CFO是CEO的战略支持 一种上下级的关系

　　嘉华建材华东区财务总监张汉云认为，CEO和CFO之间应该是一种上下级的关系。一旦CEO和CFO发生冲突，而冲突是由于CFO坚持职业准则而出现的，那么在无法解决矛盾的情况下，CFO应该选择离开。
　　东方早报：您认为CFO和CEO之间是怎样的一种关系？
　　张汉云：CFO是帮CEO做一个战略的支持，CEO的职权范围应该比CFO广阔。CFO必须专注于这一块，但也必须有CEO的特质。
　　东方早报：为什么CEO和CFO之间不是一种平行的关系？
　　张汉云：我可能有不同的看法。我们看一个公司架构的时候，这个公司是由几个部分，即销售、生产、财务、人力资源等部分构成，有了销售也有配送、推广等等，然后是生产，它要配合市场调研等等，此外是人力资源，再有就是财务，财务包括做账、信息、投资决策等等。最上面的一层就是CEO。从组织架构上看，CEO和CFO是一个上下级的关系。
　　东方早报：从这四个部门中寻找一个CEO的接班人，您认为最合适的应该是哪一个部门的负责人？
　　张汉云：谁能做CEO呢？要看一个公司的目标了。CEO本身不是一个专业，是下面的人谁做得更好，公司需要，就可能将其提升为CEO。从这个角度来看，CFO也可能提升为CEO。如果不从销售的角度来看，那么CFO是一个非常合适的接班人，因为在公司里面，每一个公司的行为都和钱有关，生产要买材料，还要给生产人员工资等等。从哪个部门提升接班人，要看公司CEO的功能是集中在哪块地方。如果一个公司是贸易型的，它着重是把东西卖出去。最好的就是从销售部门来提升；如果一个公司是生产型的，则不需要考虑销售，只要想怎么生产好东西，对公司来说接班人就是CPO。而在一个拥有很多业务部门的集团来说，CFO作为接班人则更有把握。他们对企业日常运作非常熟悉，同时，也非常了解公司的人事情况。 …… [阅读全文]

工银瑞信郝联峰：投资重在基本面趋势

　　不管是分析房市、大宗商品市场，还是分析债市、股市，关键是要弄清什么因素在决定这些市场的方向，这些因素又处于什么趋势之中。以股市为例，宏观经济的景气度决定了股市的大方向，目前宏观经济主要先行指标和一致指标都在下行之中，也意味着当前股票市场的大方向是不乐观的，4月中旬以来的调整就不能看作是技术性回调，而是基本面趋势导致的下跌。
　　另一方面，从更长远的角度看，股票市场的长期收益率略高于名义GDP增长率、房地产价格长期平均涨幅大致与名义GDP增长率同步，只要中国的名义GDP能维持较高的增长，对中国股市、房市的长期表现就不必太担忧。

　　在宏观经济景气度向下的时期，抗周期性行业通常有超额收益，如化学药、食品、农业、公路、家电、中药、商业、铁路运输、医药流通、生物制品，而强周期性行业通常表现较差，如建材、化纤、房地产开发、汽车、保险、机械、有色、煤炭、钢铁等。

　　精选个股可以有很多角度，如隐性资产、重置成本，但从三个角度分析通常必不可少。

　　一是看基本面趋势。不管是一家好公司，还是一家很一般的公司，投资机会主要发生在基本面趋势上行之中，这种基本面向上，可以表现在很多方面，如业绩环比和同比不断上升、资产重组使基本面有质的改观、最差的状况已经出现（不会更差了）等。

　　二是看核心竞争力。要分析公司的长远竞争优势(310368,基金吧)，而不是一时一地之得失。这种长远的竞争优势或核心竞争力，通常表现在品牌、渠道、成本、差异化等。不同行业的公司，竞争优势体现有所不同，如消费品公司，主要看品牌和销售，医药公司主要看研发能力和销售能力等。…… [阅读全文]

2011高管招聘季：猎头PK大赛开始了

很多企业在选择猎头公司时，往往会在同一段时间内约N家猎头公司PK，有时可能还会大家一起开“座谈会”，认为这样效率比较高。但在最后抉择时又会顾此失彼，猎头有做高端职位的，也有做初级职位的小猎头。对猎头公司不做调研，没事就约来谈谈，对初级职位的招聘供应商还可以接受，对于定位高级职业经理人的猎头公司，第一关就把企业PK掉了。他们不会介绍朋友到这样的公司工作，因为企业不知道尊重人、尊重猎头顾问的时间。对高级人才还停留在“干活、给钱”的层面，虽然他想通过“猎头”挖人，但还没有明白“人”是怎么回事。
企业在选择猎头公司时，著名猎头公司金令牌建议可以从以下5个方面考虑：
（一） 服务质量、猎头顾问合作性
这其中包含猎头顾问的对行业的认知度、对猎头服务理解的深度、对职位的理解、对客户需求的把握、坚韧、细心、沟通能力等等因素的综合已经取代了以往只注重表象的合作模式和人才储备，而成为企业选择猎头最重要的评估因素。公司的品牌，猎头顾问的水平很重要！认真看看网站，看看服务流程，打电话咨询一下，或者圈子里打听一下，可以对猎头服务水平有基本的了解。这需要HRD、或者老板亲自下点功夫！作为猎头，不好谈为哪些企业服务，可以了解一下做过哪些职位，为哪些阶段的企业找个人。…… [阅读全文]

业界观察：国内高端人才求职现状

    他南开大学本科毕业，美国密歇根大学博士后，曾在世界顶尖学术杂志《Science》上发表论文；归国"找不到"工作，"被迫"在农贸市场摆地摊，每天靠煮土豆、红薯充饥，露宿街头数月。他叫孙爱武，被中国青年报记者发现，一条发表于中国青年报的《海归博士后摆地摊宿街头》消息这几天成为街头巷议的主题。
    有人说孙爱武练摊是海归高端人才回国后的"水土不服"导致的，有人认为是这一群体自命清高使然。但是为什么现在有越来越多的海归人才难就业呢，孙爱武的遭遇不能只看作特例，摘下国人对海归的有色眼镜，孙爱武事件折射出了高端人才求职难的困境。

    让人不免诧异的是，有学历、有经验、有背景，这样的人才怎么会难找工作呢？实际上，正所谓高处不胜寒，高端人才也有高端人才的尴尬。

    尽管高端人才具备丰富的工作经验和较高的职业素养，但是他们对工作的回报要求也同样水涨船高，对薪资待遇、企业背景、工作环境等等条件都会有较高的要求。而事与愿违的是 …… [阅读全文]