述的是它的随身性和方便性;“互联网”描述的是它的开放性、共享性和互动性。从现实生活角度讲,对一个人提供真实服务需要知道三方面的信息:谁?在哪儿?干什么?固定互联网应用更多集中在“干什么”。移动互联网可以将另外两个元素无缝地结合进去,如“谁干什么”、“在某地干什么”、“谁在某地干什么”等,实现随时随地的信息传递。随着移动互联网的发展和应用的不断拓展,对上述三个元素的深入挖掘可以演变成“谁将干什么”、“在某地可以干什么”、“谁想在某地需要干什么”等,实现对用户的更为精准、更为贴心、更为舒适的信息服务,也从中衍生出无限的商机,引发行业的重新洗牌。从另外一个维度看,移动互联网摆脱了个人电脑的桎梏,将连接扩展到手机、平板电脑、上网本,甚至汽车、地铁以及各种信息采集终端和传感器上,从这个意义上说,移动互联网远远超越了原有互联网的外延。这种外延的扩展也成为推动行业洗牌的重要力量。  …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
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中国电信何志强:引领互联网个人化趋势
  导读:继通信个人化、移动化迅速普及之后,互联网的移动化、个人化演进无疑将是大势所趋。在互联网个人化趋势日益加快的进程中,传统的电信运营商扮演着什么角色?正在向综合信息服务提供商转型的中国电信,又发挥着怎样的作用?日前,新浪科技采访了中国电信集团公司市场部何志强总监。
  互联网的个人化时代已经来临
  互联网个人化是当前国内外IT精英们炙手可热的时髦话题。记者关心的是,作为我国最大的互联网服务提供商的中国电信,其市场总监会如何评价如何看。
  何志强总监说:我们工作生活中的许许多多体验都和互联网密切相关,而且互联网本身也在不断地演变。Web1.0时代的特点是信息获取,人们主要通过互联网来检索和获取信息。Web2.0时代的核心特点变成了互动和共享,用户既是网络内容的浏览者,也是网络内容的制造者、发布者、共享者。第三代移动通信网络的快速发展,又将互联网迅速推进到一个崭新的发展阶段——这个阶段最明显的特征就是个人化——
  首先,网络的接入无处不在。带宽和网速已经不是问题,有线、无线不仅可以自由选择,而且可以无缝连接、自由切换。其次,终端百花齐放。除PC之外,上网本、智能手机、移动互联网设备(MID)、电子书、游戏机、电视机、车载信息娱乐设备(IVI)等,都已具备接入网络的能力。第三,互联网实名制。网络不再是完全的虚拟世界,它已经渗透到人们日常工作、商务、生活、学习、娱乐、交友、游戏的方方面面,成了现实生活须臾不可或缺的重要内容。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
2011高管招聘季:猎头PK大赛开始了
很多企业在选择猎头公司时,往往会在同一段时间内约N家猎头公司PK,有时可能还会大家一起开“座谈会”,认为这样效率比较高。但在最后抉择时又会顾此失彼,猎头有做高端职位的,也有做初级职位的小猎头。对猎头公司不做调研,没事就约来谈谈,对初级职位的招聘供应商还可以接受,对于定位高级职业经理人的猎头公司,第一关就把企业PK掉了。他们不会介绍朋友到这样的公司工作,因为企业不知道尊重人、尊重猎头顾问的时间。对高级人才还停留在“干活、给钱”的层面,虽然他想通过“猎头”挖人,但还没有明白“人”是怎么回事。
企业在选择猎头公司时,著名猎头公司金令牌建议可以从以下5个方面考虑:
(一) 服务质量、猎头顾问合作性
这其中包含猎头顾问的对行业的认知度、对猎头服务理解的深度、对职位的理解、对客户需求的把握、坚韧、细心、沟通能力等等因素的综合已经取代了以往只注重表象的合作模式和人才储备,而成为企业选择猎头最重要的评估因素。公司的品牌,猎头顾问的水平很重要!认真看看网站,看看服务流程,打电话咨询一下,或者圈子里打听一下,可以对猎头服务水平有基本的了解。这需要HRD、或者老板亲自下点功夫!作为猎头,不好谈为哪些企业服务,可以了解一下做过哪些职位,为哪些阶段的企业找个人。…… [阅读全文]
业界观察:国内高端人才求职现状
    他南开大学本科毕业,美国密歇根大学博士后,曾在世界顶尖学术杂志《Science》上发表论文;归国"找不到"工作,"被迫"在农贸市场摆地摊,每天靠煮土豆、红薯充饥,露宿街头数月。他叫孙爱武,被中国青年报记者发现,一条发表于中国青年报的《海归博士后摆地摊宿街头》消息这几天成为街头巷议的主题。
    有人说孙爱武练摊是海归高端人才回国后的"水土不服"导致的,有人认为是这一群体自命清高使然。但是为什么现在有越来越多的海归人才难就业呢,孙爱武的遭遇不能只看作特例,摘下国人对海归的有色眼镜,孙爱武事件折射出了高端人才求职难的困境。

    让人不免诧异的是,有学历、有经验、有背景,这样的人才怎么会难找工作呢?实际上,正所谓高处不胜寒,高端人才也有高端人才的尴尬。

    尽管高端人才具备丰富的工作经验和较高的职业素养,但是他们对工作的回报要求也同样水涨船高,对薪资待遇、企业背景、工作环境等等条件都会有较高的要求。而事与愿违的是…… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
英特尔缺陷芯片拖累全球PC市场复苏
  商报讯(记者 张绪旺)全球个人电脑市场期待回暖却遭遇产业链危机重创。芯片巨头英特尔“缺陷门”产生的全行业影响继续发酵,电脑代工企业广达以及电脑厂商华硕等纷纷表示英特尔的缺陷产品将拖累整个一季度PC销售。
  上个月底,英特尔承认其当月刚刚推出的代号为“Cougar Point”的6系芯片组存在设计缺陷,按照英特尔的说法,“估计5%产品三年内会出现硬盘、DVD无法响应”。而这个芯片组也正是其最新发布的英特尔第二代酷睿处理器Sandy Bridge系列的关键组成部分。为此英特尔宣布暂停Sandy Bridge处理器的出货。
  另据消息透露,“缺陷门”可能导致英特尔今年第一季度直接损失3亿美元营收,而芯片市场研究公司Mercury首席研究员迪安预计,英特尔为善后事宜还要多花费至少10亿美元。迪安还表示,“英特尔‘缺陷门’最佳的对比案例是NVIDIA曾发生的案例。他们出现的芯片封装问题影响了上百万个系统。这使得他们不得不花费上百亿美元去解决”。
  作为目前全球第一大电脑芯片厂商的英特尔,“缺陷门”影响更严重之处在于波及全行业,也面临合作伙伴的信任危机。“缺陷门”发生后,迫使三星、东芝宣布召回相关电脑产品,而联想、华硕、惠普和戴尔等公司也宣布停止出售受影响的产品,华硕、宏碁、惠普甚至无奈将基于该平台的新产品发布时间延后,以等待英特尔处理问题。
  事实上,全球PC市场近年来日渐疲软,去年更是受到平板电脑的冲击,发货量增速不断放缓。分析机构的数据显示,去年第四季度全球PC出货十分糟糕,增长率仅2.6%,笔记本电脑只有2.9%的增长率。包括华硕、宏碁在内的电脑厂商和广达等代工企业寄希望于在今年一季度电脑出货量上有所突破,但英特尔“缺陷门”的曝出让PC厂商的期待大大受挫。广达指出,“英特尔Sandy Bridge问题芯片预期对2月份笔记本出货影响较大”。华硕方面则认为,Sandy Bridge问题对一季度营收影响数估计在2%左右。 …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
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